Alta Kommune

Arbeidsmiljøet oppleves som dårlig - preget av manglende støtte, svak kommunikasjon og uavklarte konflikter. Det forekommer forskjellsbehandling uten saklig grunn, og ledelsen fremstår som utydelig og følger i liten grad opp utfordringer. Dette fører til mistrivsel og redusert arbeidsglede. Det er også nepotisme og hyppige utskiftninger i ledelsen, som svekker tillit og stabilitet.

Arbeidsmiljøet oppleves som dårlig på grunn av manglende støtte, dårlig kommunikasjon og uavklarte konflikter. Der enkelte ansatte behandles ulikt uten saklig grunn. Ledelsen fremstår som lite tydelig og tar ikke ansvar for å følge opp utfordringer, noe som bidrar til mistrivsel og redusert arbeidsglede.

Run away!

Spennende arbeidsoppgaver, mange flinke folk med høy fagkompetanse.

Dog høy turnover pga dårlig ledelse,

struktur og ordninger.

Liten og ingen mulighet for å delta på kurs osv pga dårlig økonomi hos arbeidsgiver, og dårlige løsninger og utstyr. Ikke mulighet for hjemmekontor selvom mange ansatte har ønsket det og det er fullt mulig.

Kollegaer er fine og tar godt vare på hverandre og har det fint sammen sosialt sett på tross av av lite tilstedeværende og deltakende ledelse som også er uforutsigbar i kommunikasjon.

Dårlig ledelse skaper mye frustrasjon, dårlig stemning og uforutsigbarhet og nok grunnen til at det er en del som slutter etter kort tid og mye utskifting.

Stor mangel på støtte og veiledning fra ledelsen. Ansvarsfraskrivelse og interne konflikter blir ikke tatt tak i. Det foregår mye baksnakking og ekskludering frem til enkelte ansatte slutter i sin stilling. Dette skaper uro for ansatte og ingen tør å ta dette opp. Fryktkultur på sitt beste.

Mye ansvar og arbeidsoppgaver som fører til stress. Dårlig turnus hvor du har lite fridager og jobber tett mot frihelgene. Lite struktur fra lederne og dårlig kommunikasjon. Flotte arbeidskollegaer som yter mye for pasientene, men vi får ofte kjeft fra pasienter fordi strukturen er så dårlig. Svært dårlig betalt selv om vi har mye ansvar.

Godt arbeidsmiljø, smilende kolegaer. Folkus på aktiviteter og kos.

Arbeidsbelastingen kan være høy men kollegaer er samarbeidsvillig.

Leder forsøker å legge til rette så langt det lar seg gjøre.

Tilrettelegger for gravide og sykemeldte

Godt intrykk

Veldig fin arbeidsplass med fine og hyggelige kollegaer. Kan være litt tungt til tider, men sånn er det da det er lang kø får å få rom på sykehjem. Ellers er det koselige beboere på avdelingen. Lederen er hyggelig å gjør så godt hun kan for å oppfylle ønsker og behov til de ansatte. Mulighet å utvikle seg gjennom jobb med tanke på ny lærdom og kunnskap.

Gode kollegaer, men dårlig ledelse. Svakt arbeidsmiljø og få møtepunkter/muligheter for å skape bedre miljø. Ledelsen hadde ingen forståelse for at man ikke trivdes på jobb og presterte generelt dårlig som leder.

Godt arbeidsmiljø og god kollegastøtte. Lite støtte fra ledelsen fordi de er overarbeidet og ikke fokuserer på personal - og dermed også lite fokus på forebygging av sykefravær. Stor arbeidsbelastning og svært emosjonelt krevende arbeid. Stort sykefravær, ofte langvarig fravær.

Liten grad av veiledning og oppfølging i arbeidshverdagen, til tross for at man i stor grad jobber under enormt press, til daglig må ha stort fokus på konflikthåndterting og demping, håndtering av vold både psykisk, materielt og fysisk, sekundærtraumatisering m.m.

Ingen rutiner for on-boarding, opplæring og oppfølging av nyansatte. Lær å svøm, eller synk til bunns. Dårlig lønn med tanke på masterkrav, arbeidsbelastning og arbeid utenfor normalarbeidstid. Arbeidet er så belastende at det går ut over fritiden og det innskrenker friheten til å være på arenaer hvor folk flest - også klienter, er.

En er en kasteball i et kommunalt system. Endringsledelse kan beskrives som svært dårlig. En forstår at det blir endringer på arbeidsplasser, men det er alltid veldig dårlige med informasjon, ovenifra og ned holdning og lite spille ball med de ansatte for å få til gode løsninger.

En arbeidsplass der det investeres lite i de ansatte