Webstep Avd. Stavanger

Jeg har ikke vært i Webstep så veldig lenge, men så langt har opplevelsen vært bra. Man får mulighet til å si nei til oppdrag som ikke passer, men da må man også være forberedt på at det kan ta litt tid før neste mulighet dukker opp. Det virker som dette i stor grad handler om markedssituasjonen nå, heller enn innsatsen til de som jobber med salg. Når det er sagt, så har jeg opplevd at jeg blir godt ivaretatt, også på «benk». Jeg har blitt oppmuntret til å bruke tiden til faglig utvikling. Selv ble jeg dratt inn i et internprosjekt og bruke mye tid her. Det var gøy. I tillegg er det et veldig godt sosialt miljø. Både faglig og privat. Min samboer synes det er ekstra stas at vi får mulighet til å være med på turer, spesielt høstturen som er i utlandet. Alt i alt er jeg glad for å være en del av Webstep.

Jeg har vært en del av Webstep Stavanger i en god stund nå, og trives veldig godt. Vi holder til i flotte kontorer midt i hjertet av sentrum, noe som gjør det lett å trives både på og utenfor jobb. Kontoret har god plass, og jeg skulle gjerne sett at vi var enda flere konsulenter her – det hadde skapt enda mer liv i et allerede godt miljø. Vi gjør mye kjekt sammen, og det sosiale står sterkt hos oss. Det er lav terskel for å bli med, og samholdet på kontoret er godt. Vi har en dyktig og åpen leder som gir tydelig informasjon og oppdaterer oss jevnlig gjennom det vi kaller "status på kontoret". Det gjør at jeg føler meg involvert. En ting jeg setter særlig pris på, er oppfordringen til å dele kunnskap – både internt og eksternt. Det å stå på scenen, holde foredrag og bidra med innsikt er noe jeg brenner for, og Webstep gir meg muligheten til å gjøre nettopp det. Jeg har delt kunnskap både på konferanser og under våre interne fagkvelder, og det er motiverende å være en del av et miljø hvor dette verdsettes. Jeg er vant til litt mer interaksjon på tvers av selskapet som helhet, gjerne gjennom fellessamlinger og større treff. Derfor gleder jeg meg ekstra mye til det nasjonale treffet som skal arrangeres i år. Det blir første gang for meg i Webstep-sammenheng, og jeg ser frem til å møte kolleger fra andre deler av landet :-)

På Stavanger-kontoret er det utrolig mange kjekke folk, og det merkes i hverdagen. Det er et sterkt faglig miljø med mange gode tilbud og muligheter for utvikling – både på og utenfor kontoret. I tillegg har vi mange sosiale happenings man kan delta på. Alt fra fagkvelder med mat, drikke og foosball, til lønningspils og aktiviteter som surfing, ølsmaking og gamingkvelder. Det skjer mye, og det liker jeg! Selv synes jeg konsulentlederne er veldig inkluderende. Vi har jevnlige standups på kontoret der vi får presentert hva som skjer i selskapet. De involverer oss også i hva vi ønsker å gjøre, og legger faktisk til rette for det. Det gir en følelse av medbestemmelse, som jeg setter stor pris på. Årets høydepunkter er alltid høst- og vinterturene, hvor vi får ta med både partner – og på vinterturene, hele familien. Min kone jobber et sted hvor de ikke har like mange slike goder, så det er ekstra stas for oss som familie å kunne være med på så mange fine opplevelser sammen i regi av jobben min. I mai skal hele Webstep Stavanger til Abra Havn i Dyreparken med familiene – for eksempel! Fleksibiliteten i arbeidshverdagen er også et stort pluss. Jeg styrer i stor grad dagen min selv, og kan velge hvor jeg jobber fra. Selv veksler jeg mellom hjemmekontor og vårt flotte kontor midt i byen – noe som fungerer veldig bra for meg. Hvis jeg skal trekke frem én liten minus, så må det kanskje være maten i kantina – den kunne vært bedre. Alt i alt er Webstep Stavanger et sted hvor både fag, fleksibilitet og fellesskap står sterkt! =)

Webstep har i mange år vært en fantastisk arbeidsplass. Et sted med høy tillit, stor frihet, godt faglig fellesskap og varme kollegaer. For mange av oss har det vært mer enn bare en jobb – det har vært et fellesskap der man har følt seg sett og ivaretatt. Men etter børsnoteringen og skiftet i toppledelsen har utviklingen dessverre gått i feil retning. Det mest merkbare er den hyppige utskiftningen i ledelsen, spesielt regionalt, noe som skaper uro og svekker kulturen. Fokus har blitt flyttet fra mennesker til marginer. Lønnsmodellen kan virke attraktiv, men innebærer høy risiko – man må være 100 % fakturert for å oppnå god lønn. Sykdom, ferie, kurs og røde dager gjør at inntekten svinger kraftig. Samtidig er det et sterkt internt fokus på å “få ut benken”, noe som gjør at konsulenter ofte presses ut i oppdrag som ikke nødvendigvis er til det beste for dem eller kunden. Når både selskapet og konsulenten taper på lediggang, skapes et press som svekker tillit og langsiktighet. Webstep profilerer seg som et kompetansehus, men realiteten er at faglig utvikling ofte straffer seg økonomisk. Kurs, fagsamlinger og konferanser gir lavere lønn, og det å bruke tid på egen utvikling må gjerne tas fra fritiden. Det er flere initiativer for å involvere konsulenter i strategi og retning, men mange opplever dette som uten reell påvirkning. Etter børsnoteringen har avstanden mellom ledelse og ansatte økt, og mye av det som før føltes ekte, oppleves nå som overfladisk og imagebasert. På den positive siden er det fortsatt mange dyktige og varme kolleger, og det sosiale miljøet i Stavanger er verdt å trekke frem. Men det er trist å se hvor mange flinke folk som har sluttet – og hvor lite som er igjen av det Webstep en gang var

Webstep kan være et steg i karrieren, men ikke en plass å bli værende. For de som kommer fra fastlønn i andre konsulenthus, virker Webstep fristende ved første øyekast. Men virkeligheten er et selskap med høy gjennomtrekk og sterkt investorpress, som går på bekostning av konsulentene. De markedsfører seg som et firma for alle livsfaser, men stiller svakt på pensjon og permisjon. De sier også de er best på kompetanse, men lønnsmodellen motarbeider dette. “Fastlønn” er i praksis garantilønn – og deltakelse på konferanser kan gi null i lønn dersom man har fakturert over garantien. I år ble det også kuttet i muligheten for å reise på konferanser utenfor egen by. Lønnen er god ved 100 % fakturering, men benktid, ferie, røde dager, sykdom og konferanser gjør at risikoen med modellen ofte ikke er verdt det. Man kan takke nei til oppdrag som ikke passer, men det påvirker inntekten om salgsfokuset ikke matcher dine preferanser. Det snakkes om bred kundeportefølje, men det er oljesektoren som prioriteres grunnet lange, sikre kontrakter. Stavangeravdelingen skal ha skryt for et godt sosialt miljø, men det er fare for at dette svekkes. Mer styring skjer nå sentralt fra Oslo, og strategiprosesser handler mer om image enn om konkrete tiltak for konsulentene. Tidligere innspill fra ansatte har ikke blitt fulgt opp. Webstep var en gang et sted der man følte seg ivaretatt – nå fremstår det mer og mer som et corporate selskap med fokus på det overfladiske.

Fra min erfaring med ulike konsulenthus skiller Webstep seg ut på følgende punkter: 1. Veldig gode lønnsbetingelser. Man har provisjonsbasert lønn med en garantert minstelønn som justeres etter NAV's grunnlønn (G). Minstelønnen er allerede høyere enn den jeg hadde totalt i min forrige konsulentjobb, så sammen med provisjonen man får blir det vanskelig å finne en arbeidsplass med bedre lønnsbetingelser. 2. Sosiale turer med følge og familie. Det er alltid minst en tur med følge og en med familie hvert år. 3. Utrolig dyktige og kunnskapsrike kolleger man kan støtte seg på. Ikke bare de som tilhører samme kontor, men kolleger over hele landet. 4. Avslappet og ukomplisert jobbkultur. Man slipper å forholde seg til masse unødvendige prosesser og byråkrati. Man får selv velge hvilket utstyr man vil ha, hvor man jobber (avhengig av kunde), og det er helt uproblematisk å prate med ledelse, uansett hva det gjelder. 5. Work-life balance. Selv om det alltid er noe som skjer, så kan man være med på så mye eller så lite man ønsker, og folk vil ha full forståelse for det. Trekker bittelitt ned på karrieremuligheter ettersom jeg opplever at man bare må ta det man får av prosjekter, så sant man ikke vil sitte uten prosjekt med lavere lønn og vente på noe mer spennende. Når tidene er spesielt gode gjelder ikke dette. Da kan man velge og vrake litt mer.