Webstep Avd. Bergen
Org: 982 046 122
|
IT og teknologi
Vi er et teknologihus med over 450 seniorkonsulenter. Vi leverer skreddersydde løsninger innen systemutvikling, AI, UX og data – fra våre kontorer i Oslo, Bergen, Trondheim, Stavanger og Kristiansand.
4 vurderinger
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Avhengighet av ledelsen skaper usikkerhet.
Webstep Avd. Bergen • 26. des. 2025
Et stort problem er avhengigheten av ledelsen. Det er veldig lett å havne i en situasjon der en manager ikke liker deg. Da kan du bli sittende uten prosjekt. Det har vært tilfeller der folk ble ansatt, gikk seks måneder uten oppdrag, og deretter fikk beskjed om at samarbeidet var over.
I starten lover de en årslønn på rundt 1,2 millioner, slik som hos andre seniorer. I praksis er det bare noen få personer med svært høye satser som faktisk når disse tallene. Når du trekker fra perioder uten prosjekt, sykefravær, ferie og omsorgsdager for barn, ender den reelle inntekten på rundt 1,05 millioner. Selskapet hjelper deg ikke med å finne kunde eller prosjekt. Ser man på dagens marked, er konsulenter med virkelig sterke ferdigheter de mest ettertraktede. Hvis du faktisk er på det nivået, kan du lett få 1,3 millioner eller mer andre steder, uten stress og uten risiko for å stå uten oppdrag. Da må man spørre seg om dette er verdt det, når du samtidig ikke har noe reelt handlingsrom eller egen stemme.
Det skal sies at de arrangerer fine firmaturer og sosiale aktiviteter. Det er et av få klare plusspunkter.
Webstep lever fortsatt på sitt gamle rykte, fra tiden da rekruttering faktisk handlet om kompetanse og erfaring. Det kan være siste sjanse til å ha selskapet på CVen med en viss verdi.
Det eneste det aldri mangler på i Webstep, er muligheter. I går jobbet du i kassen på Kiwi. Etter noen kurs er du plutselig seniorkonsulent. Og for enkelte grupper kan det oppleves som at dørene åpnes raskere, som om de går på rosenblader, enn for andre
Svar fra Webstep Avd. Bergen
29. des. 2025
Tusen takk for tilbakemeldingen din😊Vi er lei oss for å høre at du har dårlige erfaringer med både oppdragssituasjonen og relasjoner til ledere. Det at selskapet ikke hjelper med å finne oppdrag er noe vi ikke kjenner oss igjen i, men tilbakemeldingen din viser oss at vi har mer å gå på hva gjelder kommunikasjon av det arbeidet som faktisk gjøres av salgsavdelingen både lokalt og nasjonalt.📢 Du har også noen kommentarer om lønn og lønnsmodell som vi gjerne vil utdype: Lønnsmodellen vår er en delingsmodell der konsulentenes lønn er direkte lenket til den timeprisen vi får ute hos kunden. Konsulenten får en større andel av verdiskapingen ute samtidig som man også har garantilønn mellom oppdrag. Vi gir en høyere garantilønn de første tre månedene etter oppstart og benchmarks vi gjør viser at vår garantilønn er svært konkurransedyktig.💵 At lønnsmodellen kan være krevende i tøffe tider og at dette ikke passer alle, har vi stor forståelse for. Selv om mange er fornøyde med denne modellen har vi alltid et øye på hva som skal til for at lønnsmodellen hos oss skal fortsette å være attraktiv. Vi er glade for at du trekker frem firmaturene og det sosiale som noe av det vi er gode på.💙 Det legges ned både tid og kroner i å ha et sosialt program som bygger kultur og binder oss sammen. Årlige utenlandsturer og vinterturer der partnere også inviteres er eksempler på noe av det vi gjør, som vi får mange positive tilbakemeldinger på. I Bergen er vi også stolte av å ha etablert Webstep Tech Festival som en årlig møteplass der både kunder og kolleger kan finne sammen på både fagprogram og fest. Når det er sagt hviler vi på ingen måte på gamle laurbær.🍂 Vi vet at for å lykkes både hos kunder og konsulenter er vi avhengig av å fortsette å utvikle oss, derfor tar vi til oss tilbakemeldingene dine og ser på hva vi kan gjøre ennå bedre fremover. Vi inviterer gjerne på en kaffe på kontoret for å diskutere videre☕
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Webstep: Fra attraktivt til anonymt og skuffende.
Webstep Avd. Bergen • 16. aug. 2025
Webstep var tidligere et veldig attraktivt selskap, men utviklingen de siste årene har vært skuffende.
Før var Bergen-kontoret synlig i markedet og et spennende sted å jobbe. Nå oppleves selskapet mer som et body shop.
Strategien er å satse på store nasjonale kunder innen olje, gass og offentlig sektor. Det betyr at lokale bedrifter i Bergen nesten ikke hører om Webstep lenger.
Salgsavdelingen fungerer mer som et rekrutteringsbyrå enn en partner med innsikt i IT og forretning. Dermed er det heller ikke lenger et sted for erfarne konsulenter og eksperter.
Samtidig øker timeprisen, noe som gjør at mellomstore kunder trekker seg. Den høye marginen føles urettferdig når salgsavdelingen ikke leverer verdi tilbake.
Alt dette er en konsekvens av sentralisering i Oslo, og Bergen-kontoret har mistet både synlighet og særpreg.
Veldig synd, for selskapet hadde et stort potensial.
Svar fra Webstep Avd. Bergen
19. aug. 2025
Hei, og takk for tilbakemeldingen din 😊 Vi anser oss fortsatt som et svært attraktivt selskap, både i Bergen og i bransjen generelt. Vi vokser i takt med kundebehovet, men senker aldri kravene til kompetanse og erfaring. Salgsteamet har svært lang fartstid i bransjen og god forståelse for kundenes behov. Vi inkluderer ofte konsulentene i kundemøter der det kreves høy IT-spesifikk kompetanse. Vi jobber også aktivt med å være synlige lokalt her i Bergen, og for kundene våre her. Den siste tiden har vi fått flere forespørsler og levert til nye kunder i Bergen. Vi er også ute og snakker med kunder, både i direkte dialog og via arrangementer og konferanser. Flere ganger i året inviterer vi kunder til fagkino med over 100 deltakere hver gang 🍿 Vi har også en årlig fagdag hvor vi gjør det litt annerledes og inviterer både kunder og konsulenter. I tillegg arrangerer vi fagfrokoster, den neste handler om AI og holdes 24. september. Håper du kommer dit 😃 Nå spisser vi oss også mer mot bransjer for å styrke både forretningsforståelsen og verdien vi leverer – og vi håper dette vil gjøre oss enda mer relevante, både for kundene og konsulentene våre her i Bergen 🤗 Tusen takk igjen for tilbakemeldingen – vi setter stor pris på det og muligheten til å bli bedre. Døren står alltid åpen om du vil prate mer 💙
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Trivelig arbeidsplass med gode kolleger og aktiviteter.
Webstep Avd. Bergen • 29. mai 2025
Et flott sted å jobbe med dyktige og jordnære kolleger. Det skjer mye faglig gjennom året som gjør at man stadig lærer noe nytt. Kontorene er fine og har en hyggelig, hjemmekoselig stemning – og isboksen er alltid full! Det er mange sosiale aktiviteter i løpet av året, både med kollegaer, partnere og familie. God lønn og ledelse som bryr seg.”
Svar fra Webstep Avd. Bergen
29. mai 2025
Hei 🤗 Tusen takk for den fine meldingen! Så kjekt å høre at du trives både faglig og sosialt. Vi vet jo at dere i Bergen er rågode på det sosiale, og det er ekstra gøy å se hvor mange av dere som bidrar og drar i gang kjekke ting. Det skaper skikkelig godt miljø og samhold. Også er det veldig stas at du liker de nye kontorene! Vi er superheldige som har fått så freshe lokaler, og det er godt å høre at du trives der. Isboksen skal selvfølgelig alltid være klar! 🍦 Vi gleder oss til masse gøy sammen videre – både faglig og sosialt. Takk for at du er med og gjør dette til en så fin arbeidsplass! 🫶🏼
Arbeidsmiljø
Lønn og betingelser
Lederskap
Karrieremuligheter
Work-life balance
Fantastisk arbeidsplass med gode kollegaer!
Webstep Avd. Bergen • 10. apr. 2025
Fantastisk arbeidsplass! God lønn, godt miljø med dyktige og hyggelige kollegaer. Flere reiser i løpet av året med følge og barn.
Svar fra Webstep Avd. Bergen
10. apr. 2025
Tusen takk for den fine tilbakemeldingen! Det er utrolig hyggelig å høre at du trives hos oss – både med arbeidsmiljøet og kollegaene <3