Capgemini Norge Avd. Sandefjord

Arbeidsmiljø: Jeg vil si at mye av arbeidsmiljøet er avhengig av eget initiativ. Det er mange der som tar hjemmekontor, det er ca. 10 stk som møter opp på kontoret til vanlig. Jeg vil si at det er mange flotte folk der. Jeg har fått venner for livet der og det var trist å forlate dem, men det er ikke bare folka som gjør det til et bra arbeidsmiljø. Mange av kollegaene der er av den eldre aldersgruppa, det er kanskje ikke et sted for unge konsulenter, hvis man vil ha det miljøet. Det er også veldig få damer på kontoret. Det er mye kommunikasjon gjennom Teams der, og ikke i person siden det er mange som tar hjemmekontor, det påvirker arbeidsmiljøet negativt. Det gjør det også mindre fristende om å spørre om ting over Teams. Det er også mange som starter og slutter der, siden de ikke har prosjekter til alle. Det gjør at arbeidsmiljøet endrer seg stadig. Det er tider hvor miljøet er stimulerende og tider hvor det er kjedelig og stille. Lønn: Lønna var veldig varierende vil jeg si. Noen fikk høyt betalt mens det var på benk, andre fikk lavt betalt mens de var i prosjekt. Fikk gjennomsnittlig betalt Lederskap: Det var ganske autoritær lederskap. Jeg ble fortalt at det var ganske lav terskel til å spørre spørsmål til andre, men det kommer litt an på hvem du spør. Jeg opplevde også at det er ganske dårlig kommunikasjon innad ledelsen. Jeg måtte forklare ting flere ganger for ulike personer i ledelsen. Ledelsen har hevet stemmen til flere ansatte innad bedriften. Det er mye fokus på tall og ikke menneskene som faktisk er der. Det er mye overfladisk med ledelsen, de gjør ikke så mye for å motivere sine ansatte. De forventer at de skal motivere seg selv Karrieremuligheter: Det er tider hvor du kan utforske og utvikle deg innen teknologi du vil og det er tider hvor du ikke kan det. Ledelsen kritiserer deg hvis du ikke liker det du jobber med Work-life-balance: Jeg ble fortalt av dere at det er forventet å jobbe i fritiden. Og at det er forventet siden man har så høy lønn

Jeg jobbet som senior backend-utvikler og var involvert i prosjektarbeid fra første til siste dag. Arbeidshverdagen hos Capgemini Sandefjord er slik man forventer hos et konsulentselskap; mange oppgaver, travel hverdag og gode muligheter for kompetanseutvikling. Jeg har vært spesielt fornøyd med arbeidsmiljøet. Kjempe hyggelige kollegaer og et godt kompetansehevingstilbud i form av felles workshops omtrent ti ganger i året. Disse blir lagt etter arbeidstid så det krever at vi stiller opp utenfor arbeidstiden, det er ikke forventet at man møter opp men det skaper også et bedre miljø på arbeidsplassen. Litt ekstra sosialt er det også med noen middager, spillkvelder med mat for å bli bedre kjent osv. Dette er en bedrift som, i min mening, gjør en del for at vi skal trives. Området som etter min erfaring kan forbedres er tydeligere forventnings avklaring: Én-til-én-samtalene er nyttige, men de holdes litt for sjelden og kun med en mellomleder. Det bør struktureres bedre for å sikre god oppfølging og klarhet rundt forventninger. Jeg liker god kommunikasjon og ved å forbedre disse samtalene litt så unngår man flere konflikter og bedrer kulturen. Jeg har hatt en svært positiv erfaring hos Capgemini, og jeg vil definitivt vurdere selskapet igjen dersom jeg senere skulle se etter nye muligheter.

Opplever Capgemini Sandefjord som en plass man har mange muligheter, men det krever at man tar dem. Fått mulighet til å utvikle meg fra en ok utvikler til techlead. Vært i samme prosjekt siden dag 1. Work life balance er bra, aldri problemer med å delta på ting som gjelder barn etc.

Jeg opplevde at de ikke ga meg en sjanse til å bli god. Som junior ble jeg plassert i flere prosjekter, som hvor jeg kunne blitt god, med veiledning. Det opplevdes også som om jeg ikke hadde noen å spørre når jeg trengte veiledning i oppgavene mine. Jeg hadde kun ett lokalt oppdrag, og det var ingen nye lokale oppdrag i siktet. Ledelsen hadde en veldig ovenfra og ned holdning til de ansatte, og at mellomleder-rollen går på rundgang er nesten skremmende. Det er ikke gitt at alle mennesker er gode ledere, men her var det nesten "up for grabs" om du ville ha rollen. Det var veldig mange flinke mellomledere, men det var langt fra alle. Det var en og annen, som enten gjorde det for makt eller penger. Det er varierende oppfølging fra de forskjellige mellomlederne også. Trivdes veldig godt sammen med kolleger, og det var mye bra sosialt som ble arrangert. Godt samhold for de som møtte opp på kontoret, men det var/er veldig mye hjemmekontor, noe jeg vet de jobbet for å få snudd. Ledelsen hadde noen utfordringer med å holde på folk. Det var veldig lite stimulerende miljø, lite faglig progresjon for de som ikke er senior. Lønnen var veldig god rett ut av skolen, men sjekka NITO-kalkulatoren, og så at den var litt lavere enn gjennomsnittet.

De ansetter kontinuerlig seniorutviklere, samtidig som de har flere konsulter «på benk». Hvis du er nyutdannet eller sitter med gjennomsnittlig kompetanse sliter de med å skaffe deg oppdrag. Det ender med at du sitter å sertifiserer deg og «upskiller» deg i det uendelige. Veldig frustrerende å se at nyansatte seniorer går rett i oppdrag når du selv har ventet i 6 mnd. Det er også lite sannsynlig at de finner lokale oppdrag til deg, slik at du risikerer pendling inn til Oslo ukentlig hvis kunden krever det. Opplevde tiden min der som lite givende faglig, men helt supre kolleger og hyggelige sosiale aktiviteter. Lønn matches kun på tilbud fra andre arbeidsgivere. Ellers litt under NITO/Tekna-lønn.