Vygruppen avd. Schweigaards Gate

Kolleger er uten tvil det som gjør arbeidsdagen verdt å stå i. Det finnes mange dyktige mennesker som forsøker å skape et godt faglig og sosialt miljø.

Det som skurrer mest, er kontrasten mellom det som kommuniseres og det som praktiseres. På intranettet deles flotte ord om psykologisk trygghet, åpenhet og tillit. Når ansatte våger å si ifra om kritikkverdige forhold, blir det sjelden fulgt opp, og sakene glir over i stillhet. Etter hvert gir folk opp å si ifra. Selv når saker løftes til HR, skjer det lite. Inntrykket er at verdiene kun gjelder så lenge de ikke krever handling.

Gjennomtrekken i enkelte avdelinger er talende. Når så mange slutter av samme grunn, er det vanskelig å avfeie som tilfeldigheter. Hvis du ønsker mer drama i hverdagen, er et realityprogram et bedre valg; der får du i det minste en vei ut.

Det er synd, for potensialet er stort. Både menneskene og mulighetene finnes her. Men uten reell vilje til å omsette verdier i praksis, forblir mye bare fine ord på intranettet og i allmøter.

Hvis du trives i et miljø der psykologisk trygghet primært er et kommunikasjonsprosjekt, og hvor enkelte ledere sparker deg mens du ligger nede for egen tilfredsstillelse, kan dette være stedet for deg. For den som vurderer en stilling her, og ønsker å spille russisk rullet med sin psykiske helse, er det lurt å gjøre en omvendt referansesjekk. Når man ser hvor mange som har funnet veien ut, er det lett å forstå hvorfor flere av oss tenker det samme.

Nylig hadde Vy en gyllen anledning til å ta et reelt oppgjør med fryktkulturen og vise at verdiene deres faktisk betyr noe i praksis. Skuffelsen er derfor stor over at man i stedet har valgt å slå ring rundt dem som skaper det utrygge miljøet. Når systemet aktivt velger å beskytte mobberne fremfor å ivareta de ansatte, forsvinner også det siste lille håpet om bedring. Det er en trist bekreftelse på at ukulturen ikke bare ignoreres, men aksepteres på høyeste hold

Underbemannet og ekstremt høyt press til enhver tid.

Arbeidsmiljøet og kollegene er helt topp – det er et sterkt fellesskap, god støtte og en inkluderende kultur som virkelig gjør hverdagen trivelig. Kantinen er også et stort pluss, med god og variert mat.

Men det er dessverre store utfordringer når det kommer til lønn. Lønnsnivået er lavt, og det er nærmest umulig å få gjennomslag for lønnsøkninger, selv ved økt ansvar eller gode resultater. Dette skaper frustrasjon og svekker motivasjonen over tid.

Karrieremulighetene er også svært begrensede. Det finnes få tydelige utviklingsløp internt, og det er vanskelig å vokse faglig eller få nye utfordringer uten å måtte se utenfor organisasjonen.

Kommunikasjonen med ledelsen er heller ikke alltid enkel. Man må ofte gjennom flere ledd før man blir hørt, og det kan oppleves som tidkrevende og lite effektivt – særlig når det gjelder viktige saker som angår arbeidsforhold eller trivsel.

Ledelsen fungerer greit i det daglige, men det er merkbare svakheter når det gjelder oppfølging og støtte av ansatte som er sykemeldte eller gravide. Her mangler det både fleksibilitet og forståelse.

Det er også lite rom for hjemmekontor, noe som – selv om det ikke er et absolutt krav – gjør det vanskelig å oppnå god balanse mellom jobb og privatliv.

Fantastisk arbeidsmiljø med hyggelige og dyktige kolleger. Ikke særlig konkurransedyktig på lønn og andre goder.

Veldig fint og trygt arbeidsmiljø:) noe vanskelig å slippe til på vanskelige arbeidsoppgaver eller større prosjekter som nyansatt

Bra kultur. Flinke folk og innovativt miljø