Hydro Aluminium

Trygg og fin arbeidsplass med masse muligheter.

Slik jeg har opplevd det, så har det meste av ledelsen blitt veldig svak de siste 15+ årene. Trynefaktor tillegget dominerer veldig, og det skaper stor ukultur. Da mennesker blir belønnet for dårlige holdninger innen arbeid og HMS. Ved stygge hendelser har aldri ledelsen selvinnsikt til å forstå at det er de som er problemet, og de er eksperter i ansvarsfraskrivelse.

Grei arbeidsplass. Opplever at sjefene derimot ikke snakker sammen og at det er mye slurv i øverste sektor, og gjør gjerne vurderinger av ansatte lenger ned i gradene basert på kun bekjentskaper.

Topptung organisasjonsstruktur. Mye info og lav takhøyde.

Hydro Karmøy er en flott arbeidsplass som lar den enkelte utvikle seg og ta fatt i nye ansvarsroller når tiden er inne.

Mange gode kollegaer som alltid ser det positive i stressende situasjoner, og en organisasjon som alltid er på jakt etter forbedringer.

Et forbedringspunkt for bedriften er hvordan vedlikeholds avdelinger og teknisk blir jaget noe voldsomt. Det lider bedriften litt av når det blir gjennomtrekk på avdelinger, viktig med god og stabil kompetanse.

Stor arbeidsplass med mange forskjellige fag, men ledelsen er ubrukelig på det meste. Arbeidsmiljøet har blitt mye dårligere etter mine 10 år på plassen.

Dårlig miljø uten noe særlig samhold. Utestenging og inndeling i «grupper» sosialt

Gjelder Pressbolt.

Dårlig ledelse som styrer ovenfra og ned, og uten evner til og danne positive relasjoner til medarbeiderne. Ledelse tar ikke tak i problemer som blir flagget fra medarbeidere, noe som igjen gir gnisning mellom medarbeiderne. Ledelsen er ikke tilstede blant medarbeiderne, kommer kun ut hvis det er noe negativt som skal meddeles, det gir stor avstand til leder og medarbeider. Ledelse viser ingen respekt eller forståelse ved møte med medarbeiderne i ulike situasjoner. Alt dette fører til dårlig arbeidsmiljø.

Lite synlig ledelse som klart og tydelig viser dem er på topp og du er på bunn. Ikke noe gjensidig respekt. Mye konflikter som ikke blir tatt tak i blant arbeidstakere. Rett og slett et dårlig arbeidsmiljø der ukultur får vokse frem fritt uten konsekvens. Dette gjelder prebake.

Mulighet for effektivisering uten at det går på bekostning av HMS