Brødrene Dahl A/s

Takknemlig for jobben!

Bra lønn med skiftsarbeid og overtids muligheter.

Generelt dårlig ledelse og kommunikasjon. Det er gode muligheter for videreutvikling sentralt på Bryn. Men bedriften sentralt og ut i regionene er ledet svært ulikt.

Det er mange gamle holdninger som sitter igjen hos mange ledere og mellomledere som gjør at det blir en slitsom hverdag. Det er også enklere for menn enn for kvinner å få nye stillinger, bedre lønn og andre goder.

Det er mange hyggelige kolleger, god forsikringsordning, firmahytter.

Lønnen er lav.

Grei arbeidsoppgaver

Underbemmannet konstant full kjør hver dag.

Ligger på nær minstelønn iht tariffen

Konstant underbemannet, dårlig ledelse, dårlig kommunikasjon fra ledelsen til «vanlig» ansatte på gulvet. aldri mulighet til å bruke avspassering og fri man har en hel haug av, høyt sykefravær, ingen insentiv på plass for å yte ekstra

Dårlig kommunikasjon, og underbemannet året rundt.

Det er nok store lokale forskjeller, men dårlig lederskap har store synlige konsekvenser for spesielt arbeidsmiljø gjennom hele bedriften. Det er en kultur for baksnakking, hersketeknikker og utfrysninger. Enten så er du med i gutteklubben, eller så er arbeidshverdagen vanskelig. Om du setter pris på godt miljø, og oppløftende lederskap ville jeg tenkt meg to ganger om før jeg søker jobb i dette selskapet.

Etter min erfaring er BD generelt et godt sted å jobbe. Som en stor organisasjon består selskapet av mange dyktige og engasjerte medarbeidere, selv om det naturligvis også finnes enkelte man ikke nødvendigvis matcher like godt med. Jeg opplevde at BD tilbød gode betingelser på flere områder, og det virker som de fleste ansatte har reelle muligheter for faglig og personlig utvikling. Når det er sagt, opplevde jeg dessverre at det var en viss mismatch mellom min kompetanse og den rollen jeg ble ansatt i. Lederskapet i organisasjonen var noe variabelt, men det er ikke uvanlig i store konsern

Jeg har jobbet hos Brødrene Dahl en stund nå, og har generelt et veldig godt inntrykk av arbeidsplassen. Det er et stort og solid selskap med mange muligheter for utvikling, både personlig og karrieremessig. Selskapet føles trygt, med en god struktur og rutiner som gir forutsigbarhet i hverdagen.

Det tar litt tid å bli kjent med hele organisasjonen, noe som kanskje er naturlig i et såpass stort konsern, men når man først kommer inn i systemet, oppdager man hvor mange dører som faktisk kan åpne seg internt. Det finnes rom for vekst for de som viser initiativ.

Arbeidsmiljøet preges av en god miks av alder og erfaring, noe jeg setter stor pris på. Det er lett å lære av kollegaer, og det er et sted hvor man faktisk kan se for seg å bli gammel i jobben – noe som sier mye om både trivsel og stabilitet.

Alt i alt opplever jeg Brødrene Dahl som en trygg og utviklende arbeidsplass med mange muligheter for den som vil.

Det oppleves at mange ledere i virksomheten mangler en grunnleggende forståelse for hva lederskap innebærer, og har begrenset evne til å motivere og utvikle sine medarbeidere. Flere ansatte føler seg oversett, og deres innsats blir i liten grad anerkjent på en måte som skaper engasjement og arbeidsglede. Selv når enkeltpersoner bidrar til å skape betydelige verdier for selskapet, blir dette sjelden synliggjort på en meningsfull måte – ofte begrenset til en uformell påskjønnelse som et klapp på skulderen.

Det er heller ingen tydelig forskjell i betingelser, til tross for ulik innsats og ansvarsnivå, noe som kan oppleves demotiverende over tid. I tillegg er det mange som opplever at tilbakemeldinger i saker av personlig eller faglig betydning i liten grad blir fulgt opp, noe som gir inntrykk av at ledelsen ikke lytter eller prioriterer dialog med ansatte.

Det er en økende oppfatning av at lokal ledelse i stor grad er styrt av en overordnet kultur preget av beslutningsvegring og manglende evne til å ta eierskap til utfordringer. Samlet sett oppleves det som en betydelig svekkelse av både lederskap og arbeidsmiljø de siste tre årene.

Ledelsen bryter løfter om bedre arbeidsforhold og forventer at ansatte tar et ansvar for oppgaver som ikke faller inn under stillingen. Har mange ansatte som har gjennomgått rehabilitering pga. utbrenthet.