Nav Trøndelag

Det er fint at noen ansatte opplever Nav Værnes som en god arbeidsplass. Problemet oppstår når disse stemmene brukes til å overskygge eller bagatellisere erfaringene til dem som har opplevd noe helt annet.

Et godt arbeidsmiljø måles ikke først og fremst i hvor mange positive innlegg som skrives, men i hvordan ansatte faktisk har det over tid. Når mennesker blir sykmeldte, slutter eller ikke orker å stå i jobben lenger, er det signaler som bør tas på alvor, ikke møtes med glansbilder.

Det er heller ikke tilfeldig når avdelingsledere skiftes ut hyppig. Stabilitet, trygghet og tillit bygges ikke gjennom fine formuleringer, men gjennom ledelse som tåler kritikk, lytter til ansatte og møter problemer med åpenhet fremfor forsvar.

Ingen hevder at alle opplever arbeidsplassen likt. Men når flere beskriver uro, forskjellsbehandling og manglende trygghet over tid, fortjener også disse erfaringene å bli tatt på alvor, uten at de indirekte stemples som negative eller illojale.

Et profesjonelt arbeidsmiljø handler ikke om å beskytte et omdømme. Det handler om å være villig til å se det som ikke fungerer.

Jeg vil si noen ord om min arbeidsplass ved NAV Værnes. Vi har en fantastisk dyktig NAV leder som ser alle og jobber iherdig for at alle skal ha det bra på jobb. Det er stor takhøyde hos oss, stor grad av tillit og fleksibilitet. Det er godt samarbeid på tvers av avdelingene.  Vi har flinke ledere og et fantastisk godt arbeidsmiljø hvor alle ønsker hverandre alt godt. Jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag.

Nav Værnes er for meg en god, inkluderende og spennende arbeidsplass. Jeg opplever stor autonomi og tillit fra ledelsen til å arbeide hensiktsmessig med mine oppgaver. Jeg gleder meg til å gå på jobb hver dag!

Min opplevelse av arbeidsplassen er dessverre en annen. Arbeidspresset er høyt, men det som trekker ned er en svak og utydelig ledelse. Det oppleves også som forskjellsbehandling, der enkelte ansatte favoriseres. Dette påvirker både arbeidsmiljø og motivasjon negativt. Det finnes gode kolleger, men helhetsinntrykket er skuffende.

En arbeidsplass med stort arbeidspress, men med mange gode kolleger og en hyggelig ledelse.

Krevende men givende oppgaver og en arbedisplass med mulighet for å utvikle seg selv.

Flotte moderne lokaler hvor ansattes sikkerhet settes i høysetet.

Som ansatt kjenner jeg meg igjen i beskrivelsene som nylig ble delt om arbeidsmiljøet. Det som gjør situasjonen krevende, er ikke bare forholdene i seg selv, men også at opplevelsene til ansatte ikke blir gjenkjent av ledelsen. Når det skapes et tydelig sprik mellom det ansatte opplever og det som kommuniseres utad, kan det forsterke følelsen av utrygghet og avstand. Det vises til gode systemer og strukturer, men i praksis oppleves det ikke nødvendigvis slik for alle. I perioder fremstår ledelsen som lite tilstedeværende, og flere opplever å ikke få den oppfølgingen og støtten de har behov for i arbeidshverdagen. Dette kan gjøre det vanskelig å få avklaringer og bidra til økt usikkerhet. Opplevelsen av forskjellsbehandling og manglende transparens er ikke nødvendigvis et spørsmål om intensjon, men om praksis. Når det oppleves som uklart hva som ligger til grunn for fordeling av oppgaver og muligheter, kan det bidra til usikkerhet og svekket tillit. Det er positivt at ledelsen sier de tar dette på alvor. Samtidig er det avgjørende at man også er villig til å lytte til de erfaringene som ikke passer inn i det bildet man selv har. Skal man bygge et godt arbeidsmiljø, må man først erkjenne at opplevelser kan være ulike  og at også de ubehagelige beskrivelsene kan inneholde viktige sannheter.

En arbeidsplass som aldri vil motta en arbeidsmiljøpris

Det finnes arbeidsplasser hvor trivsel, respekt og faglig utvikling står i sentrum. Dessverre finnes det også eksempler på det motsatte.

Ved denne arbeidsplassen oppleves det en kultur preget av forskjellsbehandling og det mange vil beskrive som «trynetillegg». Ansatte som har en nær relasjon til ledelsen, eller aktivt støtter denne, får i større grad tilgang til oppgaver med ansvar og utviklingsmuligheter. For andre kan konsekvensen være å bli satt på sidelinjen eller oppleve manglende inkludering.

Arbeidsmiljøet fremstår som lite preget av åpenhet og trygghet, noe som kan bidra til lav tillit mellom ansatte og ledelse. Samtidig er det en gjennomgående ustabilitet i ledelsen, med hyppige utskiftninger av avdelingsledere. Dette gir lite kontinuitet og svekker både retning og forutsigbarhet i arbeidshverdagen.

Det stilles også spørsmål ved lederstil og beslutningsprosesser. Opplevelsen er at prioriteringer i noen tilfeller kan fremstå som personavhengige fremfor tydelig forankret i faglige vurderinger og etablerte prinsipper.

Videre kan det virke som om enkelte ansatte får flere muligheter til utvikling og ansvar enn andre, uten at kriteriene for dette oppleves som tydelige eller transparente. Dette kan skape et uheldig skille i organisasjonen og bidra til opplevelser av urettferdighet.

Et godt arbeidsmiljø bygges på tillit, åpenhet og rettferdighet. Når disse elementene mangler, påvirker det ikke bare de ansatte, men også kvaliteten på arbeidet som utføres.

Dette er forhold som bør tas på alvor dersom man ønsker en bærekraftig og profesjonell arbeidsplass.

Fin og god arbeidsplass med mye fokus på samarbeid og kompetansedeling. Godt arbeidsmiljø med kollegaer som bryr seg om hverandre.

Dårlig lederskap med lite kompetanse på kommunikasjon. Dette påvirker arbeidsmiljøet. Gode kollegaer veier delvis opp for dette.

Ingen karrieremuligheter.

Liten eller ingen mulighet for lønnsforhandlinger og de øker ikke naturlig lønn når startlønn for nyansatte justeres.

Flott arbeidsplass! Meningsfullt og variert arbeid, godt arbeidsmiljø, dyktige kolleger og ledere. Nye, fine lokaler der sikkerheten blir ivaretatt.