Nio Norway

Totally incompetent and very weak managers. so many burnt out employees. sick leave, people who have resigned without a new job. The honest employees are subjected to witch hunts. overworked with lots of extra tasks, while some others take time off and can relax. the management is simply incompetent. there are a lot of negative reviews here at Jobbi. the management or the management's running boys report the honest employees. the reviews here. when so many people are outing nio as a very bad workplace, there is of course no smoke without fire. managers who lie, expose people to witch hunts and are not socially skilled to work in management at all. management is frustrated by nio's reviews on jobbi. they have raised it in a jmeeting, and are unable to take any form self-criticism. Scary how unprofessional they are. many great employees have been burned out, laid off, on long-term sick leave or laid off themselves. STAY AWAY from working for this company here. no smoke without fire. ALL negative reviews on jobbi are 1000 percent correct!!!

NIO har et veldig stort potensiale som dessverre går tapt i en usikker ledelse, utslitte kollegaer, mye sykemelding og ustabilt arbeidsmiljø.    Arbeidsmiljøet bærer preg av baksnakking, utmattelse og mangel på rutiner. Det virket som det var umulig å utvikle seg der også. Man fikk mer ansvar og oppgaver, men fikk ikke lønn der etter. WorkLife Balance var jeg heldig med da jeg var av etter 16:00. Et stort irritasjonsmoment var at du aldri helt visste hvor du skulle være på jobb. Ellers var det lønnsjustering på 0,9% -1,4% i april, kom an på hvem du spurte. Fikk en bonus og det var bra, men av lavere sjiktet.  Ledelsen er dessverre i vegen for seg selv. De av ledelsen som virkelig ville kollegaers beste ble handlingslammet av resten. Dersom man rapporterte noe, ble det møtt med stillhet. Ellers var selve kollegaene dyktige, viljesterke og kompetente. Synd baksnakking og mye sykefravær slet ut laget. Lite goder i NIO. Det var vist hjemmekontordager man kunne bruke, men da ble du møtt med kritikk i parentes. Ledelse gjør som de vil, mens de ansatte får muntlige og skriftlige advarsler for å gjøre det samme da det er veldig diffust på hva som er lov og ikke. Dersom du vurderer NIO som arbeidsplass er dette mine råd til deg:  1. Vær forsiktig med å ytre dine egne meninger. 2. Gjør jobben din og ikke overprester, da får du mer ansvar uten mer lønn. 3. Gjør insats for å bli likt av ledelsen (gir bonus), men forvent å bli baktalt. 4. Hold alt skriftlig (e-post), ref forfremmelse, bonuser m.m (sms teller ikke) 5. VÆR strategisk egoist - tjenester leder deg nesten ingen veier. 

Arbeidsmiljøet preges dessverre av interne relasjoner som ofte veier tyngre enn faglig innsats. Dette påvirker både avgjørelser og utviklingsmuligheter. Det er lite rom for ærlige tilbakemeldinger, og ledelsen fremstår som lukket og lite mottakelig. Flere dyktige ansatte har sluttet, og det merkes på både moral og bemanning. I tillegg virker det som offentlige vurderinger bevisst blir manipulert for å gi et bedre inntrykk enn det ansatte faktisk opplever internt. Totalt sett føles det som en arbeidsplass med uforløst potensial og lav tillit.

Å være med på å etablere et selskap er krevende, man kommer ikke til definerte to do lister i mange tilfeller. I NIO er man selv med på å definere gode rutiner og prosesserer. For den som liker å ta initiativ og som ser muligheter virker det til å være svært gode karrieremuligheter. NIO er nok ikke for alle, men for noen ser NIO ut til å være en helt unik mulighet til å lære, vokse, bidra, dele, forme, feile og vinne.

En god arbeidsplass for deg som ønsker å være med å bygge noe "fra start". Samholdet mellom kollegaene oppleves som veldig godt, og det er mye humor og høyt under taket. Relativt ungt miljø. Ser flere kritiserer ledelsen, det er ikke noe jeg kjenner meg igjen i. Fra mitt ståsted er de både svært kompetente og jobber hardt. Når det gjelder ledelsen internasjonalt kan det dog oppleves litt hardt - særlig om man er ung og i begynnelsen av karrieren. Når det gjelder lønn og betingelser, er lønn nok i lavere sjiktet, men på ingen måte dårlig. Andre betingelser er svært gode, og vi har både helseforsikring og topp pensjonssparing. Positivt: Spennende arbeidsoppgaver, kort vei til toppen, varierende arbeidsdager og gode, dyktige kollegaer. Negativt: Litt lav lønn, tunge godkjenningsprosesser som involverer litt for mange ledd, 40 timers arbeidsuke. Alt i alt er dette en arbeidsplass jeg trives svært godt, og der ingen dag er lik. Kan trygt anbefale dette som arbeidsplass, og de som ønsker ansvar får både ansvar og tillit.

Mye fine kollegaer; men dårlig sosialt arbeidsmiljø for psyken. Er stor mangel på en lokal strategi og ledelsen er sammensatt av bekjente hvor det er lite hensyntatt tidligere erfaring, noe som gjenspeiles i driften. Det satses lite på kursing og utvikling av ansatte, 40t uker uten betalt pause og generelt dårlig betingelser. Hjemmekontor er de alt for strenge på, noe som reduserer effektiviteten i et selskap hvor det er et ekstremt høyt stressnivå. Ledelsen hører også lite på forslag og følger alt det Kina sier, noe som gjør at dette selskapet aldri kommer til å bli store i Norge! Det er sjokkerende at ledelsen ikke ser at de selv er et problem. Om styret i selskapet hadde vært oppegående, hadde de fått inn en ny ledelse fort som fy. Styr unna!!!

Dette har vært min arbeidsgiver i noen år, og har dessverre lite godt å si om dem. Det er så mye forskjellsbehandling i organisasjonen, medarbeidere på operativt nivå er så lite inkludert i driften, og ledelsen virker å gjøre «hva de vil» ut ifra hva som passer dem best eller får dem til å se «best ut» ovenfor dems ledelse igjen. Virker som de rett og slett ikke har peiling på arbeidsmiljøloven på mange av de avgjørelsene de tar. HR avdelingen får ikke ta plass, og dermed har de en svært liten/ingen funksjon. Ledelsen virker å bare være en stor vennegjeng som favorittserier enkelt personer til de grader og gir fordeler deretter. Det er så høy turnover og så mange langtidssykemeldte at man nesten kan påstå at halve budsjettet dems går til «feil» ansettelser og sykemeldings- og egenmeldingsdager til de ansatte. Det virker å være svært, svært lite formell (og uformell) kunnskap hos ledelsen. Bilene er gode, lokalene ser perfekt ut mens de ansatte lider på jobb hvis du ikke er en del av «vennegjengen». Det er flere som er blitt suk både fysisk og psykisk som en direkte konsekvens av ekstremt dårlig ledelse, forskjellsbehandlingen, dårlig psykososial arbeidsmiljø og lite til ingen hensyn til det enkelte individs menneskelige behov på arbeidsplassen. Jeg forlater denne bedriften med et tungt hjerte. Styr hardt unna!!!!

En arbeidsplass med altfor høyt stressnivå sammenlignet med verdiene man sitter igjen med på slutten av dagen. Blir lovet gull og grønne skoger i forhold til både lønn og forfremmelse, men det ser man aldri noe til.

Verste arbeidsplassen jeg har hatt, og det gjenspeiler seg med hvor mye gjennomtrekk det er av ansatte og ansatte som sykemelder seg på grunn av ledelsen.

NIO Norge preges av ekstremt svak og uprofesjonell ledelse. Mange i lederstillingene er ansatt gjennom vennskap og interne nettverk – ikke basert på kompetanse. Resultatet er en ustrukturert og usunn kultur hvor ledelsen ikke evner å lede, og heller ikke viser vilje til å lytte til de ansatte. Gjentatte bekymringsmeldinger og alvorlige saker har blitt meldt inn, både direkte og via HR, men blir systematisk ignorert. Det er ingen reell oppfølging, og ansatte blir stående alene med utfordringene sine. Dette har ført til at mange føler seg verdiløse og overkjørt. Arbeidsmiljøet er preget av mistillit, baksnakking og manglende støtte. Å si ifra blir møtt med stillhet. Dette er ikke bare et dårlig sted å jobbe – det er et miljø som bryter folk ned over tid. Når du sier tydelig ifra til en leder om at noe ikke er greit – for eksempel uprofesjonelle og nedlatende kommentarer – blir du ikke møtt med respekt eller selvrefleksjon. I stedet snur de situasjonen, gir deg dårlig rangering og fremstiller deg som problemet. Ansvar skyves vekk, og det er null vilje til å rydde opp i egen atferd. Oppgavemengden er hinsides, og det tas ingen hensyn til kapasitet – du blir tilgodesett med stadig flere oppgaver, også utenfor ditt ansvarsområde, uten støtte eller dialog. At du er faglig sterk, initiativrik eller viser ansvarlighet spiller ingen rolle; det blir oversett. De lytter ikke til sine kompetente ansatte, og styrer med stor selvtillit (men uten innsikt!) NIO rett ned i gjørma. Dette er en arbeidsplass hvor du blir straffet for å stå opp for deg selv og andre. Å si ifra oppleves som farlig. Og det sier alt. Jeg anbefaler på det sterkeste å styre unna denne arbeidsplassen.

NIO burde ha all rett til å overleve og briljere i bransjen. Produktene er overlegne og det er mange innovative og gode løsninger. Dessverre har inkompetent lederskap ødelagt bedriften fra innsiden. Det er faktisk så ille at det hele har blitt en ren parodi. Ledelsens manglende evne til å håndtere selv de mest grunnleggende utfordringene har ført til at de tynnslitte ansatte nederst i hierarkiet blir pålagt å rydde opp i konsekvensene av feil som lett kunne vært unngått. Det er verken kompetanse eller erfaring som avgjør karrieremuligheter internt, men heller hvem som er i stand til å beskytte og smiske for ledelsen. Toppledelsen og mellomledelsen er en sammensveiset gruppe som primært er basert på tidligere vennskap eller «allianser», snarere enn på faglig dyktighet. Man har få mulighet til å fremme klager om urettferdighet, uten at det føles som at man blir mål for en heksejakt av ledelsen. Det føles ut som at HR-avdelingen spiller på lag med ledelsen og det har også vært mye sykfravær og gjennomtrekk i avdelingen. HMS-avdelingen får som regel ikke gjennomslag hos ledelsen, noe som fører til gjennomtrekk der også. De ansatte føler seg overlatt til seg selv. I lange perioder har bedriften vært uten HMS-ansvarlige. Generelt ekstremt høyt sykefravær og turnover i alle avdelinger, som fører til et arbeidsmiljø som er belastende både fysisk og psykisk. Nyansatte får ingen opplæring, men blir lovet mye, slik at de jobber hardt og sliter seg ut, før de blir kastet og neste pulje tar over. De fleste slutter før man rekker å bli kjent med de. NIO er en stor skuffelse og en belastning på både min karriere og mitt privatliv. Jeg har aldri sett en arbeidsplass med så ekstrem urettferdighet som her. Det er trist å vite at så mange dyktige kollegaer også har blitt utslitt eller traumatisert av sine erfaringer. Jeg oppfordrer de som vurderer å jobbe i NIO til å ta en faglig samtale med noen fra ledelsen før du tar en avgjørelse. Se selv hvor mange røde flagg du får.

Et selskap hvor alle er overarbeidet. Presset på ledelsen fra NIO Europa og NIO Kina merkes på ledelsen som kontinuerlig pusher arbeid på de ansatte. Dessverre må flere sykemelde seg grunnet stress og dårlig arbeidsmiljø som går utover de som er igjen som må påta seg forfallende arbeid. Inntrykket med ledelsen er at noen av de har kompetanse, dog innenfor andre fagfelt enn stillingen de i dag besitter. Konsekvensen av dette er en ekstrem høy turnover av flinke ansatte. Work-Life balansen er fin dersom man klarer å begrense seg selv og ikke åpne PCen utenfor arbeidstider. Kompensasjonen var jeg relativt fornøyd med. Et selskap og produkt med ekstremt potensiale ellers.

Jeg jobbet ved NIO Kafé, en kafé med et enormt potensial, midt i turiststrøket, men arbeidsmiljøet ble ødelagt av ledelsen( la oss kalle den personen X). X pleier ofte å blande seg inn i MYE smått (en del micro managing), også i kafédriften, til tross for at det finnes en egen kafé-manager som egentlig klarer å drive kaféen helt fint selv. Det virker som X har null tillit til kaféteamet eller til den Kafé-manageren X selv (eller systemet) har satt der. X erstattet tom. en av våre dyktigste baristaer med nesten ti års erfaring og en lojal kundegruppe. Det stoppet ikke der. X la ut stillingsannonser for posisjoner som allerede var besatt. Det betyr i praksis at du kan bli erstattet uten varsel. Null respekt for ansatte. Baristaene ble av og til anklaget for ting uten bevis. Når man klarte å motbevise at anklagelsen var en løgn av X, så fikk man ingen unnskyldning, ingenting. Miljøet ble kontrollert og kvelende. Kunder kan ikke bruke laptopen sin i kaféen, selv om det er helt tomt i kafé helt siden X ble ansatt. Vi barista fikk ikke lov å drikke vann foran kundene. Vann. Vi måtte snike oss bak på kjøkkenet for en slurk, fordi X mente det var «uprofesjonelt». Vi ble også bedt om å gjøre så mye uproffesjonelt mot kunder kun for målet om å «tjene mer penger». Vi mistet en del kunder etter spesifike regler mot kunder ble implementert.

Everything went downhill after we had a new manager work over us. There's 0 loyalty and we're treated like we're worth nothing. They also watch us with hawk-eyes, like we are about to mess up or steal something. I have never felt more uncomfortable at a workplace before this.

NIO er en arbeidsplass med ekstremt mange hyggelige og dyktige kollegaer, og det sosiale miljøet er veldig godt. Dessverre er det også der de positive sidene ved å jobbe i NIO stopper. Ledelsen både på toppnivå i Kina og i Norge virker til tider svært uprofesjonelle. De fleste i ledelsen i Norge kjenner hverandre fra tidligere av, og man undrer seg jo om folk har blitt ansatt basert på kompetanse eller vennskap - min oppfatning er at det er sistnevnte som ofte ligger til grunn for å få en lederrolle. Personlig har jeg opplevd brutte løfter ift. lønn - jeg aksepterte en grunnlønn som er vesentlig lavere enn i tilsvarende roller og lavere enn hva jeg bør få mtp. min utdannelse og erfaring, med forbehold om at jeg skulle ha mulighet til å oppnå en bonus. Denne bonusen har jeg mottatt en gang, og aldri hørt noe mer om siden. Jeg ville ikke anbefalt noen å jobbe her.

Høyst ukvalifiserte og inkompetente ledere. Ledelsen passer på hverandre med sine råe lønninger, goder og ytelser mens de tar utnytte av sine medarbeidere som om de er toalettpapir. Skyhøyt sykefravær, lav arbeidsmoral, og gjennomtrekk så det suser blant de ansatte. Skal NIO Norge klare seg må hele toppledelsen utskiftes.

Jeg har tidligere jobbet i NIO og det er en opplevelse jeg tar med meg i hverdagen fortsatt. Null hjelp eller forståelse fra ledelsen, kolleger som jobber tils de blir utbrent og siden når de er sykmeldt får du alle arbeidsoppgaver og blir brukt tils du brenner ut deg eller slutter. De eneste positive jeg kan si er at du har alltid jobb, 24/7, 365 dager per år, men bare lønn for arbeidsdager mellom 8-16.

Det merkeligste stedet jeg har jobbet! Ledelsen er svært inkompetent, men har ryggen til hverandre så de sitter trygt. Fokuset for alt fra mellomleder og opp er å mele sin egen kake, samme hvem det går ut over. Arbeidsmiljøet er preget av usikkerhet og baksnakking, og med en HR-avdeling som er TOTALT fraværende blir det vanskelig å gjøre noe med. Lønna er dårlig, og man jobber 40-timers uke uten betalt lunsj.

Først og fremst er lederskapet i Norge elendig. Mange av de har enten kjent hverandre lenge eller jobbet sammen tidligere og derfor ent opp i ledelsen sammen. Samtlige ville aldri ha sittet i en toppledelse i noen annen bedrift. De er totalt blinde for sin egen inkompetanse ellers hadde de avsatt seg selv og har helt syke lønninger mens ansatte knapt har råd til mnd billett. Toppledelsen er mer opptatt av hvor mange dager vi er på kontoret eller hvor vi er og hva vi har på oss enn arbeidsmiljø, arbeidsoppgaver og org.endring. De gir hverandre selv goder som ingen andre har eller som faktisk går imot reglementet. Mellom ansatte er det ekstrem forskjellsbehandling på lønn og goder, basert på trynefaktor. Mens en ansatt slipper unna med det som ligger i gråsonen for uredelige handlinger kan en annen få skriftlig advarsel for en uheldig hendelse. Selv jobbet jeg 24/7 i mange måneder og fikk knapt bonus mens en person som var sykmeldt i et år fikk mange ganger mer. Dette fordi det er en favorittavdeling og bonus er trynebasert og ikke resultatbasert (gjelder ikke selgere) Mange sykemeldinger og dermed mange oppsigelser, men ingenting skjer. Mange har opplevd psykiske påkjenninger fra sin leder. Toppledelsen burde vært byttet ut for lenge siden og noen skulle aldri vært ansatt. I tillegg er ingenting transparent og kommunikasjon er som følge av det totalt fraværende. Etter et typisk town hall/infomøte sitter man igjen med flere spørsmål enn svar eller man sitter bare i vantro. Et townhall møte varte i under 1 min.. Toppledelsen ønsket å bedre arbeidsmiljøet ved å høre våre meninger, men har ikke løftet en eneste finger for å endre på noe. Det er så høy turnover at man ikke henger med hvem som slutter. Selv etter MASSIV kritikk på interne surveys og her på jobbi fortsetter ledelsen å distansere seg og vi ser at de skriver postive innlegg her. Prøv heller å innse at det er dere som er feilen!

Inkompetent toppledelse, fattige betingelser, få karrieremuligheter, kinesisk kultur, narsissistisk kultur hvor mange er for opptatt av å vise seg selv frem. Et selskap som er driftet svært dårlig, det er mye snakk om å prioritere ansattes velvære. Tvert imot blir en etter en utbrent. Høy turnover og mange sykemeldinger. Mange ansatte har opplevd psykiske påkjenninger. Det er store og klare forskjellsbehandling. Om du ikke er likt av toppledelsen vil du ikke klare å komme deg noen vei. Og de har tendens til å kreve at du skal gjøre oppgaver utenfor rollebeskrivelsen din. Om du sier nei blir du mislikt og deretter dårlig behandlet. Om du ikke vil få mentale skader og brenne deg ut, STYR UNDER!

Jeg elsket mine kollegaer og trivdes veldig med dem. Men å jobbe i en bedrift der våre meninger har ingen verdi er ikke for meg. Vi som jobbet i NIO vett alle potensialet som er i bilene og merket. Men manglende god lederskap har styrt skuta rett i bakken dessverre.

Veldig høy turnover, en HR avdeling som er presset ut av ledelsen, omtrent ingen opplæring, forskjellsbehandling, ulike lønninger i de samme stillingene, svært mye sykefravær, provisjons basert arbeid hvor ledelsen selv velger retningslinjene slik det passer dem, autoritær og makt styrt endringsledelse i store omorganiseringer internt, høyt press og stressbelastende arbeid som går ut over ansattes psykiske helse. Dette er en bedrift jeg ville styrt unna for alt det er verdt!

Søkte jobb som field engineer på power swap station. Ble sendt på todagers FSE kurs i Oslo med 3 dagers varsel. Service leder var såvidt innom i døra og presenterte seg. Sendt hjem med pc telefon og null opplæring. Leder som har sort belte i hersketeknikker bak tastaturet. Da vi jobbet på vær vår side av landet, hadde han lite til ingen oppfølging, å han tok kun kontakt når han følte du gjorde noe gale uten og ha oversikt. På 2 måneder var vi 7 personer som sa opp, flere var langtidssykemeldt og har senere sluttet. Dårlige lederen som ødela for alle jobber det fortsatt. Noen følte seg urettferdig behandlet da de fant ut at lønn på samme stilling varierte på opp til 200.000kr

NIO Norge kan virke som en spennende arbeidsplass, men virkeligheten er preget av dårlig ledelse, høyt arbeidspress og begrensede utviklingsmuligheter. Kommunikasjonen fra ledelsen er svak, og ansatte har liten innflytelse på beslutninger som påvirker deres arbeidshverdag. Karriereutvikling internt er nærmest umulig. Lønn og betingelser kan virke konkurransedyktige ved ansettelse, men ansatte får verken årlige lønnsjusteringer eller forutsigbare lønnsøkninger. Selv med godt arbeid og resultater, avgjøres lønnsøkning ut fra NIOs globale økonomi, ikke basert på lokal innsats eller lederens vurdering. Dette skaper frustrasjon og gjør det vanskelig å bygge en langsiktig karriere i selskapet. Arbeidspresset er høyt, og kravene fra hovedkontoret i Kina er ofte urealistiske for det norske markedet. Mangel på støtte og klare retningslinjer fører til et stressende og uforutsigbart arbeidsmiljø. Sykefraværet er skyhøyt, og gjennomtrekken av ansatte er stor. For de som ønsker en arbeidsplass med gode utviklingsmuligheter, tydelig ledelse og en forutsigbar lønnsmodell, vil NIO Norge sannsynligvis ikke være et godt valg.