Lillehammer Kommune

Jevnt over godt arbeidsmiljø.

Mye dårlig lederskap, med noen unntak.

Det tas tilnærmet ingen hensyn til work-life balanse; mye dårlig turnuser, liten vilje til å legge tilrette for ansatte ved endringer i livssituasjon eller behov, oppleves litt som utnyttelse av ansatte, arbeidsgiver forventer og «tar» uten vilje til å gi noe tilbake.

Massevis(!) av fine, dyktige folk som gjør en kjempeinnsats for alle kommunens innbyggere. Noen "femstjerners"-ledere, men også noen ledere som som ikke klarer å ta vare på engasjementet til ildsjelene, eller som selv slukker gnisten i sine ansatte. Fortsatt stort potensiale, men sammenlignet med andre arbeidsplasser jeg kjenner har Lillehammer kommune allikevel forholdsvis gode rutiner og praksis for HMS, ledelse, kvalitetsarbeid, IT og sikkerhet. Ryddige og forutsigbare ordninger for velferdspermisjon og lønnstillegg for økt kompetanse, forholdsvis bra livsfasepolitikk. Råd til nyansatte: Finn de kollegene som spiller deg god, enten du finner dem i egen avdeling eller i andre enheter.

Problemet her er arbeidsmiljøet. Mange av de eldre ansatte som har vært der lenge har skapt en sladre- og fryktkultur. Man snakker stygt om kollegaene sine bak deres rygg, man er passiv aggressiv og skaper en atmosfære der yngre ansatte kvier seg for å stille spørsmål og be om hjelp. Jeg har blitt kjeftet på for å ikke vite ting jeg ikke har blitt opplært til, og for å sette grenser omkring hva jeg er ukomfortabel med. Ledelsen får tilbakemeldinger på dette, men er selv en del av problemet og tar ikke tak i utfordringene. Derfor er det stort gjennomtrekk, og nye yngre folk slutter raskt da de ikke orker å grue seg til å gå på jobb.