Norasondegruppen

En viktig jobb i en bedrift med potensiale. Man jobber ikke her for å bli rik, men til tross for at lønnsnivået er relativt lavt (gjelder store deler av bransjen), og fokus på arbeidsmiljø ikke står øverst på prioriteringslisten, har de ansatte i bedriften høyt engasjement for arbeidet. Det er mange flotte mennesker i bedriften som har hjertet og hodet på rett sted. Bedriften preges sterkt av en dominerende lederstil, med støtte fra styret. Utydelig kommunikasjon og mangelfull struktur i kombinasjon med et høyt ambisjonsnivå, har skapt en arbeidskultur preget av uforutsigbarhet, usikkerhet, frykt og stress. Samlet fører dette blant annet til mistrivsel og høy turnover av ansatte, noe som lager et ustabilt arbeidsmiljø og svekker organisasjonens samlede kompetanse og konkurransekraft. Denne arbeidsplassen passer nok ikke for alle.

Min erfaring i Norasonde er at ledelsen ofte har en tendens til å overstyre. Daglig leder har en direkte og tidvis hard kommunikasjonsstil, noe som kan påvirke arbeidsmiljøet negativt. Det kan oppleves som en viss avstand mellom ledernes faglige bakgrunn og de områdene de har ansvar for, noe som kan påvirke både beslutningsgrunnlag og forståelsen for fagspesifikke behov i organisasjonen. Den interne flyten er til tider mangelfull, noe som fører til en arbeidshverdag preget av kontinuerlig brannslukking fremfor langsiktig planlegging. Samtidig er det verdt å nevne at flere dyktige medarbeidere gjør en solid innsats innenfor de rammene som er gitt.