Avonova Helse

Jeg kan kun gi ett råd;Styr langt,lang unna. Bærer preg av å være «Private equity-eid».Alt,Absolutt Alt dreier seg om profitt.

Ovenfra og ned ledelse - trer beslutninger over ansatte - innfører arbeidsmåter som bare er tungvinte, mye fokus på registrering og å fylle opp kalenderen, men det passer ikke med realitetene. Innfører verktøy og metoder som fagfolk ikke kan anbefale. Kjører veldig hardt mot ansatte de vil kvitte seg med, inkludert folk som har lang fartstid, som ikke passer i den nye "modellen". Lite verdidrevet, kun profitt, og de praktiserer ikke det de sier utad, særlig om hvordan ta vare på egne medarbeidere. Folk strekker seg langt, men får ikke støtte eller noe igjen for det.

En arbeidsplass med flotte kolleger og veldig spennende arbeidsoppgaver, som gjorde at jeg trivdes og ble værende i bedriften i nesten 10 år Dessverre veldig preget av mange store endringer innad i bedriften, og hyppige bytter av ledere. Dårlige lønnsforhold, til tross for at en i perioder har lange dager med nokså belastende arbeidsoppgaver. Ledelse som mest av alt bryr seg om tall, dårlig på å se sine medarbeidere.

En arbeidsplass som ikke er opptatt av at sine ansatte har det som selges ut til bedriftene. Rådrift av ansatte, høy turnover og en ledelse som kun er opptatt av inntjening. Ikke mulighet til å påvirke beslutninger eller arbeidshverdag. Lite til ingen grad av utviklingsmuligheter eller lønnoppjustering. På jobb 24/7

Avonova var en fantastisk arbeidsplass i noen få år, men endret seg gradvis til det verre. Bytte til dårligere ledelse, lite utviklingsmuligheter internt og svak lønnsutvikling. Burde nok bli bedre på å jobbe internt med det man anbefaler kunder.

Verdens flotteste kollegaer, dyktige, rause og snille. Godt samarbeid. Et paradoks for dårlig organisering fra ledelsen. Lite autonomi, dagen styres fra Larvik dermed lite kontroll over egen kalender. Lite forutsigbarhet, hvor ting kan legges inn i hvilket som helst ledig tidsrom i kalender uten informasjon om dette. Mange endringer som skjer hyppig gir også lite forutsigbarhet. Dårlig opplæring, ymse oppfølging. Veldig on your own, men med samtidig micro management, kalender ettergås av leder.

Mye ansvar og mulighet for å jobbe på andre områder. I utgangspunktet positivt, men med lite opplæring og en forventning om å levere 150% hele tiden blir dette heller en stor utfordring.

Høy turnover, mange sykemeldinger. Nesten morsomt å se hvordan ledelsen alltid skryter av oppfølging og tiltak på absolutt alle andre områder enn det de ansatte oppgir som viktig for de - konstante tilbakemeldinger om mangel på autonomi og kronisk lav tillit til de ansatte.

Kvalitetsbevissthet hos ledelsen er ganske begrenset. Internt hms-arbeid holder pinlig lavt nivå, medvirkning for ansatte er bare en formalitet etter at beslutninger er tatt, det er beklemmende når man er landets største BHT og jobber med HMS. Lav lønn og lite til ingen opplæring til nye ledere. Helsebedrift som ikke oppleves av å være opptatt av "work life balance" for medarbeidere.Store ord fra ledelsen, lite handling og lite til ingen muligheter for faglig utvikling. Flotte kolleger med høy faglig dyktighet.

Litt dårlig opplæring. Ikke så bra arbeidsmiljø. Mange fine mennesker også, og det er lett å be om hjelp. Ledelsen jobber med åpenhet, og det virker som det går i en bedre retning etter omorganiseringen

Arbeidsforholdet er svært preget av å være eid private equity-selskapet Norvestor med høye, kortsiktige avkastningskrav. Bl.a. er "utviklingssamtaler" en redegjørelse for hvordan man har utvist salgsfremmende atferd og ansatte måles i stadig større grad på ulike parametere, som er lite trivselsesfremmende. Kvalitetsbevissthet hos ledelsen er ganske begrenset. Internt hms-arbeid holder pinlig lavt nivå, medvirkning for ansatte er bare en formalitet etter at beslutninger er tatt, det er beklemmende når man er landets største BHT og jobber med HMS. Sånn sett er det ganske vanskelig å være stolt av arbeidsgiver, som ledelsen mener at man skal være. I tillegg er det virkelig mange endringsprosesser.

Bedrift som er i kontinuerlig endring. Kun fokus på inntjening. Veldig høy turnover. Lønn står ikke i samsvar med ansvar og arbeidsmengde. På jobb 24/7.