Kristiansand Kommune Helse Og Mestring

Mange fine kollegaer, men dårlig ledelse. Her ser det ut som økonomi er første prioritet! Tydelig favorisering, og man blir møtt med lite forståelse! Dette er en arbeidsplass hvor flere og flere kommer til å slutte!

Har kun gode ord å si om denne arb.plassen. God ledelse, som hører på deg, dedikerte ansatte og et godt arbeidsmiljø. Innsparinger her som i alle andre kommuner, det kommer man dessverre ikke utenom.

Et synkende skip som preges av dårlig lederskap etter lederskifte for et par år siden. Lite forståelse for viktigheten samhold og god kommunikasjon fra ledernes side, bryter ned gode ansatte.

Ekstremt mye utskiftning av ledelse. Det som tidligere var en fin arbeidsplass med godt arbeidsmiljø har blitt til et sted der man merker frustrasjonen blant ansatte, og møter lite til ingen forståelse fra ledelsen. Absolutt favorisering av ansatte, ingen muligheter til å utvikle seg faglig, ingen muligheter for tilrettelegging av turnus for å kunne tilpasse individuelle behov. Ledelsen er mer opptatt av innsparing og tiltak som ser bra ut utenfra, enn å høre på de ansatte og sørge for å beholde gode ansatte som virkelig bryr seg om yrket.

Ledelse som favoriserer ansatte. Ingen mulighet for karrieremessig utvikling. Helsefremmende turnus kan du bare glemme. Ledelsen virker til å bry seg mer om at ting ser fint ut på papiret fremfor hvordan det egentlig er i praksis. Ikke tro på det som står i stillingsannonsen.

Ikke fornøyd da jeg jobbet der. Ledelsen er veldig dårlig, men arbeidsmiljøet er veldig godt. Gode folk som samarbeider og jobber sammen!.

Dessverre blir ikke avvik rapporteringene tatt seriøst, og dette er også grunnen til hvorfor mange av oss har sluttet.

Hyppig utskifting av ledelse, dårlig struktur og arbeidsmiljø, småsjefer over alt, for liten oppfølging av lederne ved konflikter og mobbing på arbeidsplassen.

Bærer preg av å være for mye på en gang og for lite styring der det burde være klare rammer og retningslinjer.

Dette er en arbeidsplass der du bør være forberedt på krevende dager og utagerende situasjoner.

Flere av beboerne er fine mennesker, og det finnes gode ansatte som virkelig bryr seg og gjør en viktig innsats. Dessverre er det mange utfordringer knyttet til ledelse og arbeidsmiljø.

Ledelsen har etter min erfaring hatt svært lav forståelse for de ansatte sin hverdag – både profesjonelt og personlig.

Det har vært lite støtte, lite medmenneskelighet, og flere tilfeller der ansatte ikke har blitt tatt på alvor.

Jeg kjenner til kollegaer som har hatt vonde og ubehagelige opplevelser med ledelsen, blant annet i forbindelse med sykefravær, utbetaling av lønn og manglende støtte i krevende situasjoner.

Arbeidsmiljøet har tidvis vært preget av baksnakking, konflikter og en fryktkultur der det har vært vanskelig å si ifra. Utskiftningen av ansatte har vært høy, og det har vært perioder med stor belastning og lite forutsigbarhet. Når du står midt i krevende situasjoner med beboere, trenger du en ledelse som ser deg og støtter deg. Det opplevde jeg sjelden her.

Kort oppsummert:

• Forbered deg på krevende atferd og høyt arbeidspress

• Dårlig oppfølging fra ledelse og manglende støtte

• Urettferdig behandling og konflikter rundt lønn og rettigheter

• Varierende arbeidsmiljø – gode kollegaer, men også utfordrende personkonflikter

• Høyt sykefravær og gjennomtrekk

Arbeidsgiver som verdsetter ufaglærte fremfor faglærte, bruker hersketeknikker for å presse ut dyktige fagfolk, tviholder på eldre ansatte som bryter lover og regler, til tross for utallige avviks registreringer.

Godt arbeidsmiljø. Men dårlig ledelse,vanskelig og få fast og hardt arbeidspress.