Oslo Kommune Velferdsetaten

God og inkluderende kollegagruppe. Dessverre utrolig dårlig ledelse som forsurer arbeidsmiljøet, og har lite respekt for sine ansatte.

Arbeidsplassen har i lang tid vært preget av betydelige utfordringer, som har hatt innvirkning på både de ansatte og tjenestemottakere. Det har vært konflikter, høyt sykefravær og et arbeidsmiljø preget av mistrivsel. I tillegg har det vært en rekke bekymringer knyttet til ledelsespraksis, som har blitt håndtert på en uheldig måte. Dette har resultert i et lavt tillitsnivå blant de ansatte, noe som ytterligere har forverret arbeidsmiljøet. Situasjonen er svært utfordrende både for de ansatte, som møter et vanskelig arbeidsforhold, og for de som er avhengige av de tjenestene som tilbys. Det er viktig at det settes i verk tiltak for å gjenopprette tilliten og skape et sunnere og mer støttende arbeidsmiljø for alle.

En fantastisk opplevelse helt fra jobbintervjuet og gjennom hele arbeidshverdagen! Dyktige ledere, tydelig og god kommunikasjon, og ikke minst – fantastiske kollegaer. Jeg er utrolig takknemlig for alt denne reisen har gitt meg så langt.

Blindern Omsorgssenter har et godt og støttende arbeidsmiljø blant kollegaer. Det er høy grad av samarbeid, raushet og lojalitet innad i personalgruppen, noe som bidrar til en opplevelse av trygghet og fellesskap i en ellers krevende arbeidshverdag.

Samtidig preges arbeidsplassen dessverre av utfordringer knyttet til ledelsen. Ledere er ofte fraværende, både fysisk og i beslutningsprosesser, noe som skaper usikkerhet og frustrasjon i personalgruppa. Det er også en opplevelse av “fryktledelse”, der ansatte føler seg utrygge på å si ifra eller stille kritiske spørsmål uten risiko for negative konsekvenser. Dette har ført til et arbeidsmiljø der det er lite rom for åpen dialog oppover i systemet, og hvor viktige innspill fra fagpersonell ofte blir oversett.

Sammensetningen av et sterkt kollegialt samhold og svak, fraværende ledelse skaper et arbeidsmiljø som i stor grad bæres av de ansatte selv, men som kunne vært betydelig bedre med en tryggere og mer tilstedeværende ledelse.

Vi som jobber med beboerne har en fantastisk fin tone oss i mellom. Mange hyggelige kollegaer som bryr seg om beboerne. Lederne derimot glimrer med sitt fravær, og virker ikke å bry seg om annet enn å være fysisk fraværende fra institusjonen. De er begrensende og ser ikke behovene hos de ansatte

Godt kollegialt miljø med en varierende personalgruppe fra ulike generasjoner og profesjons bakgrunn. Trekker ned at det er dårlig lederskap med høyt fravær. Tydelig hierarki med et stort gap mellom ledelsen og gjengen på «gulvet». Manglende lederstøtte og psykologisk trygghet på jobb. Tidvis krevende arbeidsoppgaver som både er faglig utfordrende, men også psykisk belastende. Ekstra krevende å håndtere slike situasjoner når man opplever lite støtte og tillit. Dette svekker både faglig integritet og engasjement.

Oslo kommune lønner godt, og det er tydelige rammer og reguleringer og forholde seg til. Velferdsetaten er en organisasjon med høyt faglig fokus og derfor et spennende organ i kommunen. Blindern Omsorgssenter gjenspeiler både mangfoldet ute i samfunnet og ellers i etaten og kommunen. Det er dog hyppige utskiftninger av ansatte, og stadig færre som blir værende over lengre tid.

Godt arbeidsmiljø blant ansatte på «gulvet», men utfordringer med ledelsen i form av lederstøtte, psykologisk trygghet og tidvis uprofesjonell oppførsel. Tidvis store utskiftninger i personalet.

God lønn og Oslo kommune er flinke til å skrive lønnstrinn i sine stillingsannonser.