Cts Nordics

Jeg var så uheldig å jobbe i CTS over en kort periode, før jeg innså at det var en toksisk arbeidsplass med manipulerende og trakasserende eier og CEO. Man blir skreket til, tvunget inn på kontor for tilsnakk og utsatt for ryktespredning. Utrolig mange hyggelige ansatte rundt om i organisasjonen, men alle virket lammet av gode stillinger og lønninger. De fleste som jobbet der da jeg var der har enten fått sparken eller gått selv. Jeg fikk mange gode historier om hvor ubrukelige tidigere ansatte hadde vært og grunnen til at de ikke var der lenger. Jeg ble ofte nødt til å unnskylde meg ovenfor samarbeidspartnere på vegne av CEO sin oppførsel, og alle i organisasjonen er redd for hvilket humør som møter dem på kontoret. Om man ikke møter på kontoret hver eneste dag (selv pga begravelse), blir man ringt opp og skreket til. Ting skal gå veldig fort, på bekostning av kvalitet og mennesker og der er en utrolig usunn kultur som tærer på selvbildet og helsen. CEO er fra Belgia og ønsker helst ikke å ansette nordmenn, da de har for mange krav til arbeidsforhold (noe han sa rett ut). Og kvinner hadde ingenting i styret å gjøre. For din egen skyld og helse, hold deg langt unna dette selskapet.

Arbeidsmiljø: CEO har svært høy risikoappetitt og tar forhastede beslutninger uten å høre på spesialister innen fagfeltet. Han styrer firmaet basert på frykt og trusler. Andre ledere har blitt forfremmet som aldri burde ha lederansvar eller i det hele tatt burde få lov til å jobbe med andre mennesker. Det finnes enkeltvise perler i ledelsen, men de har ikke myndighet til å gjøre endringer. Mange hyggelige ansatte som trår på eggeskall hver dag for å beholde jobbene sine. Lønn og betingelser: Enkelte ansatte har svimlende lønner uten at man helt vet hvorfor. Ingen systematikk i hvorfor noen får 3 ganger så høy lønn som en annen på samme nivå med mer erfaring og utdannelse. Her er det trynefaktor og "klubben" som gjelder! Internasjonale ansatte får tilslag på sinnsyke krav om hus på Frogner, ny bil og mange millioner, mens lokale ansatte får nøye seg med lavere lønn, uten hus, flybilletter eller rotasjon. Lederskap: Som sagt tidligere, enkelte flinke ledere men toppledelsen er humørsyk, aggressiv og avsetter folk på dagen uten at det kommer frem noen spesiell grunn. Karrieremuligheter: Økt antall ansatte drastisk 2023 - 2025, men dessverre har feil mennesker blitt forfremmet og mange flinke mennesker har sagt opp i protest og fordi man ikke orker å bli skjelt ut i åpent kontorlandskap eller få skylden for ting utenom deres påvirkningskraft. Work-life balance: Balansen står i kontrakten: all arbeidskapasitet må vies til firmaet. Man skal være tilgjengelig 24/7, og man har ikke hørt om overtid. CEO bestemte bl.a at alle skulle ta ferie i julen uten betaling. Hjemmekontor er ikke akseptabelt.