Oslo Kommune Kulturetaten

Som vikar uten relevant utdannelse merket jeg å ikke bli tatt på alvor av enkelte kolleger. Arbeidsmiljøet for øvrig var svært godt, noe som kanskje forklarer hvorfor det sjelden utlyses faste stillinger. Ledelsen utmerker seg med god kommunikasjon og evne til å legge til rette for balanse mellom jobb og fritid. Det er stor grad av tillit og frihet under ansvar, noe jeg satte stor pris på. Totalt sett en god arbeidsplass med en arbeidstaker jeg gjerne hadde arbeidet for igjen.

Oslo kulturskole har stora utmaningar med arbetsmiljön, vilket påverkar både trivsel och effektivitet. Ledningen tar inte problemen på allvar, och detta har bidragit till en kultur präglad av dåligt samarbete. I vissa fall kan det till och med upplevas som mobbning. Dålig lön, stort ansvar, höga krav och lite erkännande för det arbete man gör.

Engasjerte og kompetente tilsette som brenn for arbeidet sitt. Opplevinga av medbestemming har likevel vore avgrensa, då leiinga har fatta avgjerder utan tilstrekkeleg involvering av dei tilsette. Det er ei oppleving av manglande anerkjenning, særleg med tanke på arbeidsoppgåver i høve til lønsnivå. Løna blir opplevd som svært låg, og det er skilnader i løn mellom avdelingar. I tillegg blir styringsdokumenta tolka ulikt, og i enkelte tilfelle ser det ut til at eigne reglar blir etablerte i staden for å følgje gjeldande retningslinjer.

Bra kollegor. Stora löneskillnader på tjänster som utför liknande uppgifter, duktiga personer söker sig bort på grund av låg lön, utmanande karriärmöjligheter. Olika hantering av AML och avtal per avdelning. Vikarier fyller tillfälliga behov som borde vara permanenta. Work-life balance praktiseras olika. Passivt ledarskap vid konflikt. Hög personalomsättning.