Falck Norge

Hyggelig kolleger og god ledelse. Det er gjort en del omorganisering og nedbemmaning, men det har vært nødvendig.

Gode kollegaer og godt samarbeid på tvers av faggrupper. Stor grad av selvbestemmelse i arbeidsdagen. Opplever god balanse mellom arbeid og fritid.

Utdaterte og trege IT systemer, spesielt journalsystemet. Det brukes mye tid og krefter i systemet uten bedring.

Flere nedbemanninger og økende krav til fakturering skaper uro hos ansatte.

Ledelsen fungerer greit når de ikke har utfordringer, men svikter, i form av at de ikke gjør tiltak, dersom det oppstår konflikter mellom ansatte.

Per nå er det lite utviklingsmuligheter i selskapet grunnet nedbebanningsprosesser og sparetiltak.

Fantastisk kollegialt og faglig miljø. Mellomledelse med engasjement og kompetanse som gjerne vil, men dessverre for mye fokus på bunnlinja og rapportering ovenfra. Ansatte jobber i it-systemer som ikke holder mål og skaper mye frustrasjon. Beslutninger preges av kortsiktighet fremfor lønnsomhet på sikt. Det har vært mange stygge nedbemanningsprosesser og arbeidsmiljøet preges av usikkerhet og manglende tillit til øverste ledelse.

Jeg jobbet på Falck avd Oslo i wergelandsveien, og hadde en helt fantastisk avdelingsleder. Toppledelsen var det verre med, svært mye usikkerhet og man følte seg som en liten maur i en tue. Jeg hadde blitt der om lønnen var i tråd med hva man bør tjene med bachelor/mastergrad, men ettersom jeg og mine kollegaer tjente dårligere enn tilsvarende arbeidsplasser måtte jeg bytte.

En trivelig arbeidsplass med god og bred kompetanse, et uovertruffent arbeidsmiljø, og dyktige ledere som ser deg.

Lønn har forbedringspotensiale, men det er i grunn det eneste negative jeg har å si.

Kjempefin arbeidsplass. Dårlig lønn mtp at fleste har 3-årig utdannelse, om ikke mere.

Høyt engasjement for brukere og kunder, og en kultur med stor ståpåvilje hos ansatte, mellomledere, fag og produktutvikling.

Dessverre er det for stort fokus på bunnlinja i toppledelsen. Det legges ikke til rette for å utnytte kompetanse, engasjement og den positive kulturen blant ansatte og nøkkelressurser for å skape vekst.

Selskapet har også vært preget av dårlig arbeidsforhold som lange dager, ikke kompensert overtid, arbeid på kvelder og i helger, og mange stygge nedbemanningsprosesser. Det har ført til høyt sykefravær, at mange dyktige ledere og fagressurser har sluttet, og at dyktige folk ikke søker seg til selskapet.

Selv om det har vært mange endringer i selskapet og organiseringen, opplever jeg meg sett og ivaretatt. Endringer er alltid utfordrende både for ledere og ansatte og det tar tid før man lander. Det jobbes godt med å bedre prosessene. Selskapet består av mange fusjonerte selskap og kulturbygging er det derfor stort fokus på. Det er lederprogrammer og intern rekruttering slik at man har mulighet til å utvikle seg og få nye oppgaver.

Spennende karrieremuligheter internt i selskapet og bredt tjenestetilbud som gir gode vilkår for kompetanseutvikling.

Svært uforutsigbart lederskap med mye omskifting, nye roller, mange ansatte med ulike funksjoner med uklart mandat/stor avstand til ansatte i tjenestelinjene.

Opplevde svært høyt arbeidspress og lite forståelse for behov for å skille mellom arbeids - og fritid.

Arbeidsmiljøet på operativt nivå er godt, med engasjerte kolleger og stor grad av frihet til å påvirke egen arbeidshverdag og arbeidsoppgaver. Fleksibiliteten er en styrke, og beslutningsprosessene er ofte raske, noe som kan være en fordel i et dynamisk arbeidsmiljø.

Øverste ledelse har i lengre tid vært preget av utfordringer, noe som har ført til høy turnover og usikkerhet i organisasjonen. Dette er godt kjent internt, men har i liten grad blitt adressert. Det har også vært noen problematiske prosesser knyttet til nedbemanning. Likevel gjør mellomledere en solid innsats for å skape et godt arbeidsmiljø for sine ansatte.