Lier Kommune

Enkelte avdelinger har gode ledere som slutter etter kort tid pga belastning. Leder har for mye møter og oppgaver for å utøve nærledelse. Det har vært alt for stort fokus på omstilling og sparinger den siste tiden, som går ut over tilbudet til beboerne. Arbeidsmiljøet varierer fra hvilke avdeling man er på, enkelte steder er det bedre enn andre. Anbefaler generelt ikke å jobbe i denne virksomheten.

Kjempefint sted å jobbe, dyktig ledelse og flinke lærere! SFO er populært blant barna og de voksne finner på mye gøy sammen med barna.

Lite attraktiv lederstil. Mye prat, lite konkret handling. Dyktige og gode lærere.

Dårlig økonomi.

Har jobbet i denne avdelihen en god stund nå, og jeg trives veldig på jobb! Gleder meg til å komme på jobb hverdag, men ledelsen oppover har for mye å gjøre så det blir rett og slett ikke tid til å se på hva som må endres på de ulike underavdelingene. For ansatte blir det vanskelig når ledelsen oppover ikke kommuniserer på den beste måten

Fosshagen rehabilitering avdeling er et sted med høy fagkompetanse ansatte som møter spennende pasientgrupper. Hvis man ønsker seg å lære mye i forhold til fag utvikling og hvordan man skal håndteres de ulike helserelatert situasjoner så er dette det riktig sted.

Avdelingen består av ansatte som trives godt i miljøet, samarbeider i de ulike utfordringer de møter i hverdager og har stor har fokus på kvalitetsarbeid.

Ansatte føler seg verdsatt og får mulighet til fagutvikling.

Avdelingen er et sted som skaper trygghet både for ansatte og pasienter.

Dårlig ledelse og organisering. Det er ikke noe ønske om å ha konkurransedyktig lønn her, og jeg vet ikke om noen som har forhandlet seg til høyere lønn ved tilbud om jobb her. Høy turnover på grunn av stort arbeidspress og en kultur som tilsier at lønn ikke skal være en motivasjon for å yte noe ekstra. Det er mange hyggelige folk som jobber der, men dessverre mange klikker og man får ikke noen særlig følelse av felleskap.

Arbeidshverdagen preges av svakt lederskap og manglende støtte fra ledelsen. Det virker som om det er lite kunnskap om god personalledelse, og kommunikasjonen er ofte uklar. Arbeidsmiljøet er belastende, med dårlig samarbeid, høy turnover og lite fokus på de ansattes trivsel og trygghet. Det er et klart behov for forbedring både i ledelsesstruktur og i hvordan arbeidsmiljøet håndteres.

Godt miljø og gode muligheter for fagutvikling

Dårlig organisering og manglende kompetanse på ledelse. Høy turnover og sykefravær fører til utslitte ansatte som stadig står i overbelastning og høyt arbeidspress.

Lier Kommune er en av de beste arbeidsgiverne jeg har hatt! i avdelingen jeg jobbet i ble alt gjordt noe med om det var noe og veien til ledelsen var kort og var alltid tilgjenglige