Obos Bbl

Min erfaring her er dessverre svært negativ. Arbeidsmiljøet er preget av utrygghet, manglende ansvar og en organisasjonsstruktur med mange mellomledere uten reell makt. Dette fører til at problemer blir skjøvet rundt, men sjelden faktisk løst.

Det er tydelige forskjeller i hvordan ansatte blir fulgt opp og hva som faktisk blir håndhevet. Til tross for at obos fortsatt tviholder på tidsstempling virker det absolutt ikke som om forhold som: å ikke jobbe 100 % - men med full lønn, jobbe med private prosjekter på kontoret og i arbeidstiden eller å være utilgjengelige over perioder uten å registrere ferie eller fravær får konsekvenser. Samtidig opplever ansatte som leverer og tar ansvar, å få mer arbeid og oppgaver lagt på seg.

Over tid har dette bidratt til et vedvarende høyt press, og jeg opplever at flere dyktige kolleger har blitt tydelig belastet og utmattet.

Varslingskulturen oppleves som fullstendig fraværende. Man har hørt historier om at informasjon ble brakt videre til den det varsles om, som gjør at tillit til HR forsvant, og mange lar være å si ifra av frykt for konsekvenser og manglende tillit til at noen vil løse problemene.

I enkelte avdelinger er lederstilen så belastende at hele avdelinger har sluttet, ansatte blir sykemeldt, og føler seg skremt ut av jobben. I stedet for å ta tak i ledere som bidrar til problemene får alt fortsette uendret. Inntrykket mitt er at nære relasjoner oppover i systemet veier tyngre enn faktisk lederadferd, og at ansvar for væremåte i praksis uteblir når man kjenner de riktige personene.

Dette oppleves som en arbeidsplass der det er utrygt å være ærlig, ingen varslingssystem, og der det å gjøre en god jobb i praksis blir straffet. Dette er bare ikke et sted du vil være hvis du vil ha work life balance, et trygt arbeidsmiljø og opprettholde god psykisk helse.

Mye arbeid og lønn er som forventet men videreutvikling må du ta litt tak i selv.

Derimot er det skikkelige gode kollegaer, ofte litt ekstra stolte for hva man får til utover den dere «tjene penger» greia man har andre steder.

Jeg kan bare svare for min egen del vedr ledelse men i min divisjon har vi en veldig god leder som bryr seg. Selvsagt har vedkommende alt for mye arbeid å gjøre men samtidig så svarer hen alltid på spørsmål og har respekt for arbeidet man gjør. Det skal man ikke bare regne med i arbeidslivet.

Om du ønsker å finne en jobb hvor du kan føle eierskap til arbeidet ditt, bygge selvtillit innenfor ditt fagområde og jobbe i et trygt arbeidsmiljø med en leder som gjør at du føler deg sett, verdsatt og heier på deg – må jeg dessverre fraråde deg på det sterkeste OBOS konsernet.

Her er sykemeldinger, gråting på doene, høye skuldre og favorisering av ansatte en vanlig hverdag. Og om du ikke er en av ledernes favoritter, kan du forvente å bli møtt med utfrysning, baksnakking og kritikk fra ledelsen – enten du er nyansatt eller en lojal medarbeider.

Ledelsen og fryktkulturen de skaper er det som senker hele skuta til OBOS, og det er ekstremt trist at verken HR eller noen ønsker å gjøre noe med dette på tross av utallige varslinger og årlige rekorder i dårlig score på trivsel.

Fraråder på det sterkeste å jobbe her – du fortjener så mye bedre enn et sted som OBOS.

Hos OBOS er det favorisering av ansatte på høyt nivå. Gjør du ikke nøyaktig det lederne ønsker, koste hva det koste vil, blir du verken vurdert for oppjusteringer av lønn eller nye arbeidsoppgaver.

Her blir dårlige "pulsmålinger" av ansatte avdelingen dårlig begrunnet, slik at ledelsen slipper å ta på seg ansvar for dårlig arbeidsmiljø. Du blir presset ut, himlet med øynene over og rett og slett behandlet dårlig hvis du ikke er ledelsens favoritt. Sykefraværet er skyhøyt, og turnover raten er enorm.

Det eneste positive er kollegaene, da det er enkelt å forenes om dårlig arbeidsmiljø og ledelse.

Her vil du ikke jobbe!

OBOS gikk fra å være en drømmearbeidsplass, til et sted preget av fryktkultur, lite åpenhet og micromanaging. Og så vanvittige mengder med arbeidsoppgaver. Her er man altfor få mennesker med altfor mange oppgaver, uten at lederne evner å gjøre endringer. Dagene går stor sett i møter. Eller møter om møter. Og nåde deg om du skulle bli sykmeldt, for oppfølging er fraværende – da vil ledelsen heller ha deg ut.

I OBOS lærte jeg viktigheten av en god leder; en som kan personalhåndtering, kan fag, som kan formidle og som evner å se «menneskene på gulvet» – for dette var totalt fraværende. Jeg valgte til slutt å bytte arbeidsplass ene og alene pga ledelsen, og dette er er trist.

For i OBOS kan du jobbe med morsomme arbeidsoppgaver og fantastiske kollegaer, bare synd at bedriften heller lar dyktige, engasjerte og gode mennesker gå til fordel for ledere som burde vært byttet ut for lengst. (Og prøv å si ifra, det er første steg på din egen reise ut).

Håper OBOS en dag tar ordentlig tak, og lytter til de ansatte som prøver å si ifra. Men frem til dette? Styr unna.

Fantastiske kollegaer - elendige ledere.

Morsomme arbeidsoppgaver - null tid til å faktisk få gjøre dem.

Lovnader om faglig utvikling - ingen budsjetter for det; med mindre du er leder, da.

Å jobbe i OBOS krever mye av deg som arbeidstaker. Du må svelge kameler daglig, akseptere at ledere ikke kan verken fag eller personalhåndtering, se på at medarbeidere blir forferdelig dårlig behandlet, og blir du sykmeldt, er det bare å glemme oppfølging.

Styr unna.

OBOS er perfekt for de som vil lære mye på kort tid og utvikle seg som menneske. Dog er utviklingen ofte knyttet til at man mistrives og blir behandlet som at man kan erstattes når som helst. I en sånn verden utvikler man raskt evnen til å prioritere og lære seg å kjenne på hva som er greit og ikke greit. OBOS lever i sin egen virkelighet med ledelse som har en helt egen definisjon av arbeidsmiljø. De aller fleste i OBOS har aldri hatt samtaler med leder (medarbeidersamtale som er pålagt) eller fått en klapp på skulderen for gode resultater (det er lederne som får det skussmålet).

Kollegaene dine (som er på samme nivå i «hierarkiet») er fantastiske. OBOS er et meget fortungt selskap med utrolig mye folk i ledelse og administrasjon. Ledelsen raser fra møte til møte og sier sjeldent hei til noen av de ansatte.

OBOS er en medlemsorganisasjon, men bærer ikke preg av å være det. Snarere føles OBOS som et pengetrykkeri. Konsernsjefen klager over lavt årsresultat (700 millioner, visstnok laveste noen sinne, men går man tilbake 7-8 år er det nede på 1/2 av dette) og begynner å si opp folk så snart de kan. Hadde de faktisk vært opptatt av å være en medlemsorganisasjon vs. å være et pengetrykkeri ville hverdagen for de ansatte vært veldig annerledes.

Som sagt. Du kan lære mye, men jeg var der alt for lenge. Når jeg snakket om å flytte på meg sa alle «det er ikke noe bedre andre steder», men etter 7,5 år tok jeg endelig motet til å begynne i et annet selskap der de ansatte settes stor pris på og vi har godt miljø og gode ledere som følger deg opp.

Trives veldig godt i OBOS. Det er et godt arbeidsmiljø preget av åpenhet, tillit og takhøyde. Spennende arbeidsoppgaver og sterke fagmiljøer.

Veldig bra arbeidsplass. Blir tatt vare på samt et godt og sterkt faglig miljø innen utvikling.

En arbeidsplass med dårlige arbeidsmiljø, høy arbeidsbelastning, lite kompetanseutvikling og altfor mange sykemeldinger. Og alt dette ledet av ledere som kommuniserer dårlig, fordeler arbeidsoppgaver ujevnt, elsker Ja-mennesker, misliker motstand og driver med synlig favorisering/utfrysning. Her er det best å jobbe mye og holde seg på godsiden!

Lederne følger ikke opp sykemeldinger eller tilrettelegger for at de sykmeldte skal komme tilbake. Alt ansvaret legges på den sykmeldte og det er lite støtte for å bedre situasjonen/konkrete tiltak. HR er tydelig lederstøtte i OBOS og stiller ikke kritiske spørsmål til lederne eller lytter til ansattes opplevelse av lederstil eller hendelser.

Sett bort fra ledelsen, er det noen fantastiske, faglig dyktige og samfunnsengasjerte mennesker som jobber i OBOS. Synd at dårlige ledere og mellomledere ødelegger for arbeidsmiljøet - og de ansattes mulighet for å prestere.