Kommunal Landspensjonskasse Gjensidig Forsikringsselskap

Hei. Har jobbet i KLP i flere år. Generelt hyggelig arbeidsmiljø, og høy kompetanse blant ansatte. Er ikke imponert over hvordan ledelsesproblemer og intriger blir tatt tak i, og har hørt om flere historier hvor alle medarbeiderne på en avdeling slutter eller er i ferd med å søke seg bort, i stedet for at lederen må ta konsekvensene av dårlig lederskap. Styr unna etterlevelsesfunksjonen!!

Flott arbeidsmiljø både for yngre og eldre generasjoner. Gode lønnsbetingelser og karrieremuligheter dersom du posisjonerer deg rett, er proaktiv og bidrar til at virksomheten når viktige strategiske målsetninger.

Jobber selv på lag med en svært dyktig leder, men vet at kvaliteten i ledelse varierer noe på tvers av organisasjonen.

En sosial og hyggelig arbeidsplass. Travelt og mye jobb, med rom for å jobbe overtid, men helt uten press. Gode ledere, som tar ting på alvor når det sies fra om ting.

Sosialt arbeidsmiljø, hvor bedriften arrangerer mye sosiale aktiviteter.

Lite press om å jobbe overtid osv. Grei leder. Ikke lønnsledende. Mye penger tyter ut til konsulenter. Jobba der i 5 år og var igjennom ikke mindre enn 3 runder med ekstern "teamkartlegging" og "teamanalyse". Sikkert fint det, men om man bruker samme ressursene på å godtgjøre ansatte eller ha det hyggelig med avdelingen så tror jeg det vil monne like mye. Var gravid og ammende underveis i perioden og det fungerte greit nok.

For spesifikk avdeling og divisjon var det preget av en ledelse som manglet forståelse for og møtte fagfeltet med skepsis. Mangel på forståelse ble bøtet på med mikrostyring, motarbeidelse av initiativ og en rekke hersketeknikker. Resultatet var at hele avdelingen sa opp etter 2-3 år med iherdig innsats for å bedre arbeidsmiljøet og arbeidsvilkår. Det var rett og slett ingen som så en mulig fremtid i KLP. Det var også stygge hendelser med dårlig tilrettelegging under sykemeldinger ved graviditet, psykisk helse og fysiske utfordringer, og det var alltid et spørsmål om hva som var best for bedriften (ledelsen) og ikke de ansatte (som om ikke det er to sider av samme sak).