Oslo Kommune Sykehjemsetaten

Underbemannet flere steder. Høy slitasje på ansatte. 100% turnus på papiret, men kun deler dekkes opp fast, slik at personal må "konkurrere" om ressursvakter for å dekke opp til 100 %. - Ikke fast, rullerende turnus slik mange kunne ønsket seg.

Personsentrert omsorg er vanskelig å få til.

Relativt dårlig opplæring.

Fysisk design av bygg kommer til kort på flere punkter.

+ punkter:

God mat og drikke i kantinen.

Hyggelig arbeidsmiljø

Trygg arbeidsgiver

God ledelse trenger Furuset Hageby. Likeverdig behandling for alle ansatte.

Jeg hadde en periode med meningsfullt arbeid ved Madserudhjemmet, og opplevde både beboere og nærmeste kollegaer som varme, inkluderende og engasjerte. Mange ansatte viser et genuint engasjement for beboernes trivsel, noe som gjør arbeidet givende og verdifullt. Det var likevel enkelte forhold som trakk ned helhetsinntrykket. Kommunikasjonen med ledelsen opplevdes tidvis vanskelig, og enkelte kommentarer fra overordnede kunne fremstå som ufine eller lite profesjonelle. Dette påvirket arbeidsmiljøet negativt og gjorde det utfordrende å ta opp behov eller spørsmål. Et annet moment var holdningen til sykdom. Det første kollegaer formidlet ved oppstart var at sykdom generelt ikke ble godt mottatt av ledelsen, noe som skapte et utrygt klima rundt det å være syk. Oppsummert opplevde jeg Madserudhjemmet som et sted med mange gode ansatte og givende arbeid, men med behov for forbedringer i ledelseskommunikasjon, personaloppfølging og kultur rundt helse og tilrettelegging.

Avdeling 2. Dårlig arbeidsmiljø og baksnakking. Lite inkluderende kolleger. Press om å komme på jobb selv om man er syk, ledelsen godtok ikke sykemelding.

Et av byens beste sykehjem. Godt arbeidsmiljø, et sted folk blir. Gode tilbakemeldinger fra pårørende.

En dårlig opplevelse alt i alt. Preget av mye stress og underbemanning. Ofte bruk av vikarbyråer som leier ut ansatte med liten kompetanse. Det er mange dyktige ansatte som jobbes i hjel og ikke får den anerkjennelsen de fortjener pga tidspress og mangelfull kompetanse fra ledelsen. Vanskelig å kommunisere med ledelsen og blir sjeldent hørt. Dog dette ikke gjelder alle selvsagt. Sykehjemsetaten lønner sine ansatte generelt alt for dårlig. Har nok mye forbedringspotensiale. Jobber ikke her lenger heldigvis.

En av de beste arbeidsplassene jeg har erfart på en stund. Alle hjelper hverandre og alle jobber i team med felles mål. Arbeidsmiljøet er på topp og man har arbeidsglede samt trivsel på jobb.

Godt arbeidsmiljø blant «gulv-ansatte», med gode muligheter for en god arbeidshverdag. Dessverre overskygges dette av dårlig struktur høyere opp i systemet, ledelse som burde vært byttet ut, samt overordnede organisatoriske utfordringer som til syvende og sist går utover ansatte og beboere. Erfaringsmessig er det tidsvis drevet rovdrift på ansatte ved enkelte avdelinger, som truer en sunn work-life-balance.