Würth Norge avd. Hovedkontor/ Butikk Gjelleråsen

Tiden jeg jobbet der så var det mye uheldige opplevelser. Preg av dårlig ledelse, svært usunn kultur og et giftig arbeidsmiljø.

Det var her jeg forstod og lærte at ansiennitet triumfer fremfor kompetanse. Men det kan være de har blitt bedre på dette nå, om de skal overleve er de nødt til å få inn nye hoder med rett kompetanse på rett sted.

Jeg er i god tro om at det har skjedd forbedringer der de siste årene. Så kan være jeg hadde gitt høyere score nå, men basert på mine erfaringer og hvor kaotisk det var under min periode. Så velger jeg å stå hvor jeg står totalt sett med min vurdering.

Topptung ledelse uten vilje til endring.

Her er det dessverre svært mange mellomledere som hverken produserer noe av nytte eller hjelper til med forbedringer. Istedenfor er de mer opotatte av å virke så opptatt som mulig, samt å gjøre det absolutt minimale for å unngå å få fyken. Her er det dessverre en del feilansettelser som har ført til forverring av situasjonen også. Mennesker uten kompetanse har blitt ansatt pga vennskap med eksisterende mellomledere. De som produserer / og eller har vært opptatt av å komme med innspill til det bedre går nå helt apatiske rundt etter mange år med knebling og ignorering. Istedenfor å ta til seg konkrete innspill har ledelsen kjørt på med såkalt «growt mindsett» som kun er oppgulp fra 70/80-tallet. Bare resiskulerte gamle tanker som alle har hørt før… Men de som burde vært «growt», altså ledelsen,er overhode ikke endringsvillige.

Problemer som tas opp med HR blir heller ikke tatt tak i, maken til konfliktskyhet skal man lete lenge etter. WN har dessverre også blitt et perfekt sted å gjemme seg for arbeidsskye mennesker.

Innmari synd, den stoltheten vi hadde er nå borte, mye pga ledelse og HR som stikker hodet i sanden.

Würth Norge AS – en mester i å virke travle, men uten å faktisk lytte, lede eller utvikle.

På overflaten fremstår det som en veldrevet og strukturert organisasjon. Det ropes høyt om verdier, internkultur og lederskap. Men virkeligheten er en annen: en arbeidshverdag preget av stillestående prosesser, fraværende ledelse og en kultur hvor det er viktigere å dekke seg bak byråkrati enn å ta ansvar.

Kompetanseflukt? Ikke rart, når det hverken finnes reelle utviklingsmuligheter eller samtaler rundt lønn og framtidsutsikter. Lønnssamtaler eksisterer bare i teorien – og hvis du tar det opp selv, blir du møtt med bortforklaringer, forsinkelser eller ren ignorering. Samtidig forventes det lojalitet og innsats, uten at det gis noe tilbake.

Aldri har jeg vært borti så mange som uttaler seg så mye om ting de ikke kan noe om – og samtidig blir oppriktig fornærmet når du påpeker at problemet de beskriver egentlig ikke er så stort.

De store leder-endringene det siste året har ikke gjort situasjonen bedre. Tvert imot. Mange av dem som nå bærer "leder"-tittelen er mer opptatt av å beskytte sin egen posisjon enn å faktisk lede. Hadde nok også slappet av med en lønning opp langt over gjennomsnittet, mens resten av staben får en klapp på skulderen og en gave i form av 3% økning, som ikke gjelder lederne ofc.

Det er alltid er noen andre som har skylden. Beslutningsvegring, manglende eierskap gjør det vanskelig å vite hvem som faktisk bestemmer – og enda vanskeligere å få gjennomslag for gode initiativ.

I praksis betyr dette at dyktige medarbeidere slutter, motivasjonen daler, og de som blir igjen, tilpasser seg lavere ambisjoner. Ikke fordi de vil – men fordi det er lettere å gi opp enn å kjempe mot et system som er bygget for å motarbeide initiativ.

Hvorfor jobbe hardt, når det er lettere – og mer lønnsomt – å virke opptatt, skylde på andre og unngå ansvar?

Dette er bare et par av utfordringene. Dessverre finnes det mange flere.

Jeg har jobbet på hovedkontoret i lang tid og har vært svært fornøyd med Würth som arbeidsgiver, det var preget av god ledelse og en solid arbeidsgiver også gjennom tøff finanskrise.

Positivt: svært trygg økonomisk styring, ledere kan variere i kvalitet men stort sett svært gode ledere. Svært god work-life balance og veldig godt arbeidsmiljø.

Negativt: dårlig lønn sammenlignet med konkurrenter i bransjen, du jobber ikke her for å bli rik. Opplever også at du kan bli hindret i opprykk pga endel personer som har forutinntatte holdninger.