Kriminalomsorgsdirektoratet

Ansettelsesprosessen kan være langvarig, samtidig som lønnsnivået ofte oppleves å ligge på et minimum.

Arbeidsplassen har utfordringer knyttet til personalpolitikk, og det kan være vanskelig for nyansatte å finne sin plass.

Ledelsen fremstår som konfliktsky og lite tydelig. Det oppleves også at regler og forventninger praktiseres ulikt. Mange avgjørelser baseres på skjønn, noe som fører til ulik praksis avhengig av hvem som er på jobb.

Nye ideer og forslag til alternative arbeidsmåter blir ofte dårlig mottatt. Det kan derfor være vanskelig å bidra til utvikling og forbedring.

God turnus, fine kollegaer, varierte oppgaver, gode lønnstillegg, vanskelig å gjøre karriere uten å måtte flytte. Ledelsen har en del å jobbe med.

Her er det dyktige ansatte som ønsker å stille opp for innsatte på en god måte. Godt arbeidsmiljø og flotte kolleger. De fysiske arbeidsforholdene kan være krevende med utdatert bygningsmasse (under oppussing, men dog i svært begrenset grad) og 20-mannsavdelinger drevet av 1,5 ansatt(e), noe som gjør brannslukking til en del av arbeidshverdagen. Selv om betjentene gjerne vil hjelpe, kan hverdagen være preget av å kun ha kapasitet og tid til å gjennomføre daglige gjøremål og rutiner.

Grunnlønna må heves ettersom det er røddager og skiftarbeid som gjør den levbar.

Positivt at bedriften har begynt å ivareta ansattes mentale helse på en bedre måte ved å sørge for tilgang på psykolog og utbedre strukturert etterarbeid etter belastende hendelser.

Lite fleksibilitet for å bytte vakter. Oppleves derfor svært utfordrende å balansere med familieliv.

Mange uerfarne «ledere», og flere erfarne ledere som ikke er tilstede for de ansatte. Mye og gå på når det gjerder nærværsarbeid og oppfølging av ansatte.

På en annen side er min erfaring at det er godt miljø «på gulvet», og god kollegastøtte.

Jeg jobbet noen år som ekstravakt på avdeling C. Arbeidsmiljøet bar preg av det jeg opplevde som utdatert måte å tenke rusbehandling og menneskeverdighet. Det var lite eller ingen rom for nye innspill og de som hadde jobbet der lengst virket til å holde sammen. Det var vanskelig å få innpass i kollegiet. Ledere virket åpne og imøtekommende når jeg jobbet der, så jeg ble overrasket over den svært uryddige avslutningen på mitt arbeidsforhold. Likevel vil jeg si at det å ha erfaring fra fengsel har gitt meg verdifull lærdom og karriere muligheter i senere tid.

Forholdene her er vel stort sett nokså likt andre fengsler. Dårlig bemanning (mye ufaglærte) og mange relativt unge betjenter.

Lønn er dårlig over hele linja, man blir avhengig av å jobbe overtid, og med en ugunstig turnus er det vanskelig å skvise inn flere timer.

Jeg har valgt å gi 3 på lederskap, da det med ny fengselsleder virker å være mange nye tiltak på trappene. Det gjenstår å se når de får full effekt.

Det er mange muligheter til å stige i gradene tidlig her, på godt og vondt. Ulempen er at det er mange unge uerfarne mellomledere (erfaren i fengsel, men liten/ingen erfaring som leder).

Om man lurer på ting er det ofte vanskelig å få svar på hva som er riktig rutine, de skriftlige rutinene stemmer ikke med praksis, og praksisen kan være veldig forskjellig mellom avdelingene. Det skaper en usikkerhet og det blir lite forutsigbarhet for både ansatte og innsatte.

Elendig ledelse. Elendig arbeidsmiljø. Dårlig lønn. Dårlig struktur. Rett og slett en elendig arbeidsplass. Ledelse uten struktur og en skaper av fryktkultur. Inkompetanse på høyt plan.. Søk dere en annen plass

Dårlig ledelse, mye ukultur og fryktkultur.

Det er et godt arbeidsmiljø blant betjentene, vaktledere, arbeidsdriften og helseavdelingen. Betjentene skal drive endringsarbeid av insatte med grove lovbrudd og store utfordringer psykisk og fysisk. Betjentene har i dag ingen veiledning eller faglig påfyll, grunnet dårlig økonomi.

Vi har en ledelse med for dårlig kompetanse til å gi betjentene et trygt arbeidsmiljø

Kunne vært en bra arbeidsplass men dårlig ledelse gjør jobben og arbeidsplassen direkte farlig. Uprofesjonelt.