Universitetet I Bergen Administrasjonen

UiB fremstår ofte som en organisasjon som ønsker å fremstå bedre enn den fungerer i praksis. Den største utfordringen er ikke medarbeiderne, men ledelsen. Beslutningsvegring, manglende vilje til å ta tak i krevende saker og en kultur preget av selvtilfredshet gjør at nødvendige endringer sjelden skjer.Mange ansatte er dyktige, kunnskapsrike og hyggelige å samarbeide med. Dessverre motarbeides mye av potensialet av organisatoriske problemer som får leve videre år etter år. Det er ikke uvanlig å oppleve at man arbeider i motbakke uten tydelig støtte fra ledelsen når det virkelig gjelder.For den som ønsker å skape forbedring og endring, kan UiB oppleves som et frustrerende sted å jobbe. Kulturen beskytter i stor grad status quo, og det er de ansatte som må bære konsekvensene.

Jobber i IT-avdelingen på deltid. Allerede fra første informasjonsmøte følte jeg meg godt tatt imot og fikk god informasjon om omfang til oppgaver og forventninger. Det er god hjelp å få av eldre arbeidere og ledere, og jeg er sjeleglad for hvor mye de tar vårt arbeidsmiljø på alvor og sørger for at dette er bra. Det er også mange muligheter for å delta på sosiale aktiviteter og vi får også informasjon om ulike foredrag innen faget.

Ledelsen kommuniserer og samarbeider med oss veldig bra!

Jobbet i kommunikasjonsavdelingen, da riktignok på deltid. Var saksbehandler fulltid på studieavdelingen. Ålreit ledelse og ikke for mange krav å balansere. Hyggelige folk, men åpenbart mye misnøye med toppledelsen.