Netcompany Norway

Etter over to år i Netcompany opplever jeg dette som min beste arbeidsplass så langt. Med noen års erfaring i bagasjen stiller man kanskje høyere krav – til både miljø, oppgaver og betingelser – og her leverer Netcompany godt. Jeg jobber med dyktige, engasjerte kolleger i et faglig sterkt og profesjonelt miljø, og samtidig er det rom for å kombinere fulltidsjobb med småbarnsliv. Selv om mange er unge, er det også flere i etableringsfasen, og det er helt klart mulig å få hverdagen til å gå opp. Jeg opplever ledelsen som svært tilgjengelig og tillitsfull. Når det gjelder kompensasjon, er lønnen konkurransedyktig, samtidig som man får gode forsikringer, tilskudd til internett hjemme, kjempebra kantineordning, og ulike faglige og sosiale tilbud. Netcompany er et selskap i vekst, og det preges tidvis av en litt «corporate» struktur – men for meg oppleves det først og fremst som en spennende reise, med internasjonalt samarbeid, mange muligheter og masse læring. Jeg opplever også at de er veldig tydelig på sitt samfunnsoppdrag.

Netcompany er et sted hvor du får muligheter og ansvar hvis du er klar til å ta dem. De tilpasser oppgavene til hvor du er i karrieren, og du får støtte gjennom NC Academy, deres interne opplæringsprogram. Seminarene, særlig de i København, er ofte gode, mens Teams-kursene kan være litt så som så. Jeg trives godt på jobben, enten jeg jobber internt eller ute hos kunder. Det varierer selvfølgelig fra prosjekt til prosjekt, men jeg opplever at arbeidsmiljø og trivsel handler mye om hvordan du selv møter situasjonene. Miljøet er ganske ungt, noe som betyr at det er mye som skjer og sosialt opplegg både på og etter jobb. Samtidig kan det være krevende når du trenger mer erfarne folk, og det ikke alltid er så mange av dem tilgjengelige. Lønnen er god og følger Teknas satser, med justeringer én gang i året ved nyttår. Hvis du vil, er det uproblematisk å ta en prat med ledelsen/HR om det. Forsikringer, pensjon m.m. er solide. Mentorordningen fungerer fint – du får støtte når du trenger det, noe som hjelper til med å holde en god balanse i hverdagen, spesielt i hektiske perioder. Og det blir jo fort litt intenst i ulike faser av prosjekter. Det er mye dyktige fagfolk i NC, og hvis du spør om noe, får du alltid svar. Det er også rom for å gi tilbakemeldinger og selv om det kan oppleves vanskelig der og da, så er det i etterkant verdifull lærdom å ta med seg.

Greit de første årene av karrieren, men de driver først og fremst med tilpasning av standardsystemer og ikke skikkelig systemutvikling. Hovedvekt av kunder er også saksbehandling så løsningene er trauste og kjedelige.

Netcompany er først og fremst et konsulentselskap, og prosjektene varierer i både størrelse og hvilke teknologier som benyttes. Jeg opplever at man blir fulgt opp tett og hørt når man sier ifra om sine ønsker. Det er tydelig hva som forventes på ulike senioritetsnivå og hva kriteriene for opprykk og lønnsøkning er. Selv om det kan oppleves noe hierarkisk, er strukturen med på å gjøre karriereutviklingen ganske forutsigbar. Det er mange unge ansatte i selskapet, men også mange, rutinerte og kunnskapsrike seniorer som alltid stiller opp. I Netcompany heier man på hverandre og ønsker at kolleger lykkes. I tillegg har man kolleger i mange andre land som man kan utveksle erfaringer med. Det sosiale miljøet er kjempebra, og det arrangeres mange ulike aktiviteter som gjør det enklere å bli kjent med kolleger på tvers av prosjekter. Netcompany er et godt sted for personer som er ambisiøse og har lyst på utvikling og ansvar. Det er rom for å fokusere på det man ønsker, enten det er å fordype seg i det tekniske eller å jobbe mer med forretning og ledelse.

Utrolig svak lederskap. En del ledere som er opptatt med å opptre som en, men yter ansvarsfraskrivelse når det oppstår oppgaver/situasjoner. Høy fokus på timeregistrering, men lite fokus på hva det skal registreres timer på. Teamfølelsen eksisterer ikke her. Fokus på fremhevelse av seg selv ved å nedsnakke andre. Snakket med folk på tvers av team og merket at flere opplevde det samme i sine team.

Her er det en veldig sær lederstil, partnerne er i stor grad sjefer for kunder og prosjekter uten noen som helst form for kunnskap om prosjektstyring. Ingen skills i personalhåndtering, det er preget av ekstremt stort ego-styring: her må alle tenke på seg selv. Dette er ikke stedet du vil jobbe, det er så mange andre arbeidsplasser med kompetent ledelse og god personalpolitikk der de ser menneskene som den sterkeste ressursen. Styr langt unna dette firmaet.

Jeg har vært senior i Netcompany i snart to år og trives veldig godt. Det sosiale miljøet er en av de største styrkene – med mange unge, engasjerte kollegaer og jevnlige sosiale arrangementer som gjør det lett å bygge relasjoner. Det legges også godt til rette for faglig utvikling, med fokus på å bygge både tekniske ferdigheter og forretningsforståelse. Man får ansvar og rom til å vokse i konsulentrollen. Lønn og betingelser er konkurransedyktige, med forutsigbar fastlønn uten provisjonsbaserte modeller. Organisasjonen har lite hierarki og en åpen kultur, hvor det er kort vei til ledelsen. Det er også en prestasjonskultur hvor man får igjen for innsatsen man legger inn, men på samme måte vil man trives mindre om man ikke er engasjert og står på. Som i mange konsulentselskaper kan opplevelsen variere noe fra prosjekt til prosjekt. Til tider kan det ogås oppleves som litt corporate for de som søker mer fleksibilitet. Ikke så urimelig gitt størrelsen og det at selskapet er fra Danmark. Likevel opplever jeg Netcompany som et solid og inkluderende sted å jobbe – spesielt for deg som verdsetter fellesskap og faglig vekst. Fordeler: Sterkt sosialt og inkluderende arbeidsmiljø Unge, engasjerte og dyktige kollegaer Gode utviklingsmuligheter og fokus på faglig vekst Fast lønn uten provisjonsbasert press Lite hierarki og kort vei til ledelsen Ulemper: Kan oppleves som noe "corporate" for noen Opplevelsen kan variere med prosjekt og kunde

Seniorer får ikke lov til å dra på konferanser. Kun HR, managers og principals (må søke om veldig få ledige billetter). Så glem å kunne dra på NDC eller Javazone. Netcompany tenker man heller kan ta interne kurs, som er helt elendige. På de kursene løper man ofte gjennom 40-50 slides på 2t. De har årlige PA samtaler (vår og høst) der virkelig alt galt du evt har gjort gjennom året dukker opp. Uten mulighet for at du husker at du for X antall måneder siden sa et eller annet. Det er spisse albuer der og ikke bli overrasket om en junior blir team lead. Det skjer dessverre altfor ofte. Seniortittel får man etter 2-3 år og bidrar til at tittelen blir oppbrukt og får lite tyngde i markedet. Personlig ville vært svært betenkelig med å ansette en ung senior fra Netcompany i en seniorstilling, da det er mye mer enn teknisk kunnskap som skal til for å kunne kalle seg senior. Det at juniorer får lederansvar er svært ødeleggende og fører til unødvendig mye diskusjon. Spesielt ille er det om man har barn, da yngre, og barnløse folk, ikke har like stor forståelse for forsentkomming eller lignende, som ofte skjer pga barn. Juniorer mangler ofte livserfaring og evner ofte ikke å kunne forstå folks livssituasjon. At juniorer blir dyttet altfor tidlig opp på seniornivå, fører også til unødige diskusjoner da de ofte vil "bruke" tittelen sin ovenfor eldre og mer erfarne seniorer og man ender opp i en unødig diskusjon. Lønnsjustering er basert på ytelse og hvor god du er til å innynde deg hos ledelsen. Denne skjer på slutten av året etter PA samtale nr 2 og du har veldig lite du skulle ha sagt om du er misfornøyd. Skulle du diskutere på lønnsforhøyelse, er det øvre ledelse som har siste og avgjørende ord. Ikke forvent noe positivt utfall der. Det at den skjer på slutten av året betyr at du ikke får med deg lønnsjustering som skjer på våren det kommende året. Makslønn for seniorer pr 2024 er 960 000, uavhengig av hvilket konsulentløp du er på. Miljøet har veldig spisse albuer.

Jeg sitter igjen med en veldig god erfaring fra min tid i Netcompany. Ryddige prosesser, spennende prosjekter og massevis av muligheter.

Jeg er veldig fornøyd med Netcompany som arbeidsgiver. Det er tydelig at ledelsen er opptatt av å se hver enkelt medarbeider og gi rom for utvikling. Muligheten til å bytte track og prøve nye roller hvor man raskt får ansvar i trygge rammer. Jeg kan forstå at noen opplever at det er spisse albuer, men etter min mening har alle muligheten til å vise hva de kan og ta nye utfordringer – uten at det skjer på bekostning av andre. Kulturen er sterkt basert på samarbeid, og det oppfordres aktivt til å løfte opp kollegaer rundt seg. Filosofien i Netcompany er tydelig: For å få spennende muligheter selv, må man bidra til andres utvikling. Det stilles høye krav til å støtte og utvikle medarbeidere før man selv får større ansvar og nye utfordringer. Dette ser jeg i det daglige og det er stort fokus på dette på interne seminarer etc. Vurderingsgrunnlaget oppleves som rettferdig og objektivt, da alle på samme track vurderes etter samme kriterier (basert på nivået du er på). Jeg vet det legges ned ekstremt mye tid per vurdering. Det er jevlige oppfølgingsmøter (1-2 ganger i måneden) med nærmeste leder hvor man kan snakke åpent om trivsel og utvikling. Det er tydelig at lederne stilles høye krav til og at de ansvarliggjøres fremfor at skylden dyttes nedover i systemet. I tillegg til oppfølging fra nærmeste leder, har selskapet en mentorordning der en mentor utenfor ditt prosjekt følger deg opp mot dine mål minst én gang i måneden. Oppfølgingen kan variere avhengig av mentor, men det er tydelig at det stilles høye krav både til ledere og mentorer. Det kan naturligvis være en utfordring å bli kjent med kollegaer på tvers av prosjekter dersom man ikke aktivt deltar på sosiale arrangementer. Hvis du er mer opptatt av hvilken teknologi du jobber med, fremfor om du jobber i et samfunnsnyttig prosjekt, så er dette kanskje ikke stedet for deg. Alt i alt synes jeg Netcompany er en fantastisk arbeidsplass.

Har vært i Netcompany siden starten i Norge, og etter noen litt rotete år i overgangsfasen føler jeg nå at ting er på stell. I Netcompany er det et relativt ungt miljø, med mange flinke og fremadstormende kolleger. Det er godt etablerte systemer for oppfølging av den enkelte gjennom mentorordning, og et bredt utvalg sosiale aktiviteter for de som ønsker det. Man får en konkurransedyktig fastlønn og en svært god pensjonsordning. Fleksibel arbeidstid med kjernetid 9-15. Lønnsjusteringer er systematisert og delvis basert på hvor godt man leverer som ansatt. Gode systemer for tilbakemeldinger og underlag til lønnsjustering, som det legges mye innsats i at skal bli så rettferdig og korrekt som mulig. Mange flinke ledere på alle nivåer, men savner til tider litt bedre struktur og fordeling av oppgaver på øverste nivå, da det hender det er ting som glipper der. Kan være litt vanskelig å navigere når det gjelder å finne riktig person til å håndtere en forespørsel. Netcompany har mange spennende prosjekter, hvor det er mulig for de som er dyktige å få ansvar tidlig og stige i gradene. Et ypperlig sted å starte som nyutdannet og virkelig få fart på karrieren. Også mange muligheter for erfarne til å få nøkkelroller i store og spennende prosjekter. En viktig ting å ha i bakhodet er at i Netcompany så er vi konsulenter, ikke utviklere. Man må forvente andre oppgaver enn koding, men til gjengjeld får man være med på andre faser knyttet til systemutvikling (analyse, design, etc) tidlig i karrieren, noe som kan gi en bedre forståelse av helheten rundt det vi jobber med. Det er stort fokus på å motvirke stress og utbrenthet, og jevnlig oppfølging av trivsel, både fra mentor og i prosjektsammenheng. For sånne som meg som er i småbarnsfasen er det også svært gode ordninger, med dekking av full lønn i forbindelse med fødselspermisjon og pleiepermisjon.

Hvem du er som person spiller ingen rolle i dette selskapet. Pleaser du lederne og partnerne så kommer du oppover i stigen. Lønnsøkningen baserer seg på PA som er nytrist måte å vurdere ansatte på. Hvert år så går topplederne gjennom en powerpoint presentasjon av hvem som skal forfremmes og ikke. Om du ønsker å bli en del av en runkering så er dette perfekt sted å være.

Utrolig dårlig lønnsøkning, corporate, føler deg som et tall i regnearket, må være nær og smiske med de over deg for gode muligheter. Det sosiale falt også veldig etterhvert. Veldig upfrofesjonelt med permiteringer også, man føler ikke man har en trygg jobb. Den faglige utviklingen går veldig ut på hvor du er plassert. De har egne sertifiseringer som er helt latterlige. Ville holdt meg langt borte.

(bedriften er veldig projekt fokusert så din erfaring kan variere stort) Netcompany har ekstremt lite respekt for deg som nyansatt og du kan bli bedt opp og jobbe på projekter som ikke passer din utdanning og erfaring, for å så bli gitt ekstremt lite opplæring og oppfølging. Du kan også bli ansatt uten at de har kapasitet til å gi deg arbeids oppgaver, flere jeg kjenner som jobber der gikk 5-7 månder uten konkrete oppgaver og oppfølging. Veldig mange av de rundt meg, og megselv, startet og søke andre jobber kort tid etter vi startet der ettersom det var klart at de overansetter med like langtidsplaner for nyansatte grei lønn, og i teorien konkrete karrieremuligheter med konkrete tracks som er nice, med noe innebyggd respekt for work life balance så lenge du havner på riktig projekt

Som andre har nevnt: Inflasjon av titler, trynefaktor, spisse albuer. Virket som at konseptet var å satse knallhardt på rekruttering av studenter og utnytte dem maksimalt så lenge de gadd å jobbe der. Veldig corporate

Jeg er manager i Netcompany, og trives godt. Jeg blir sett for det jeg gjør, og får muligheten til å lære så mye jeg vil, og får ansvar nok til å ikke havne i komfortsonen. Svært kompetente kolleger og en lett sosial stemning i selskapet.

Hyggelige kolleger og et godt arbeidsmiljø, selv om dette avhenger noe av hvilket prosjekt du havner på. Svakt fokus på kompetanseheving og lite rom for å styre dette selv. Altfor mange interne kurs med begrenset verdi. Helt greie karrieremuligheter, men dette avhenger i stor grad av hvor godt du kjenner ledelsen. Arbeidskulturen og godene er sterkt preget av den danske, og mangler generelt tilpasning til det norske IT-miljøet.

Jeg har hatt en veldig positiv opplevelse i Netcompany så langt. Faglig sett er det høy kompetanse i teamene jeg har vært en del av, og jeg opplever at det er lett å lære av kollegaene mine. Det er også et sterkt sosialt miljø, med mange arrangementer og aktiviteter man kan bli med på – både faglige og sosiale. Det er mange hyggelige folk her, og terskelen for å bli med på ting er lav. I tillegg føler jeg at det er gode muligheter for å få ansvar og utvikle seg, spesielt hvis man viser initiativ og er litt frampå. Det eneste lille minuset er at lønnsjusteringen skjer sent på året, så man kan ligge litt bak Tekna-statistikken. Men det trekker ikke så mye ned i det store bildet – jeg trives veldig godt.

Gode ledere, karriereutvikling, og arbeidsmiljø.

Inflasjon på titler. Alle blir senior etter 2 år uten å faktisk ha kunnskap og erfaring. Lønnsjustering er individuell som skaper konkurranse mellom ansatte og går på trynefaktor

Flinke ledere, gode betingelser, spennende prosjekter, fine kontoromgivelser, og masse sosialt. Har vært på tre forskjellige seminarer i København det siste året, som har vært kjempebra! Jeg føler meg heldig hver dag, som får jobbe sammen med så mange flinke folk og som har så gode ledere rundt meg. Det er mye som skjer i selskapet, og jeg opplever at det er mange muligheter her.

Veldig fornøyd med å jobbe her! Det er mange unge i NC, og om en presterer godt og leverer, så får en også tillit og ansvar fra tidlig av! Synes dette er ekstra kult, og det motiverer å vite at det er gode muligheter for å virkelig bygge karriere i selskapet. Videre er det akkurat passe stort - det er mange spennende prosjekter å velge mellom, men en blir heller ikke borte i mengden. Etter ca 2,5 år kjenner jeg de fleste og har et godt sosialt miljø på jobb (dette selv om jeg er litt introvert). Jeg blir også hørt av ledere og kolleger, og har slikt sett mulighet til å selv påvirke egen rolle og fremtid videre! Det er også årlig lønnsjustering hvor en får en prosentvis økning basert på prestasjon, så en slipper den årlige lønnsamtalen. Hatt god lønnsvekst siden jeg startet og satser på at den holder seg slik også videre.