Kristiansand Kommune

Fleksibel arbeidstid. Mulighet for hjemmekontor

Dårlig arbeidsmiljø og ledere med beslutningsvegring.

Mange fine kollegaer, men dårlig ledelse. Her ser det ut som økonomi er første prioritet! Tydelig favorisering, og man blir møtt med lite forståelse! Dette er en arbeidsplass hvor flere og flere kommer til å slutte!

Arbeidsmiljøet på Slettheia skole oppleves som utrygt og preget av dårlig kommunikasjon og manglende støtte. Det er vanskelig å føle seg sett og ivaretatt som ansatt, og samarbeidet mellom ansatte og ledelse oppleves til tider lite konstruktivt. Selv om skolen har potensial til å være en god arbeidsplass, virker det som ledelsen i liten grad prioriterer å skape et trygt og inkluderende arbeidsmiljø. Dette oppleves som et tegn på svakt lederskap og manglende vilje til forbedring.

Har kun gode ord å si om denne arb.plassen. God ledelse, som hører på deg, dedikerte ansatte og et godt arbeidsmiljø. Innsparinger her som i alle andre kommuner, det kommer man dessverre ikke utenom.

Et synkende skip som preges av dårlig lederskap etter lederskifte for et par år siden. Lite forståelse for viktigheten samhold og god kommunikasjon fra ledernes side, bryter ned gode ansatte.

Ekstremt mye utskiftning av ledelse. Det som tidligere var en fin arbeidsplass med godt arbeidsmiljø har blitt til et sted der man merker frustrasjonen blant ansatte, og møter lite til ingen forståelse fra ledelsen. Absolutt favorisering av ansatte, ingen muligheter til å utvikle seg faglig, ingen muligheter for tilrettelegging av turnus for å kunne tilpasse individuelle behov. Ledelsen er mer opptatt av innsparing og tiltak som ser bra ut utenfra, enn å høre på de ansatte og sørge for å beholde gode ansatte som virkelig bryr seg om yrket.

Jeg arbeider på Sentrum helsestasjon og jeg stortrives. Det er godt miljø og fin ledelse. Kollegaer støtter hverandre og det er åpenhet for å si det en mener og bli tatt på alvor.

Ledelse som favoriserer ansatte. Ingen mulighet for karrieremessig utvikling. Helsefremmende turnus kan du bare glemme. Ledelsen virker til å bry seg mer om at ting ser fint ut på papiret fremfor hvordan det egentlig er i praksis. Ikke tro på det som står i stillingsannonsen.

Arbeidet ved flere avdelinger innen helse i Kristiansand kommune. Dårlig ledelse er gjennomgående.  Lite vilje til individuell tilpasning, aldri så mye vektige grunner eller lovverk. Dårlig arbeidsmiljø på grunn av meget svak og dårlig ledelse. Dårlige ledere blir flyttet på, problemet flytter med lederen..