Onninen

Er en fin arbeidsplass, mange muligheter for de som vil, men må få kompetansen på plass selv, men kan også søke om å få dekket utdanningen man trenger.

Mange hyggelige folk!

Flere avdelinger opplever høyt sykefravær og hyppige utskiftninger. Dette bidrar til økt arbeidsbelastning for gjenværende medarbeidere og kan påvirke både effektivitet og trivsel.

Det er indikasjoner på at enkelte ledere har begrenset kompetanse i å forbedre arbeidsmiljøet eller å gjennomføre tiltak som kunne styrket produktivitet og medarbeidertilfredshet.

Implementering av retningslinjer får ofte stor oppmerksomhet i startfasen, men oppfølgingen er ujevn og varierer betydelig mellom avdelinger.

Lønnsnivået for enkelte stillingskategorier ligger under bransjegjennomsnittet, og det er ulik praksis i personalbehandling. HR-funksjonen fremstår som lite effektiv i oppfølgingen av medarbeiderundersøkelser, og direkte tilbakemeldinger fra ansatte ser i noen tilfeller ut til å bli håndtert på en måte som favoriserer ledelsens perspektiv.

Beslutningsprosesser kan i enkelte tilfeller være mer personavhengige enn basert på faktagrunnlag, noe som kan begrense objektiv vurdering av forslag og tiltak.

Selv om virksomheten tilbyr mange interessante arbeidsoppgaver og stillinger, opplever enkelte at potensialet for innovasjon og engasjement hemmes av manglende struktur og ledelsesmessige utfordringer.

Arbeidsmiljøet oppleves som middels – verken direkte dårlig, men heller ikke spesielt godt. Noe preget av fryktkultur, så man skal være modig for å si meningen sin.

Ledelsen har i stor grad vært uendret over lang tid, noe som gir en stabilitet, men også bidrar til lite utvikling. Det er få tegn til nytenkning i lederskapet, og det er begrenset rom for fornyelse eller innspill på arbeidsmetoder. Arbeidsprosessene preges fortsatt av en gammeldags tilnærming, og det er lite rom for å teste nye løsninger eller tilpasse seg endringer. Det meste styres ovenfra og ned.

Lønnsnivået er generelt lavt sammenlignet med tilsvarende roller i bransjen, og det er opplevd ulik praksis og manglende likebehandling mellom ansatte, noe som bidrar til en følelse av urettferdighet.

Samlet sett er det behov for å løfte blikket, åpne for fornyelse, og sikre at alle ansatte får mulighet til å bli hørt og utvikle seg i takt med organisasjonen.

Fryktlederskap i ledelsen. Total ansvarsfraskrivelse fra ledelsen oppover når noe går galt. Har ikke et reflektert blikk på hvordan andre ser på Onninen, noe som blir veldig feil når dem selv tror de er best på alt

Jeg jobbet her i 1,5 år og trivdes veldig godt. Hyggelige kollegaer, hyggelige kunder hele dagen. Dagene gikk fort.