Avinor

Fikk fast arbeid etter flere år som innleid. Har kontorplass OSL, men representerer alle lufthavner. Trives godt, har det svært fleksibelt mtp. hjemmekontor og arbeidslokasjon. Trives godt og håper å være her i mange år fremover.

Det er mange dyktige og gode kolleger i Plasstjenesten ved Oslo lufthavn, men arbeidsmiljøet oppleves dessverre som preget av forskjellsbehandling, flere opplever hakking  og en kultur hvor enkelte får svært stort spillerom. Det mest alvorlige er hvordan ansatte som sier ifra om hva man mener er forhold man stiller spm ved, som kan oppleves som «hakking/plaging» eller manglende etterlevelse av regler, instrukser og sikkerhetsprosedyrer kan bli møtt. Flere har etter min oppfatning blitt presset ut, og det kan oppleves som at det å si ifra får konsekvenser for egen arbeidssituasjon, uten en saklig og forståelig begrunnelse. I en sikkerhetskritisk virksomhet burde det være motsatt. Det skal være trygt å si ifra, og ansatte som er opptatt av sikkerhet, faglighet og å gjøre en god jobb burde verdsettes – ikke risikere å bli stemplet som vanskelige, og presses ut. Avinor har mange svært gode medarbeidere, men Plasstjenesten har et stort forbedringspotensial når det gjelder ledelse, arbeidsmiljø og ivaretakelse av ansatte som sier ifra.

Jeg har utelukkende positive opplevelser med Avinor som arbeidsgiver. Det er mange utfordringer, men jeg føler man tar del i et lag som løser dem sammen. Topp arbeidsmiljø.

God og stabil arbeidsplass med supre kollegaer!

Har fått deltatt i mange spennende prosjekter i tillegg til vanlig drift.

Rom for å ta og få ekstra ansvar, men det er dessverre dårlig med kompensasjon for dette. Dette gjør at flere nok holder litt tilbake ift kapasitet og motivasjon.

Goder som fri telefon, gratis parkering i arbeidstid, rabatt på ferieparkering, rabatt på priser i kiosker/restaturanter på flyplassene og flere firmahytter.

Jeg angrer oppriktig på at jeg begynte i Avinor. Hadde jeg visst hvordan arbeidsforholdene kom til å utvikle seg, ville jeg aldri takket ja til stillingen. Mange av fordelene som gjorde stillingen attraktiv, er blitt fjernet uten kompensasjon, samtidig som forskjellene mellom avdelingene oppleves som store. Min opplevelse er at ledelsen i liten grad er mottakelig for kritikk eller innspill fra ansatte. Det oppleves som om medarbeidernes situasjon og behov kommer i andre rekke. Havner man i en avdeling med gode ledere og rammevilkår, kan Avinor sikkert være en god arbeidsplass. Min erfaring har dessverre vært det motsatte. Avinor profilerer seg som en virksomhet med sikkerhet som høyeste prioritet, men i min hverdag har fokuset i stor grad vært på KPI-er, kundetilfredshet og effektivitet. Jeg opplever at økonomiske mål og måltall veier tyngre enn de ansatte og arbeidsmiljøet, og det er en utvikling jeg har mistet tilliten til.

Teknologi-avdelingen i Avinor har for få teknologer. Samtidig har Avinor et problem med rekruttering. Utviklere rømmer fra Avinor og Avinor mister kompetanse.

Det er flere i ledelsen som ikke kan fagfeltet. Flinke utviklere brukes som arbeidshester men holdes nede med ingen muligheter for karriereutvikling så disse lederne ikke føler seg truet. Disse lederne er mest opptatte av å promotere seg selv. De omringer seg selv med mindre sterke ansatte. Man blir overstyrt av lederne i beslutninger der man selv er mer kvalifisert enn lederne. HR i Avinor er bare der for å beskytte ledelsen.

Startlønn avhenger av hvilken seksjon man jobber i. Årlig lønnsøkning ligger på noen få prosent. Work life balance er bra nok for de som ikke har noen ambisjoner i arbeidslivet.

Avinors prosjekter preges av unødvendig lange beslutningstider og unormalt høyt konsulentbruk.

Styr unna hvis du er utvikler eller faglig sterk!

En engasjerende og travel arbeidsplass. Mange nye prosjekter. Flotte kollegaer. Godt arbeidsmiljø. Fleksibel arbeidstid

De siste årene har arbeidsbelastningen økt betydelig på avdelingen, noe som igjen gir høyt sykefravær blant ansatte. Dette har ført til at flere oppgaver fordeles på færre personer. Det blir i liten grad gjort prioritering eller tatt hensyn når nye oppgaver tildeles av ledelsen, noe som igjen gjør det krevende å opprettholde kvalitet og tidsfrister på oppgaver. Dette skaper en vedvarende presset situasjon og er ikke bærekraftig over tid.

Videre oppleves det som urettferdig og lite konsekvent at vår avdeling er fratatt muligheten for hjemmekontor samtidig som andre avdelinger under samme ledelse fortsatt har den fleksibiliteten. Dette bidrar til redusert motivasjon og oppleves som forskjellsbehandling. I tillegg har bortfall av fleksitid og flere låste vaktordninger ført til en betydelig svekkelse av work-life balance. Dette gjør det vanskeligere å få hverdagen til å gå opp og påvirker både trivsel og helse.

Samlet sett er denne arbeidsplassen mindre attraktiv, spesielt for ansatte i en livsfase hvor behovet for fleksibilitet og forutsigbarhet er stort. Dette kan på sikt få konsekvenser både for trivsel, stabilitet og rekruttering.

Samtidig vil jeg understreke at gode kolleger og et godt arbeidsmiljø fortsatt er faktorer som bidrar til en følelse av tilhørighet. Likevel er det etter min vurdering ikke tilstrekkelig alene over tid dersom utfordringene vedvarer.

Arbeidsplassen har i løpet av kort tid blitt vesentlig mindre attraktiv. Avviklingen av hjemmekontor har bidratt til redusert fleksibilitet og oppleves av mange som et tilbakeskritt. Samtidig fremstår ledelsen som lite åpen for dialog og alternative løsninger, noe som svekker tillit og medvirkning. Det oppleves også at enkelte ledere i større grad prioriterer egen karriereutvikling fremfor å ivareta medarbeidernes behov og et godt arbeidsmiljø. Konsekvensene synes å være økt sykefravær, lavere motivasjon og redusert trivsel. Samlet sett indikerer dette en negativ utvikling i både arbeidsmiljø og organisasjonskultur.

Etter over 30 år her, som var helt fantastisk i 20 år. Har nå blitt en kald arbeidsplass uten HR.