Barne-, Ungdoms- Og Familiedirektoratet

Hyggelige kolleger, men svært dårlig ledelse. Deler av organisasjonen bærer preg av fryktkultur, og lite gjennomslagskraft. Silotankegang, fremfor samarbeid mellom seksjonene.

Et eksempel er at Bufdir fronter sitt viktige samfunnsoppdrag utad, men innad er mange avdelinger svært dårlig med å følge opp sine ansatte. Meg bekjentfremstår det som at det er en høy turnover internt.. Elendig oppfølging ved sykefravær, og lite rom for nytenkning. Silotankegang. Om flere ledere kan byttes ut kan det på sikt kanskje bli bra der. Men slik det var da jeg jobbet der endte det ofte med at de gode lederne og kollegaer sluttet etter kort tid. Gode stillingsannonser, men dårlig onboarding. Angret på valget mitt etter 14 dager som ansatt pga måten ledelsen oppførte seg. Men som sagt, mange dyktige og hyggelige folk om man ser bort fra ukulturen og dårlige ledelsen.

Arbeidsmiljøet er uten tvil noe av det aller beste ved arbeidsplassen. I denne typen jobb er man helt avhengig av gode kollegaer, både faglig og personlig, og min opplevelse er at arbeidsmiljøet på tunet generelt er svært godt. Det er mye støtte, humor, samhold og flinke mennesker som stiller opp for hverandre i en arbeidshverdag som til tider kan være svært krevende. Kollegene er definitivt en av de største grunnene til at dette er en arbeidsplass jeg trives på.

Ledelsen opplever jeg dessverre som en betydelig svakere side ved arbeidsplassen, og her mener jeg det er stort forbedringspotensial. Det kan oppleves som tydelig forskjellsbehandling ut fra hvilken relasjon man har til lederne, og at enkelte ansatte favoriseres. Hvor godt man blir likt kan etter min opplevelse ha merkbar betydning for hvilke muligheter, goder og hvilken fleksibilitet man får. Jeg opplever også at ledelsen i for liten grad er mottakelig for arbeidstakernes innspill og medvirkning. Det er særlig synd på en arbeidsplass med så mange dyktige ansatte som sitter på mye erfaring og kompetanse.

Lønnsnivået er også overraskende lavt sett opp mot ansvaret, belastningen og kompetansen jobben krever. Dette er åpenbart ikke en jobb man velger for pengenes skyld, men jeg opplever samtidig store lønnsforskjeller mellom ansatte. Særlig opplever jeg at mannlige ansatte i enkelte tilfeller har langt bedre forutsetninger for å forhandle seg frem til høyere lønn enn kvinnelige ansatte med tilsvarende arbeid og ansvar. Kontrastene kan være ganske store, og lønnspolitikken kunne med fordel vært mer transparent og forutsigbar.

Alt i alt er dette en arbeidsplass med et fantastisk kollegialt miljø og en jobb som kan oppleves svært meningsfull. Samtidig er det et tydelig forbedringspotensial når det gjelder ledelse, likebehandling, reell arbeidstakermedvirkning og lønn.

Det oppleves som et bra arbeidsmiljø rundt på de ulike avdelingene og det jobbes godt med målgruppen. Det er mye  vikarer og mange som slutter. Kan ha sammenheng med en krevende og tung turnus. Det er en ledelse som er lite lydhør overfor ansatte og det er lite rom for medvirkning.

Utrolig godt arbeidsmiljø med dyktige kolleger som gjør arbeidsdagen god og forutsigbar.

Gjentagende problem med at ledelsen favoriserer, og har en slags ovenfra-og-ned holdning.

Jobben i seg selv er veldig givende, og dette er en arbeidsplass hvor en absolutt føler på mestring. Det er lett å utvikle seg faglig, og man får god støtte fra kolleger.

Godt kollegamiljø. Store utfordringer med ledelsen. Det er forskjellsbehandling av ansatte og det er mye frustrasjon blant de ansatte rundt avgjørelser som blir tatt av ledelsen.

En til tider tøff arbeidsplass, men givende. Meget godt arbeidsmiljø, tilstedeværende og god avdelingsleder er et kjempepluss. Anbefales!

Dette er en utrolig fin arbeidsplass å være en del av. Det er mange dyktige og faglig sterke ansatte som hver dag strekker seg langt – både for ungdommene vi jobber for, men også for fellesskapet og arbeidsmiljøet. Det oppleves som et stort engasjement og en genuin vilje til å gjøre en forskjell. Til tross for høy turnover de siste årene, oppleves det nå som om situasjonen er i ferd med å stabilisere seg. Dette gir økt forutsigbarhet og bidrar positivt til både arbeidsmiljø og faglig kontinuitet. Jeg opplever ledelsen som tydelig, tilgjengelig og ivaretakende, med forståelse for både faglige utfordringer og de ansatte som står i dem. Samlet sett er dette et arbeidssted preget av høy faglighet, godt samhold og en kultur der man blir sett og verdsatt

Høgt fokus på trivsel og godt arbeidsmiljø

Jeg opplevde bakesnakking, der ansatte ikke tørr å være ærlige mot deg, selv om du etterspør det. Videre opplevde jeg at de ikke hadde en kultur der de spilte hverandre gode. Det ble en psykisk belastning.

De var oppslukt i å bruke kognitiv miljøterapi som metode i arbeid mot ungdommene, selv om det i mange tilfeller ikke var det beste. Mangel på faglig kreaktivitet omkring arbeidsmetode.

Lunde er en fin og inkluderende arbeidsplass. Ledelsen ser deg, og er alltid åpne for en prat dersom du skulle trenge det.

Det er stor sannsynlighet for at flere av kollegaene også blir vennene dine, dersom du er åpen for det. Det foregår også mye sosialt utenom jobb.

Det er et faglig dyktig miljø med mulighet for å øke egen kompetanse. Jobben er krevende emosjonelt, og kan oppleves belastende dersom man ikke har gode nok ferdigheter til å legge fra seg jobb når man kommer hjem. Det er samtidig gode ordninger satt i system for å kunne bearbeide krevende dager/hendelser.

Det er stor mulighet for å forhandle lønn, noe som er greit å vite ved en nyansettelse. Lønnen kan dessverre skille mye, selv om ansatte har like oppgaver, lik ansiennitet og lik erfaring.