Voice Norge

Jeg opplevde voice som en god og stabil arbeidsgiver! Jeg har jobbet her i mange år og synes det har vært en trygg og forutsigbar periode av karrieren. Det er særlig verdt å nevne måten de strekker seg for egne ansatte i vanskelige situasjoner og setter menneskene høyt. Når jeg ble syk over lengre tid ble jeg møtt med utelukkende forståelse, utrolig god støtte og hjelp av arbeidsgiver og bedriftshelsetjenesten. De har gjennomgått en del store endringer de siste årene og selv om noen punkt kunne vært håndtert annerledes vil jeg si det overordnet er godt gjennomtenkt og de har lagt ned store ressurser i å forbedre driften og gi en så smidig endringsprosess som mulig. Veldig fornøyd med min regionsleder og synes samarbeidet har vært godt og trygt igjennom mange år. Lønnsavdeling er noe vanskelige å kommunisere med når det oppstår behov for det og de har tydelig stor arbeidsbelastning. Tilliten til de ansatte er  utvilsom stor og dette bidrar til å skape eierskap og følelsen av og ha innvirkning på egen arbeidshverdag, noe som igjen gir høy trivsel. Fantastiske mennesker på HR avdelinga og de kunne godt vært mer synlig i sine roller for de ansatte «på gulvet» og ikke bare ved store saker eller omorganisering. Anbefales varmt!

God arbeidsplass med et inkluderende arbeidsmiljø, med mennesker i fokus. Stor tillit til hver eneste kollega, og støttende ledelse. Litt lav lønn, men gjør opp for det med alt annet.

veldig mye baksnakking og rykter, mye maktforskjell og skjeve arbeidsfordelinger mellom stillingsprosentene. ledelsen kuttet i bemanningen og det ble til tider alt for travelt for de få som var på jobb, følte man ble overhodet for en lønn på under 190kr timen.

Min opplevelse er at organisasjonen preges av gjennomgående strukturelle utfordringer som i stor grad har sitt utspring i ledelsen og påvirker arbeidsmiljøet bredt. Arbeidskulturen oppleves som lite inkluderende, og mange ansatte gir uttrykk for at negative samhandlingsformer har blitt en del av hverdagen. Når ansatte tar opp bekymringer internt, oppleves oppfølgingen ofte som mangelfull eller lite konsekvent, noe som bidrar til lav tillit til interne prosesser. HR og ledelsesnivåene fremstår for mange som lite synlige i praksis, og saker som løftes videre oppleves ikke alltid håndtert på en måte som skaper trygghet eller opplevelse av likebehandling. Dette har bidratt til en oppfatning av forskjellsbehandling og uforutsigbarhet, som igjen skaper usikkerhet blant ansatte. Flere opplever at det kan være krevende å gi uttrykk for kritiske innspill, og at dette kan få indirekte konsekvenser for arbeidshverdagen. Samtidig reagerer ledelsen raskere når forhold omtales eksternt, noe som forsterker inntrykket av en forsiktig og lite åpen ytringskultur. På et mer strukturelt nivå oppleves endringer i bemanning, arbeidstid og målkrav som belastende. Ansvar skyves i stor grad nedover i organisasjonen, samtidig som mål og bonusordninger oppleves som mindre realistiske og mindre motiverende enn tidligere. Mange legger ned stor innsats uten å oppleve tilsvarende anerkjennelse. Det er også utfordringer knyttet til lederskap i det daglige. Manglende tilstedeværelse, varierende profesjonalitet og lite konsekvent oppfølging trekkes frem av flere. Ved interne rekrutteringer oppleves det at erfaring og intern kompetanse ikke alltid vektlegges tilstrekkelig, noe som bidrar til frustrasjon og svekket lojalitet. Helhetsinntrykket er en organisasjonskultur preget av lav tillit, lite forutsigbarhet og høy gjennomtrekk av ansatte, noe som over tid påvirker både arbeidsmiljø og trivsel.

Arbeidsplass som ikke tar vare på sine ansatte og gir ikke faste stillinger over tid. Mye utskiftning av personalet over tid, fordi man ikke blir tatt godt vare på av ledelsen høyere opp. De sier selv de kun bryr seg om drift. Følelesen er at de ikke tenker på menneskene bak som jobber der. Arbeidsmiljø i selve butikkpersonalet har vært bra over flere år, men det er ledelsen lenger opp som gjør at man føler seg presset ut fordi man står alene om alt, uten særlig god hjelp, og høyt sykefravær generelt i hele Voice.

Utrolig uprofesjonelt i ledelsen. En holdning/kultur fra ledelse om å fort kvitte seg med ansatte - istedenfor å gi mer opplæring f eks

Veldig god arbeidsplass med god lederskap. De ansatte blir hørt og sett! Gode arbeidstider der man ikke trenger å jobbe for mange dager i strekk for å få en tilstrekkelig god lønn

Vic Pyramiden er et sted med supert arbeidsmiljø og gode folk. Sjefen er imøtekommende, forståelsesfull og oppriktig opptatt av at de ansatte skal ha det bra – man føler seg virkelig sett og tatt vare på. Jeg trivdes godt og kan absolutt anbefale dette som arbeidsplass!

Min erfaring hos Vic Jekta var gjennomgående positiv. Arbeidsmiljøet var hyggelig, med gode kollegaer og en strukturert hverdag. Ledelsen kunne være streng til tider, men alltid på en konstruktiv og rettferdig måte, med fokus på utvikling og klare forventninger. Det kunne til tider være høyt arbeidspress, spesielt i hektiske perioder, men det ble håndtert godt internt, og det var rom for samarbeid og støtte. Alt i alt en solid og profesjonell arbeidsplass jeg gjerne anbefaler videre.

Hyggelig sted med mange trivelige ansatte, men det preges veldig av høy konkurranse og at man skal komme seg videre ved å tråkke på andre. Skitne triks, råttent spill, baksnakking og rykter er dagligdags, og ledelsen tar ikke tak i det men lar seg heller forføre av de som spiller spillet på bekostning av andre. Jeg har ikke jobbet et sted med så mye intriger og destruktiv oppførsel. Smiskekulturen er utpreget og det er viktigere å være inne med de rette folka enn å faktisk gjøre jobben bra.