Vy Buss avd. Driftssentral Buskerud

Bra kolleger og et godt arbeidsmiljø. Arbeidsoppgavene er varierte, og dagene går fort. Det er sjelden kjedelig, og man får brukt hodet. Work-life balance er god. Når du går hjem, tar neste skift over. Du slipper å ta med jobben hjem, noe som er en stor fordel i en ellers krevende hverdag. God tilgjengelighet hos ledelsen. Det er lav terskel for å ta kontakt, og jeg har opplevd å bli møtt når det trengs. Det er gode muligheter internt for den som viser initiativ. Tar du ansvar, får du også mer å gjøre og utvikle deg på.

Det er ganske sterk trynefaktor. Det er interessante arbeidsoppgaver og godt miljø blant de ansatte på gulvet, men ledelsen er tydelige i sine preferanser og er svært lite interessert i å støtte sine ansatte. Umulig å utvikle seg, og urettferdig fordeling av lønn. Noen av de med mest kompetanse ligger lavest i lønn.

Arbeidsmiljøet blant kolleger i Vy Drift er godt, men ledelsen fungerer dårlig.

Det oppleves tydelig forskjellsbehandling, manglende tilstedeværelse fra ledelsen og svært begrensede karriere og utviklingsmuligheter.

Work life balance fungerer ikke.

Ansatte får lite støtte for faglig eller personlig utvikling,, slik jeg opplever som ansatt nå.

Det er høyt tempo og mye aktivitet på en driftssentral. Det er givende arbeidsoppgaver, og arbeidsdagen går fort. Sosialt og kollegialt på jobb der man hjelper hverandre og bryr seg om kollegaen.

Sammenlignet med bransjen, er lønna konkurransedyktig. Vy Buss er også et stort selskap med utviklingsmuligheter.

Hvis du liker operative arbeidsoppgaver, og jobbe som kaospilot, så anbefales jobb på driftssentralen...! :)

Lønnen er konkurransedyktig, men arbeidsoppgavene er dårlig organisert, og mengden arbeid er ofte uforutsigbar og lite håndterbar. Ledelsen oppleves som lite støttende og vanskelig å samarbeide med, og det er begrenset fokus på arbeidsmiljø og balanse mellom jobb og fritid. Heldigvis består arbeidsmiljøet av dyktige og engasjerte kolleger som gjør sitt beste for å skape en god kultur, til tross for manglende støtte fra ledelsen. Det er også betydelig motstand og utfordringer i gjennomføring av prosjekter.