Kpmg

Selskapet markedsfører seg selv som en arbeidsplass som tilrettelegger for fleksibilitet i arbeidshverdagen, men etter min erfaring stemmer ikke dette med virkeligheten. Etter min erfaring er det ikke tillatt med hjemmekontor, verken under årsoppgjøret (når det er spesielt travelt) eller om høsten. I tillegg hevder selskapet at de tilbyr konkurransedyktige betingelser, noe som etter min erfaring heller ikke stemmer. De ansatte får de samme lønnshoppene som resten av bransjen de siste 3–5 årene, men uten justering for inflasjon. Etter min erfaring råder det en dømmekultur i KPMG, hvor man jobber svært mye overtid – ikke fordi man ønsker det, men fordi man i praksis blir tvunget. Dette gjelder særlig gjennom hele årsoppgjøret. I tillegg opplever jeg et sladremiljø på kontoret, hvor kolleger rapporterer videre til din personalansvarlige dersom du går litt tidligere – selv om du har opparbeidet fleksitid og det er rolig. Utviklingsmulighetene er etter min erfaring forholdsvis enkle og forutsigbare: Du blir senior associate etter to år og manager etter fem. Etter manager får du endelig et lønnshopp – som i realiteten er beskjedent, rundt 100 000 kroner – samtidig som arbeidsbelastningen øker kraftig. Etter min erfaring har flere ansatte blitt sykemeldte som følge av dette presset. Etter min erfaring tar partnerne inn flere kunder enn det er kapasitet til, og resten av teamet må jobbe dag ut og dag inn for å klare å levere innen frister som ofte er urealistiske. Ønsker du en tradisjonell corporate-jobb der fokuset kun ligger på inntjening, er KPMG noe for deg. Men hvis du ønsker balanse mellom jobb og fritid, vil prestere godt i løpet av en normal arbeidsdag på åtte timer, og samtidig tjene bedre, anbefales det sterkt – etter min erfaring – å se etter andre muligheter enn revisjon i KPMG.

KPMG er et sterkt fagmiljø med svært gode utviklingsmuligheter. Her får man raskt ansvar og muligheten til å jobbe med spennende og varierte prosjekter, noe som gir solid faglig og personlig vekst.

Det stilles høye krav, og arbeidsbelastningen kan til tider være krevende, spesielt i perioder med høyt trykk. For den som er motivert og ønsker å bygge karriere i et prestasjonsorientert miljø, er KPMG likevel et svært godt utgangspunkt.

God plass og starte karrieren. Desverre så merkes det litt ror godt hvem lederene liker og ikke. De som likes blir overbelastet med arbeid, uten at det reflekteres i lønnen. De som lederne ikke er like fornøyd med kan i verste fall tvinges/fases ut.

It is a huge company so it is a bit rigid and performance oriented. But it feels like the leadership cares for us and tries to make sure that we have a good work environment.

Veldig fint sted å jobbe med fokus på utvikling og hver enkelts motivasjon. Vi jobber som et team for å oppnå resultater og har hatt stor utvikling innen work Life balance i revisjon spesielt i år. Meget bra ledelse lokalt på mitt kontor. Lønn som alle big 4, men de tør å differensiere når man står ekstra på eller leverer ekstra godt.

KPMG anses som den "snilleste" av de Store Fire konsulenthusene, og jeg hører flere som bekrefter det. Men det er fortsatt et ekstremt profittfokusert konsulenthus - ethvert fravær du har teller imot din vurdering til opprykk og lønn. Dette er spesielt gjeldende for foreldrepermisjoner og fravær. HR avdelingen er velmenende og hyggelige når de snakker om work-life balance, men det er et ganske stort gap mellom dem og resten av ledelsen, som er opptatt av å maksimere bunnlinjen mest mulig.

Ville ikke ha anbefalt å jobbe her hvis du har ambisjoner, men også har eller ønsker barn. Du får det ikke i pose og sekk, uten å gå helt på felgen og utslette det lille privatlivet du har som foreldre (må jobbe på kveldstid).

Det er mye press på å kunne fakturere kunder hele tiden. De som ikke fakturerer nok, blir kalt inn til møter, og ledelsen forsøker aktivt å fase dem ut. Det snakkes mye om "work-life balance", men i praksis finnes det ingen konkrete tiltak for å støtte dette. Alt handler om hvor mye en konsulent fakturerer, noe som i og for seg er forståelig i en konsulentbransje. Men da bør man også være ærlig om det, i stedet for å gi inntrykk av at det er mulig å oppnå balanse mellom jobb og fritid.

Aktivt miljø med svært mange kompetente ansatte. Jevnt over god kultur og fokus på videre utvikling av de ansatte. Lønn er moderat lavere enn mindre revisjonsselskaper pr stillingsnivå, men progresjon til nytt stillingsnivå er typisk raskere.

Periodevis litt «corporate» i stilen, men en god plass å lære og utvikle seg

Gode kolleger med høy kompetanse og kjennskap til lokalt næringsliv. Rekrutteringsprosessen var god og effektiv og onboarding var stardardisert på en god måte. Lønn er konkurransedyktig i det lokale markedet. Gode muligheter for utvikling til et visst nivå, men trangere nåløye enn i de større byene.

Mange muligheter, flinke og hyggelige folk som for det meste vil hverandre vel. Har litt å gå på for å nå markedsmessig lønn.