Jysk

Opptatt av gjennomsnittsberegning. Du kan jobbe 3 timer én dag, og 10 timer en annen.

HMS er veiledende, og øvrig ledelse bryr seg ikke om at ansatte er misfornøyde.

Verd å merke seg at kun de med 100% stilling får bonus. Alt under det får ingenting.

Arbeidspresset på hver enkelt ansatt er skyhøyt med urealistiske målkrav.

I JYSK så er det veldig varierende opplevelser avhengig av hvilken butikk du er i. Dessverre så har noen gode ledere som jobber MED teamet sitt, og noen har ledere som fokuserer kun på KPI’er og sin egen vinning.

For min egen del har jeg vært strålende fornøyd i 3 år nå og har vokst UTROLIG mye. Jeg startet selv som assisterende og har helt fra starten jobbet inn at jeg ønsker å gå videre i JYSK og oppover karrierestigen.

Jeg stod på 110% fordi jeg liker å gjøre det lille ekstra og derfor passer også JYSK meg. Hvis du nemlig bare ønsker en jobb som du får lønn av uten å gjøre noe spesielt for den, så passer ikke JYSK for deg.

Du oppnår veldig enkelt (vil jeg si) utvikling innenfor retail bare man viser pågangsmot. Det tok meg i underkant av 2 år å bli butikksjef, uten å ha jobbet i JYSK før eller hatt en spesiell lederstilling. Og JYSK har MANGE kurs for å utvikle Leder-egenskaper og talenter.

Det er kurs på en hel uke hvor du drar på hytte-tur og lager mat med andre kollegaer og knytter sterkere bånd med andre i samme stilling. (Gratis)

Siden jeg jobber FOR teamet mitt og lytter til de, så har jeg hatt det samme teamet i 3 år nå. Og det er snakk om alt fra 12,5% stilling til Lageransvarlig.

Fordi i JYSK vil jeg si alt handler om å være et team! Om teamet IKKE fungerer så fungerer heller ikke arbeidsmiljøet, lederskapet OG lønna blir minimal.

Work-Life balansen vil jeg si meg enig i at ikke er optimal, også fordi utskifting kan ta veeeeldig lang tid om man er uheldig. Og alle butikker rundt din egen sliter også gjerne med bemanning, og du vil ikke få så mye hjelp. Igjen snakker jeg kun av egen erfaring, og distrikt-messig kan det bli store distanser som gjør det vanskelig å hjelpe rett og slett.

Oppsummert er jeg veldig glad jeg begynte i JYSK. Jeg har aldri hatt bedre lønn innen Retail som jeg har nå. (Også uten bonusen)

Og jeg koser meg alltid på jobb med mine kollegaer som virkelig jobber for hverandre. Og bedre enn det blir det ikke! ❤️

Her skal jeg holde ting kort, men som tidligere LA hos Jysk kan jeg trygt si at jeg aldri ville jobbet her igjen. Samtidig som jeg føler med de som faktisk må holde ut her...

Litt bruk og kast mentalitet med ansatte, flere feil ansettelser av ledere som skal gjøre alt motsatt av det som er gjort før, uten å høre på hva som var bra eller dårlig, my way or the highway, her må du virkelig svelge kameler. Går imot de ansattes ønsker. Kjører deg til du er ferdig med minimumsbemanning

JYSK Teamet er sterkt!

I JYSK får du mer enn en jobb – du får muligheten til å vokse. De tilbyr sterke utviklingsmuligheter, et støttende fellesskap og en kultur der innsats og initiativ belønnes. Mange av JYSK Norges ledere startet i butikk, og de satser tungt på å bygge karriereveier internt.

Er du målrettet, energisk og elsker å skape gode kundeopplevelser? Da kan JYSK være stedet for deg, men du må stå på og vise vilje. Det er en del ansatte som har mer fokus på seg selv fremfor teamet de er en del av, og da får du ikke mye oppmerksomhet i JYSK. Tenk over dette før du blir med oss. Er du en lagspiller som vil være med å ta ansvar, eller er du en som fungerer best i en jobb hvor du ikke må prestere og du like å jobbe alene.

Sjekk ut verdiene til JYSK på nettet. Jeg kan ikke si noe annet enn at de lever i beste velgående og de er synlige hver dag. Kjenner du deg ikke igjen i de, så er dette kanskje ikke noe for deg.

Årsfesten til JYSK Norge er legendarisk, og anbefales. Alle butikker stenger, og alle ansatte flys inn til festen. Du kan ha med deg følge hvis du vil også. Alle ansatte = absolutt alle, uavhengig om du er deltidsansatt og studerer eller har annen jobb på siden eller om du er fulltidsansatt.

Jeg har veldig gode erfaringer fra JYSK personlig, men jeg vet at ikke alle har hatt samme erfaring.

De satser på ansatte, og har nok talent programmer til å tilpasse hvor du er i løypen. Man får en 13 ukers arbeidsplass, med 5 av disse ukene kan ikke endres uten ansattes samtykke.

De jobber aktivt mot deres grunnprinsipper, og min opplevelse er at ledelsene fra butikksjef opp til regionsjefene er oppriktig opptatt av de ansatte.

Min erfaring er fra ca. 5 JYSK butikker, og fra talentprogrammene deres.

JYSK er ikke for alle, men for de rette så er det verdens beste arbeidsplass!

Jeg har jobbet i JYSK i 10 år, 7 år i butikk og resten på Hovedkontor, og trivdes i hele perioden. Det er tøft og krevende, det er ikke en jobb hvor du kan vase rundt. Da henger ikke butikken sammen. Men for de som ønsker å komme på jobb og gjøre en forskjell, for kundene, kollegene, butikken, og JYSK, så finnes det ikke noe bedre sted å være.

Alle butikkansatte følger tariff, som du kan finne informasjon om ved å søke på VIRKE og tariff. Bonus kommer i tillegg. Eksempelvis for Selgere «Fra hver krone omsetning over indeks 100 mot prev incl online & B2B, utbetales 5% av økningen i bonus. Ikke noe maks tak!” Kort forklart betyr det at 5% av økningen i omsetning mot fjorår blir fordelt på Selgerne i butikk.

Av de øverste 40 ansatte i JYSK Norge har ca. 7/10 erfaring fra butikk. Det vil si at store deler av administrasjonen og ledelsen i JYSK Norge selv har stått i butikk og solgt og levert ut varer, og drevet butikk, og det merker man.

I JYSK har du både nasjonale og internasjonale karrieremuligheter. Vi har og har hatt ansatte som har jobbet i for eksempel Danmark, Spania, Polen, Sverige, Tyskland, mm.

Dersom du vil lære mer om JYSK sine utviklingsprogrammer kan du søke JYSK og utvikling, så ser du flere av våre muligheter.

Vi har også masse muligheter for kontinuerlig læring for de som ikke ønsker en lederstilling. Du kan jobbe innen Finansavdelingen, Kundeservice, Etableringsteamet, HR, Markedsavdelingen, IT, Revisjon, og mer.

Arbeidsmengden er som forventet i retailbransjen, med varierende arbeidstider inkludert helger og kvelder.

Arbeidsmiljø: Fra Jysk sin side så er det langt opp for at det kan være ett godt arbeidsmiljø som jeg stort sett mener at det er. Det som trekker ned for meg er andre ansatte kollegaer som kan slå seg veldig vrange og negative i ting jeg mener ikke er negativt. Som om de leter etter å finne feil i ledelsen. Det er jo akkurat de samme som bare jobber der for å ha en jobb og ikke egentlig liker å jobbe med mennesker. Så de enkeltpersonene trekker ned. Hovedsakelig så har jeg opplevd godt arbeidsmiljø hvor ansatte stiller opp og hjelper hverandre og kommuniserer godt.

Lønn: Helt vanlig butikklønn tror jeg, de følger lønn etter avtaler med handel og kontor. Tviler på at jeg ville tjent noe særlig mer i andre tilsvarende butikker heller.

Ledelse: Er du en person som vil og har lyst og faktisk liker jobben din så blir du sett. Du vil merke at de ønsker å satse på deg og du får mange muligheter. Trenger ikke være redd for å spørre om ting. Du blir tatt seriøst og med alvor. Man får utlevert en 13 ukers plan av gangen med arbeidstider, som jeg synes er veldig forutsigbart. Det er gjennomsnittsberegning slik at vi er fler på jobb på tidspunktene i året det er ekstra arbeidsoppgaver og det er mer krevende. Litt mindre folk på jobb når det er roligere. Så en uke kan man jobbe ganske mye mens en annen uke mindre. Jeg trives med det. I planen blir det også satt av tidspunkt som er lagt av til at man kan jobbe med kurs og videre opplæring.

Det er masse karrieremuligheter, både innen ledelse, i butikk og eksternt fra butikk. Som for eksempel bygge butikk, utvikle konsept, intern revisjon, HR osv. Men man må selv vise vilje og ønske om at man vil lære om dette.

Har fri når jeg er hjemme, men klarer ikke la være å ikke sjekke noe status på omsetning og chat.

JYSK krever altfor mye av sine ansatte og rettferdiggjør dette med å friste med utvikling.

Utvikling av ansatte er de dog veldig gode på, om man har stå på holdning, bidrar mer enn 100% og er det som kalles for Robust.

Utfordringen med å få delta på utviklingsprogrammene er at dette kommer i tillegg til din stilling, som allerede krever umenneskelig mye av deg siden bemanningen er satt til å være lavest mulig pga kost, som igjen fører til utslitte ansatte som igjen fører til problemer med mangel på kompetanse og veldig høy staff turnover.

Da blir timeplanen for de ansatte konstant endret, også utenfor regelverkets lover og regler. De har da en lavtlønnet jobb, hvor det kreves en ekstrem fleksibilitet fra deres side, med så og si null kompensasjon.

Utviklingen som er lovet og gitt er uten noen som helst form for kompensasjon. Man bruker mer tid på jobb og hjemme for å kunne fullføre dette.

Bonusen som det snakkes mye om i media, er kun unnet dem som har en stødig butikkdrift med kompetente ansatte over tid. (De andre har ikke kjangs, om de ikke jukser på tallene) Noe som tilsier at de som jobber aller mest og sliter mest med å få arbeidsoppgavene til å bli gjennomført på grunn av ledelsens inkompetente forståelse av work/life balansen til de ansatte, ikke får noe som helst.

Ansatte jobber med pisken i ryggen, blir målt på alle mulige KPI'er og om de skulle si noe høyt om hvordan arbeidsforholdene er - da kobles HR inn og de lager en tvist hvor de pusher dem ut med rettslig munnbind.

Man får alikevell en slags lojalitet til arbeidsplassen, da man er takknemlig for alt man lærer - for man må lære mye, fort! Så de fleste får seg ikke til å si ifra selv om de er dårlig behandlet, siden det er opparbeidet en fryktkultur rundt å kritisere ledelsen. Det tar lang tid etter man kom seg ut, (sluttet) på å få senket skuldrene og forstå hvor galt det faktisk var.

Med god arbeidsmoral kommer en seg fort opp i ranken