Webstep Avd. Oslo

Takk for en veldig god og innsiktsfull refleksjon! 😃 Du setter ord på viktige temaer som vi også er veldig opptatt av. Kompetanse, erfaring og markedsverdi henger tett sammen, og vi er klar over at markedet er i endring. Det er flott at du kommer med innspill! Spill dem gjerne også inn til din avdelingsleder eller strategiambassadørene i din avdeling – vi tar med oss alle perspektiver i det videre arbeidet. Veldig fint å høre at du fortsatt opplever Webstep som et bra sted å være – ekte frihet er noe vi er stolte av! 🥰

For en utrolig fin tilbakemelding, tusen takk 😍 Det betyr mye for oss å høre at du trives, både faglig og sosialt. Vi er veldig stolte av det sterke fagmiljøet vårt og det fine fellesskapet vi har bygget sammen over maaaange år 🫶🏼 Akkurat nå jobber vi også mye med vår faglige satsing for å styrke og utvikle dette videre på tvers av hele selskapet. Det er et veldig spennende arbeid, og derfor er det ekstra fint å høre at du setter pris på det gode, sterke fagmiljøet vårt! ☺️💡 Vi setter også stor pris på alt det sosiale som skjer i alle avdelinger gjennom året, det er ekstra kjekt å kunne bli kjent med partnere og følge. Man tilbringer jo mye tid sammen i hverdagen, og da er det veldig hyggelig at vi kan bli kjent med menneskene rundt også. Det fint å se at mange som har vært hos oss lenge har skapt gode vennskap gjennom disse opplevelsene , og at flere treffes privat gjennom året 🤩 Vi gleder oss til fortsettelsen og mange flere kjekke stunder sammen, både på kontoret og på turer! Takk igjen for at du deler 🥰

Hei 👋🏼 Det gjør oss skikkelig glade å høre at du opplever Webstep som en spennende og kreativ arbeidsplass, det er akkurat slik vi ønsker å oppfattes 😃 Vi er stolte av det gode arbeidsmiljøet vårt – og ikke minst av alle de engasjerte, flinke kollegaene som bidrar til å gjøre hverdagen inspirerende og lærerik. Takk for tilbakemeldingen din 🥰

Hei Hei 👋🏼 Så utrolig hyggelig å høre, tusen takk for at du deler! Det høres ut som du har fått brukt mulighetene hos oss godt, og det er kjekt å høre at du har vært innom flere avdelinger og fått variert erfaring. Det er et godt eksempel på fleksibiliteten og bredden vi oppnår ved å være Ett Webstep og arbeide sammen på tvers. Ekstra gøy er det å se at det har bidratt til både faglig vekst og karriereutvikling for deg 🤩 Og ja, det sosiale er viktig! Det er fint å lese at du setter pris på den delen også, både fagkvelder og turer. Det er jo nettopp kombinasjonen av det faglige og det sosiale som gjør det ekstra fint å være her 🥰 Takk igjen for at du deler ☺️

Tusen takk for en fin tilbakemelding – det setter vi stor pris på ☺️ Vi kjenner oss igjen i mye av det du beskriver. Webstep har gjennom mange år bygget en sterk identitet basert på åpenhet, fleksibilitet, gode kundeforhold og et sterkt fagmiljø – og det er fortsatt kjernen i hvem vi ønsker å være som selskap. Samtidig er det helt riktig at det krevende markedet har vært utfordrende. Vi har vært gjennom en tøff, men nødvendig omstillingsprosess, og vi forstår godt at dette preger de ansatte. Endringer er alltid vanskelig! 😐 Det som gir oss MASSE energi og optimisme nå, er nettopp det strategiske arbeidet som pågår 🤩 Målet er klart: Vi skal bli ett Webstep – et mer sammensveiset, koordinert og slagkraftig selskap der vi i mye større grad kan spille på styrkene våre på tvers av regioner og fagmiljøer 🚀 Det gir oss ikke bare bedre faglig synlighet og utviklingsmuligheter internt, men også tilgang til et langt bredere spekter av kunder og spennende oppdrag. Det åpner mange nye dører for konsulentene våre, og det er veldig spennende og gøy å være med på! Vi er fortsatt i en overgangsfase, men retningen er tydelig, og det er mye å glede seg til. Webstep er et selskap med masse potensial, stolthet og hjerte, og vi har troen på at vi nå bygger noe som både konsulenter og alle andre ansatte vil være stolte av å være en del av. Takk for at du deler, det tar vi med oss videre 🫶🏼🤩

Hei 😊 Takk for tilbakemeldingen din! Vi er stolte av å være et selskap som skiller seg ut gjennom frihet, tillit og et sterkt fellesskap. Det er verdier som vi hver dag jobber hardt med for å ivareta. Det er også fint å høre at du har møtt varme og gode mennesker i både stab og blant konsulenter ☺️Samtidig tar vi det du beskriver om senere erfaringer på stort alvor. At du opplevde manglende kommunikasjon, en følelse av avstand til beslutningene – er ikke noe vi tar lett på. Vi skal være helt ærlige på at en krevende markedssituasjoner er, og har vært tøff - for oss og for resten av bransjen vår. Vi tar til oss det du sier, og vi skal jobbe for å bli bedre på å balansere behovet for fellesskap og kulturbygging med en større sensitivitet for hvordan ting oppfattes i ulike situasjoner. Vi er et selskap i utvikling, og vi ønsker å være en arbeidsplass hvor folkene våre virkelig føler seg sett og hørt. For å få til det må vi være åpne for kritikk, lære av erfaringer og hele tiden jobbe for å gjenvinne og styrke tilliten til de flinke folkene som arbeider hos oss. Takk for at du deler 🥰

Tusen takk for tilbakemeldingen din 😊 Først og fremst er det veldig hyggelig å høre at du trekker frem både gode kolleger, dyktige ledere og det sosiale fellesskapet vårt. Friheten og fleksibiliteten i hverdagen er noe vi vet mange setter stor pris på, og vi er glade for at du også har opplevd dette som positivt. Når det gjelder utfordringene du nevner, er det viktige perspektiver som vi tar med oss. Vi er klar over at nyansatte har hatt det tøffere i et utfordrende marked. Dette er noe vi jobber aktivt med, både gjennom oppfølging, tettere matching og et økt fokus på bransjebredde og nye kunder. Det er absolutt høyt prioritert hos oss at alle skal få brukt kompetansen sin i spennende og relevante oppdrag. Faglig utvikling er og har alltid vært et viktig fokusområde hos oss, derfor er dette et tema vi jobber konkret med i vår pågående strategiprosess – sammen med konsulenter og administrasjonen. Målet er å gjøre kompetansebygging mest mulig tilgjengelig og bærekraftig for alle. Når det gjelder endringer i toppledelsen, forstår vi godt at det kan skape usikkerhet, det har vært mange endringer. Vi tror dette er nødvendige grep for å styrke oss for fremtiden – og bli "Ett Webstep". Men vi respekterer at tillit tar tid å bygge ☺️ Og til slutt – ja, det har blitt innført en egenandel for følge på turene. Det har vært litt ulik praksis rundt dette på kontorene våre, men i arbeidet med "Ett Webstep" har vi valgt å gjøre dette likt for alle. Det er et grep som ble gjort for å kunne opprettholde kvalitet og gjennomføring av disse populære arrangementene. Ting og tang har rett og slett blitt dyrere, og dette gjelder (dessverre) også turene våre ☺️ Takk igjen for at du deler. Det hjelper oss å bli bedre! 🫶🏼

Hei! Takk for tilbakemeldingen din. Det er fint å se at du løfter frem både det gode arbeidsmiljøet, den høye faglige kompetansen og de sosiale og faglige initiativene i Webstep – det er viktige sider av kulturen vår som vi er stolte av. 😊 Når det gjelder utfordringene du beskriver, kjenner vi oss igjen i noe av det, og vi jobber aktivt med flere av punktene du tar opp. Vi er, og har alltid vært, et selskap med mange erfarne konsulenter – og i perioder med høy etterspørsel har mye gått av seg selv. Naturligvis. Som du sier, er markedet i endring, og vi må endre oss med det. Vi har blant annet styrket lederapparatet vårt og jobber kontinuerlig med å forbedre både oppfølgingen og støtten konsulentene våre får i hverdagen, særlig i oppdragssituasjoner hvor det er behov for justeringer. Målet vårt er at alle konsulenter skal være i oppdrag de trives i og får utfordre seg faglig gjennom 😊 Når det gjelder oppdrag og bransjebredde, er dette et sentralt tema i strategiarbeidet vårt. Det er helt riktig at noen områder har vært mer modne for oss enn andre – som bank/finans og olje/gass. Samtidig jobber vi systematisk for å bygge relasjoner i nye bransjer og skape flere muligheter for konsulentene våre. Et viktig ledd i dette arbeidet er den nye nasjonale salgsorganisasjonen vår. Det krever tid og innsats – og det tar vi på alvor ☺️ Når det gjelder lønnsmodellen vår, passer den veldig godt for noen – men ikke for alle. For mange av kollegaene våre gir modellen en betydelig høyere lønn enn de ville hatt i en tradisjonell fastlønnsløsning. Den gir også fleksibilitet: man kan i stor grad påvirke eget lønnsnivå og arbeidstid. Det gir frihet, og mange setter stor pris på den selvstendigheten 😊 Vi tror på åpenhet og utvikling – og slike tilbakemeldinger hjelper oss med nettopp det.
Tusen takk for at du deler!

Tusen takk for den fine tilbakemeldingen! Det betyr mye å høre at du setter pris på at vi inkluderer følge og familie i arrangementer og turer. Vi vet hvor viktig det er å kunne kombinere jobb og familieliv – uten å måtte velge bort det ene for å få til det andre. Ofte er det jo nettopp utenfor kontoret at de virkelig gode relasjonene bygges, og da er det ekstra fint å kunne dele de opplevelsene med både kolleger og deres nærmeste. Det gjør noe med samholdet – og det er utrolig kjekt å bli bedre kjent med hverandres familier også 💛 Takk for at du deler!!