Elkjøp Norge

Det er et sted hvor argumentet "personlig egnethet' brukes som et vidt begrep for å favorisere ansettelser basert på det som oppleves som personlige preferanser. Ledelsen ønsker hyppige utskiftninger dersom de opplever motstand, motstand menes med dette alle former for innvendinger til ledelsens innspill. De kjører equality undersøkelser årlig, men ignorerer det faktum at firmaet IKKE faktisk gjør noe med at de er underrepresentert når det kommer til kvinner, og har vært det i mange år. Det er kanskje ikke så rart når firmaet først nå i 2025 har klart å lage graviduniformer, ikke følger opp kvinner i permisjon og aksepterer en kultur med sjargonger som "pappa" og "jentene mine". Ingenting av dette er ulovlig, bare ikke god personalpolitikk. På den positive siden er det mange muligheter om du spiller kortene dine rett, og ikke påvirkes av ovennevnte punkter. Sosialt strekker de seg langt for å forsøke å skape samhold, noe som lykkes til en viss grad, men det oppleves allikevel kunstig.

Fantastisk samhold, flotte kollegaer som tar vare på hverandre og kan finne på aktiviteter med utenfor jobbsammenheng. Ledelsen gir deg mulighet til å vokse, og setter karriere utvikling veldig høyt. Anbefaler sterkt å søke her!

En arbeidsplass med hyggelige ansatte man kan trives godt med, og hyggelige ledere også. Dessverre er det mye press fra ledelsen om mersalg, og generelt at salgene må bli bedre. Mye snakk om hva som kan bli bedre og lite ros for alt annet enn det å være en god selger. Dette formidles gjerne på morgenmøtene, noe som kan være en demotiverende start på dagen. Kvaliteten på opplæringen tilsvarer ikke resultatene som forventes. Opplæring består av digitale kurs som er veldig generelle og sjeldent går inn på spesifikke produkter. Utover det må mye læres på egenhånd. Heldigvis er det ikke krise om man gjør feil, noe som ofte skjer grunnet manglende opplæring . Videre tilsvarer stillingsprosenten som står i kontrakten sjeldent realiteten, både i form av for mange og for lite vakter. Alt i alt er Elkjøp er en ok deltidsjobb for 1 år, men jobber man lenger enn det kan man fort bli lei og føle seg utnyttet.

Useriøst lederskap, nyansatte får mye press på seg fra ledere uten veiledning for forbedringspotensial

Flott arbeidsmiljø, men svakt lederskap. Likevel er det flere ansatte som blir 10 år +, på grunn av det gode miljøet. Ellers standard butikk jobb, med butikk lønn og skiftarbeid. Gode karrieremuligheter i Elkjøp generelt om du er en god selger.

Vært ansatt på flere elkjøp butikker, normen til elkjøp som konsern er transaksjonell ledelse med høyest fokus på mest mulig mersalg, høy fokus på å nå månedlige mål med konsekvenser hvis ikke man når dem, og fokuserer på kostbesparelse først og fremst, gjerne over essensielle funksjoner. Når jeg var i elkjøp fana skjedde ikke dette. Men butikken er uoversiktlig og lite koordinert opplæring, ellers er elkjøp fana en over normen god elkjøp butikk å jobbe i etter min erfaring.

Veldig fint miljø, god jobb som student. Men ledelsen var veldig transaksjonell og så på deg som tall. Man kan få store konsekvenser hvis man ikke solgte daglig mersalg, selv i avdelinger hvor logistikk og drift var fokus, f.eks fra lageret. Man kan risikere å bli trukket i lønnen for at dem skulle spare penger. Lønnsystemet her fokuserte alltid på avrunne ned hvis man jobber overtid og avrunne opp hvis man starter vakten før. Er forventet å jobbe mye mer utover det stillingsprosenten tilsvarer, det var vanlig for studenter å måtte jobbe 50-60% når dem var ringevikar eller i 10% stilling. Aktivt fokus på kostnadskutt også. Alt i alt er det et fint å jobbe som student her, mye variert arbeid og godt miljø, men man føler seg ofte utnyttet og ledelsen er ikke god nok. Verken på konsernnivå eller på varehuset. I tillegg er man alltid underbemannet, spesielt i aftersales som tilsvarer service advisor stillingene. Så her må man være observant om å jobbe med konstante køer og mye multitasking samtidig med et stort jobbpress og prestasjonpress er verdt det for butikklønn

Utrolig artig arbeidsplass. Får utfordra deg sjølv i butikken, og kjenne på eigerskap. God støtte ifra leder til å prøve og feile

Elkjøp Lagunen er som alle andre Elkjøp butikker (jeg har jobbet i flere) styrt i stor grad utenfra butikken og spørsmål om lønn og betingelser er derfor selvfølgelig alltid opp til noen andre. Men gjengen som jobber her er veldig fin, og alle samarbeider godt. Lederne er alltid åpen for å tilrettelegge.

Var tidligere et flott sted å jobbe med veldig fine kollegaer og et utrolig godt miljø på gulvet. Evig jag etter kostnadskutt fra øverste hold gjorde dessverre at man over tid mistet en god del flinke "voksne" folk i 20-årene som hadde jobbet lenge og kjente både butikken, produktene og kundene godt. Dette ble løst med å ansette veldig mange 18-åringer uten like mye eierskap til arbeidsplassen, som gikk hardt ut over arbeidsmiljøet. Min nærmeste leder i salgsavdelingen var veldig fin å jobbe med, men jeg kan dessverre ikke si det samme om leder lenger opp. Når det blir en "saying" på gulvet at øverste ledelse ikke fungerer er det vanskelig å yte maks på jobb. Opplevde tidvis lite hjelp og støtte fra hovedkontoret i tillegg. Tilbrakte mange år i Elkjøp, men valgte å slutte på grunn av disse tingene.

Organisasjonen preges dessverre av ledere som mangler nødvendig lederkompetanse, noe som gjenspeiles i både arbeidsmiljø og medarbeiderhåndtering. Ansatte opplever å bli behandlet som utbyttbare ressurser fremfor som verdifulle individer, og det tas i liten grad hensyn til ansatte som kombinerer jobb med studier, selv når eksamensperioder er formidlet i god tid. Det generelle arbeidsmiljøet bærer preg av lav trivsel og manglende støtte, noe som i stor grad forsterkes av ledernes holdninger og atferd

Må si jeg trives veldig godt her! Opplever de fleste av mine kollegaer som fine mennesker. Synes både lederne og alle andre gjør det de kan hver dag, for at vi skal ha det bra sammen. Det er til tider hektiske dager og mye å gjøre. Men sånn skal det være i butikk synes jeg :)

Dårlig ledelse som bidrar til et dårlig arbeidsmiljø, samtidig som de har en mangel på kompetanse knyttet til egen jobb. Mangel på opplæring som gjør arbeidsdagen ubehagelig for både ansatt og kunder. Ganske uryddig arbeidsplass mtp rutiner og arbeidstider. Fikk ikke mer enn 1 uke sammenhengende ferie, og ikke alltid det, da all ferie var satt av til de med barn og ledelsen. Opplevde flere ganger at ledelsen ble tydelig missfornøyde og ubehagelige når jeg ikke kunne jobbe overtid eller ta ekstra vakter. Trivelige kollegaer som bidro til at en veldig dårlig arbeidsplass ble litt bedre.

Av erfaring er ledelsen den største svakheten i denne butikken / eller kjeden. Vanskeligheter med å omstille seg, dårlige på effektivisering og veldig dårlig behandling av de ansatte - mildt talt. Elkjøp Norge er en god helhetlig. Og personene som jobber der er fantastiske, men de har dessverre en dårlig tendens til å sende ugress oppover i rangstigen.

Jobbet her i kun 1 år som deltid 2 til 3 ganger i uken, men alt i alt veldig bra! Flinke og hyggelige ledere med masse erfaring, som for meg ble gode veiledere. Har lært utrolig mye om meg selv og det å kommunisere med kunder. Vi er jo selgere, og man får skikkelig mestringsfølelse. En av Norges beste butikker, og veldig mange dyktige kolleger og venner!

Travelt, alltids noe som skjer, en brann og slukke. Kanon jobb miljø, mye intern konkurranse blant selgere som skaper ett jag om å være best. Passer der igjen ikke for alle. Er du ett konkurranse menneske og liker salg så er det en fin entry jobb innen salg med GODE karriere muligheter om du lykkes

Før jeg gir min vurdering av Elkjøp som en arbeidsplass, så må jeg si at jeg var i Elkjøp-systemet lenger enn jeg burde. Da jeg sluttet i Elkjøp var jeg lei, følte meg utnyttet og stolte ikke på Elkjøp som en arbeidsgiver. Men hvis du vil "innom" Elkjøp som jobb ved siden av studier, så kan jeg anbefale de som en "førstegangsjobb". Jeg lærte svært mye i tiden min på Elkjøp Lørenskog. Arbeidsmiljøet var godt på tross av dårlig ledelse (med noen unntak) og urettferdig favorisering av salgsavdelingen fremfor drift. Jeg lærte å jobbe hardt og selvstendig. Tåle at kunder snakket stygt til deg og la det prelle av. Elkjøp lener seg hardt på "The customer is always right", men glemmer hvordan det uttrykket faktisk går. "The customer is always right in matter of taste". Hvis du vurderer en jobb på Ekjøp Lørenskog så er det en arbeidsgiver som har mye å lære deg, men jeg ville ikke lagt igjen for mange år der. Lær det du kan og gå videre, da utvikling ikke er stort å skryte av.

En arbeidsplass med store muligheter for den som legger ned solid innsats over tid. Mange ansatte med høy dedikasjon til arbeidet og stort eierskap til resultater og arbeidsoppgavene sine. Stor villighet til å legge ned mange timer og mye arbeid, noe som for mange gikk utover work-life balance.

Fantastisk arbeidsplass med gode kollegaer

Første dag på jobb ble jeg bedt om å finne kassa og begynne å jobbe. Ingen introduksjon, ingen hilserunde, ingen omvisning. I kassa var det kø, og første gang jeg så kassesystemet stod jeg med en kunde. Svært slitsom måte å starte i en ny jobb. Lederoppfølging bestod av at jeg måtte selge mer trygghetsavtaler. Dersom det var kø i kassen var det ingen automatikk av at noen fra de andre avdelingene hjalp til, selv om de hadde ledig tid. Vi ble oppfordret til å ta e-læringskurs på fritiden. I jule og høytider var det forventet at man jobbet langt over stillingsprosenten. Det var hyggelig å komme på jobb, og vi hadde det morsomt i avdelingen. Men dette er ikke en plass for langvarig arbeidsforhold.

Det beste med Elkjøp lørenskog var kollegaene på gulvet. Teleavdelingen vår hadde helt fantastiske ansatte og det var god kultur internt i den lille avdelingen. Men, og da mener jeg et stort MEN! Jeg jobbet i Elkjøp i over 10 år, og dine karrieremuligheter og lønn blir håndhevet av lederne. Og hvis de ikke liker deg havner alt på kjøret. Du jobber som selger og sliter på gulvet for å levere gode tall, men lederne er selektive på hvem de heier på. For de heier langt i fra på alle som gjør det godt. Det samme gjaldt også lønn. Det var ikke snakk om å følge ansiennitet, men gjøre alt for å holde på ansatte uten å gi dem lønnen de fortjente, og heller aldri skryt for å være god med kundene.

Som deltidsansatt under studiene opplevde jeg Elkjøp Lagunen som en arbeidsplass med veldig god stemning på jobben. Kollegaene var herlige og glade mennesker jeg savner. Det blir som regel bare ettermiddag-/kveldsvakter på deltider siden det er skole på dagen og dette gjør at det ikke gir mye tid til familie/venner. Skulle jeg starter over hadde jeg nok enda jobbet her under studiet.

Arbeidsplassen har utfordringer med å beholde sine ansatte. Dette tror jeg har medført at det ansettes folk som ikke egner seg til det arbeidet, feks gjennom dårlige holdninger. Mens jeg arbeidet der var det "gutta-kultur" på mange av avdelingene, og mange selgere hadde dårlige holdninger til ansatte på andre avdelinger. Det er konstant underbemanning noe som sliter på de ansatte. Noen av underlederne var kjempeflinke, mens andre ikke var dyktige ledere etter min mening. Man får minstelønn og på mange avdelinger må man forvente kjeft og nedsettende kommentarer fra kunder. Ansettelsesprosessen føles tungvint da man må gjennom flere atferdstester før man kan få førstegangsintervju. Det har blitt stilt spørsmål til hva testene egentlig ser etter, da det nesten utelukkende ansettes menn, noe varehussjef har benektet. Sammenlignet med en mindre elkjøp-butikk jeg jobbet i, trivdes jeg ikke like godt her. Det var en dårlig kjønnsbalanse (av rundt 70 ansatte var det rundt 10 kvinnelige ansatte), høyere arbeidspress og belastning grunnet underbemanning. Som leder i Elkjøp må man forvente en dårlig work-life balance, da ansatte kan kontakte deg i hele åpningstiden. Det ble iverksatt tiltak for dette mens jeg arbeidet der, slik at det kan ha blitt bedre etter min tid i bedriften.

Generelt sett vil jeg si at arbeidsplassen er et greit sted å arbeide. Hyggelige ledere, samt kollegaer. Det skal derimot sies at arbeidsmiljøet ikke er det beste. Ledere kommuniserer nærmest daglig hva som må bli bedre, men det er aldri noen forslag til hva som kan gjøres eller rom for diskusjon rundt dette. En opplever gjerne at en blir lyttet til når en kommer med tilbakemeldinger, men tiden viser at tilbakemeldingen ikke nødvendigvis blir tatt i betraktning. Det er en god del deltidsstillinger som også fører til en del rot. For å trekke frem noe positivt, er det rom for å gjøre feil, uten at dette fører ikke til skumle konsekvenser. Elendig opplæring. Dersom du ringer inn syk kan du risikere å få spørsmål om du kan komme på jobb alikevell.