Meny Holmlia

Hvor skal man begynne, her er det så langt i fra struktur i ledelsen som jeg tror det går an å ha. Lederne henger altfor bakpå, og lever med en holdning om at nye ansatte "redder" de som står der i dag som er overbelastet, får en treg og egentlig ingen opplæring, dårlig kommunikasjon i team. Lederne er konfliktskye og lite strukturerte. Det er som vanlig mye sykdom, noe som kan være forståelig, men når lederne selv ikke bistår i opplæringen, så fikk jeg utrolig mange dårlige uvaner. Jeg visste ikke lengre hva som egentlig var oppgavene jeg skulle gjøre. Ingen kontroll, og lite kunnskap når kundene trengte det. Vaktlister er sene, man kan ikke alltid få godkjent fri selvom man søker tidlig fordi "hva hvis noen blir syke", er mye mindre fleksibilitet enn det som ble speilet i jobbintervjuet. Det er toppledelsen som må ta tak, være forbilder og delegere. De selv kan ikke jobbe 12 timer om dagen, være utslitt og demotiverte, når de faktisk kan gi litt mer rom til ansatte, kreve mer og gi konsekvenser for unnasluntring. Følte fort jeg var den eneste som gjorde noe. Jobbet der i ca 2 år, men er ferdig der nå, men vet det fortsatt ikke er bra.