Lillesand Kommune

Jeg trives svært godt her. Avdelingsleder er svært imøtekommende, hyggelig og omsorgsfull. Vedkommende er enkel å få tak i på telefon, ofte på kontoret og sender ukentlig ut mail om oppdatert informasjon om rutiner, etc., og ros til ansatte.

Ansatte på Høvågheimen er det mest støttende og hyggelig arbeidsmiljøet jeg har vært borti. De er imøtekommende og ønsker deg vel, selv som assistent og vikar. Jeg har har opplevd mye dårlig holdninger fra ansatte i andre sykehjem, men disse er enestående.

Det er god bemanning. Jeg har ikke opplevd å være for få folk på jobb, i forhold til arbeidsmengde. Leder er også lyttende hvis ansatte sier at bemanning må justeres opp.

Dette er et arbeidssted jeg vil anbefal på det sterkeste. Jeg trives svært godt, og har ikke vært borti et så godt arbeidsmiljø og en så god leder.

Søk jobb her!

Har arbeidet i kommunen i +10 år. Lite muligheter for å utvikle seg dessverre. Helt ok arbeidsmiljø. Preget av stress og litt dårlig stemning, mye på grunn av eldrebølge og dårlig økonomi dessverre.

En plass hvor du blir sett av kollegaene dine og anerkjent for den du er. Du får brukt ressursene du har i ulike sammenhenger. Lederskapet ser deg og tar godt vare på deg. Det er en passe stor gruppe ansatte som gjør at du kan bli godt kjent med alle.

Helt ok arbeidsmiljø på avdelingene generelt, men avdelingene er dårlig utformet i forhold til behovet for de som bor der - dette skaper en ekstra arbeidsbelastning på de ansatte.

Dessverre er det mange utfordringer knyttet til ledelse. Ledelsen har etter min erfaring hatt svært lav forståelse for de ansatte sin hverdag – både profesjonelt og personlig. Det har vært lite støtte, lite medmenneskelighet, og flere tilfeller der ansatte ikke har blitt tatt på alvor.

Noen eksempler er:

• Ledelsen er mer opptatt av å holde sin ledelse fornøyde, enn sine egne ansatte.

• Ledelsen tåler dårlig at ansatte kommer med ris/ros eller kritiske spørsmål, noe som gjør at ledelsen velger seg ut enkelte ansatte vedkommende ikke «liker», og driver med skremselspropaganda for at ansatte skal føye seg eller slutte i jobben sin.

Kort oppsummert:

• Forbered deg på krevende atferd og høyt arbeidspress

• Dårlig oppfølging fra ledelse og manglende støtte