Avinor

De siste årene har arbeidsbelastningen økt betydelig på avdelingen, noe som igjen gir høyt sykefravær blant ansatte. Dette har ført til at flere oppgaver fordeles på færre personer. Det blir i liten grad gjort prioritering eller tatt hensyn når nye oppgaver tildeles av ledelsen, noe som igjen gjør det krevende å opprettholde kvalitet og tidsfrister på oppgaver. Dette skaper en vedvarende presset situasjon og er ikke bærekraftig over tid.

Videre oppleves det som urettferdig og lite konsekvent at vår avdeling er fratatt muligheten for hjemmekontor samtidig som andre avdelinger under samme ledelse fortsatt har den fleksibiliteten. Dette bidrar til redusert motivasjon og oppleves som forskjellsbehandling. I tillegg har bortfall av fleksitid og flere låste vaktordninger ført til en betydelig svekkelse av work-life balance. Dette gjør det vanskeligere å få hverdagen til å gå opp og påvirker både trivsel og helse.

Samlet sett er denne arbeidsplassen mindre attraktiv, spesielt for ansatte i en livsfase hvor behovet for fleksibilitet og forutsigbarhet er stort. Dette kan på sikt få konsekvenser både for trivsel, stabilitet og rekruttering.

Samtidig vil jeg understreke at gode kolleger og et godt arbeidsmiljø fortsatt er faktorer som bidrar til en følelse av tilhørighet. Likevel er det etter min vurdering ikke tilstrekkelig alene over tid dersom utfordringene vedvarer.

Arbeidsplassen har i løpet av kort tid blitt vesentlig mindre attraktiv. Avviklingen av hjemmekontor har bidratt til redusert fleksibilitet og oppleves av mange som et tilbakeskritt. Samtidig fremstår ledelsen som lite åpen for dialog og alternative løsninger, noe som svekker tillit og medvirkning. Det oppleves også at enkelte ledere i større grad prioriterer egen karriereutvikling fremfor å ivareta medarbeidernes behov og et godt arbeidsmiljø. Konsekvensene synes å være økt sykefravær, lavere motivasjon og redusert trivsel. Samlet sett indikerer dette en negativ utvikling i både arbeidsmiljø og organisasjonskultur.

Etter over 30 år her, som var helt fantastisk i 20 år. Har nå blitt en kald arbeidsplass uten HR.

Avinor er en fantastisk arbeidsplass. Gode verdier, karrieremuligheter og meningsfulle arbeidsoppgaver. Goder som full lønn i foreldrepermisjon inkl opptjening av feriepenger, fleksitid, gode pensjonsordninger, forsikringer, fri telefon og internett. Ikke minst gode kollegaer.

Jobbet i anskaffelser på hovedkontoret, og synes Avinor var en strålende arbeidssted. Engasjerte og hyggelige kollegaer, som ønsket å få til en bedre luftfart. Er gode vilkår, og god "work life" balance. Også gode interne muligheter for den som ønsket å få til det.

Teknologi avdelingen i Avinor lever ikke opp til selskapets egne verdier. Avinor fremhever respekt, samarbeid og ansvarlighet, men i praksis opplevde jeg det motsatte. Ledelsen mangler oversikt over egne ansatte, har begrenset evne til å ivareta dem og skaper et utrygt arbeidsmiljø gjennom hersketeknikker. Jeg fikk verken de nødvendige verktøyene eller tilgangene som krevdes for å utføre jobben min, til tross for gjentatte purringer og forsøk på dialog.

Ledelsen hadde null kontroll over avdelingen. I stedet for reell dialog opplevde jeg å bli overkjørt og tilsidesatt. Uriktige påstander ble fremsatt selv når fakta viste noe annet, og når ledelsens handlinger viste seg å være feilaktige, ble dette møtt med stillhet fremfor ansvarlighet. Ledelsens håndteringen hadde en tendens til å fordreie fakta og utfordre ansattes opplevelse av egen integritet. Ledelsen valgte å handle uten dialog eller forankring, på en måte som fremsto både uprofesjonell og etisk problematisk, som bidro til å skape en fryktkultur.

HR-funksjonen fungerte som en motpart til ansatte i stedet for en støttefunksjon. Dokumentasjon jeg fremla ble fullstendig ignorert, og i stedet for å ta kritikkverdige forhold med ledelsen på alvor, ble fokuset rettet mot meg som påpekte kritikkverdige forhold. Dette skapte et arbeidsmiljø der det å løfte alvorlige bekymringer ikke bare ble vanskelig, men aktivt straffet.

Resultatet er et arbeidsmiljø som bryter ned ansatte isteden for å bygge dem opp. Avinor ble en feillanding for meg, men nå tar jeg av med erfaringer som har lært meg hva jeg ikke ønsker hos en leder, og med et moralsk kompass som sørger for at jeg ikke ender på samme turbulente rute igjen. Jeg vil på det sterkeste anbefale alle å vurdere nøye før de søker seg til Teknologi avdelingen.

Avinor preges av topptunge beslutninger som ofte blir tredd nedover i organisasjonen uten reell medvirkning. Det finnes lite rom for individuell lønnsutvikling, og selskapet virker å lene seg på at ansatte er lojale og blir værende – snarere enn å aktivt motivere eller utvikle dem. Det er få tydelige utviklingsløp, manglende prosesser og begrensede karrieremuligheter.

I tillegg oppleves det at ledelsen lover mer enn de holder, samtidig som de følger tett opp ansatte med en rekke måleparametre. Dette gir et inntrykk av kontroll fremfor tillit. Kritisk til ledelsens evne til å skape en moderne og inkluderende arbeidskultur.

Avinor har en topptung ledelse og sliter likevel med et ledervakuum imellom toppledelsen (typiske ledere) og alle mellomlederne (som består av fagansatte som ville prøve seg som ledere uten noen form for utdanning eller internopplæring på ledelse) siden toppledelsen føler seg viktigere ved å være med i en uendelig loop av prosjekter de selv starter og stopper. Dette skaper siloer hvor ingen kommunikasjon flyter imellom avdelinger siden alle mellomlederne kan ignorere hverandre og ingen kommer noen vei ved å følge linjen oppover til de endelig finner en felles leder. Avinor vet at de ikke kan konkurrere på lønn, men selv goder som lading på arbeidsplassen eller parkering kan man bare glemme. Når andre spør hva Avinoransatte fikk i julebonus eller julegave så må vi svare at vi (nå i romjulen) enda ikke har hørt noe om verken julebord eller julegave, så det ble vel enda ett år med at hovedkontoret donerte penger til Operaen i Oslo i de ansatte sitt navn. Lønnslipp må trippelsjekkes hver mnd fordi "systemet" ofte gjør ting ingen har bedt det om som gjør at timer og tillegg blir feilkalkulert gang på gang (og når enkeltansatte finner feil som går 8 år tilbake så får man kun tilbakebetalt for siste 3 år). Ledelse (på alle nivåer) i Avinor består i praksis av noen få som brenner for faget, noen få som kun har tenkt å være der noen få år, og resten (den store majoriteten) er ledere som aldri ville fått lederjobben i andre bedrifter, så de sitter fast og teller dager til gavepensjonen imens de ansatte under ikke en gang har noen å varsle til.

Jeg opplever stor kontrast i arbeidsmiljøet. De fleste jeg snakker med ellers i bedriften er veldig fornøyde og virker til å ha det ganske bra, men i min seksjon så er det veldig dårlig.

Arbeidsmiljøet og -kulturen er dårlig, vi har flere interne konflikter og mye frustrasjon. Dette er presentert for en leder som syns disse samtalene er vanskelige og prøver å lette stemningen med sosialisering uten å noen gang adressere problemene.

Lønna er god, men det er også store interne variasjoner på individer med samme stillingstittel.

Utviklingsmulighetene er litt så som så. Det er mye ansvar en kan ta på seg og "utvikle" seg innen, men det følger ingen kompensasjon i lønn og det gir ingen karriereutvikling.

Work-life balance er også veldig variert. Som følge av å ta på seg ansvar så har får en ofte enda mer, gjerne mer enn det som er tid til i løpet av en arbeidsdag. Her er flere som jevnlig jobber overtid og strekker seg for å møte frister. Andre er ikke tilgjengelige så lenge de jobber på hjemmekontor.

Avinor som bedrift skuffer også på mer overordnede områder hvor jeg ville forventet mer av en så stor og "seriøs" bedrift. Skal en på jobbreise så må en bruke felles løsning, men privat betaling. Løsningen Avinor har gått for krever kredittkort. Så en må håpe på at en får tilbakebetalt pengene før regningen fra kredittkortet kommer.

Her er også noen gammeldagse holdninger til å beholde arbeidstakere og forfremmelser. Avinor lever godt på at luftfart er en nisje bransje og at de som jobber her ofte er over snittet interessert i faget. Hadde det vært konkurranse om dette fagmiljøet tror jeg Avinor ville måttet endre holdning og steppe opp for å bli mer konkurransedyktig i markedet.

Alle kollegaer er super hyggelige! Blir alltid møtt med et smil og en hilsning om man jobber tidlig på morgenen eller sent på kvelden! Ledelsen er topp og som sommervikar føler man seg sett og trygg på denne arbeidsplassen