Oslo Universitetssykehus Hf

Det er gjerne gjennom traumer (i form av dårlig lederskap) man knytter sterkest bånd. Kollegaene er med andre ord veldig gode, og arbeidsoppgavene er varierte og spennende. Forskningen er også på et høyt nivå. Men det er en usunn fryktkultur på noen av avdelingene, og lite rom for å nå gjennom med ideer eller forslag til forbedringer. Spesielt for de «på gulvet», grunnet en veldig hierarkisk struktur.

Det er også ekstremt lite forståelse for at man har et liv utenom jobb, med det som måtte oppstå av sykdom hos ansatte og deres familie. Radiumhospitalet har også vært på bunnen av lønnsstigen sammenliknet med de andre universitetssykehusene i Oslo. Det er mange ulike avdelinger og lederstiler, så alt dette gjelder nok ikke overalt. Velg med omhu!

Faglig lærerikt, men en krevende arbeidshverdag Ullevål er et faglig lærerikt sted å arbeide som jordmor, med mange dyktige, erfarne og hjelpsomme kolleger. Man får bred erfaring, og arbeidsoppgavene er både varierte og meningsfulle. Samtidig opplevde jeg knapp bemanning av både jordmødre og barnepleiere og leger. Dette førte til høyt arbeidspress, mange oppgaver samtidig og mindre tid til den enkelte fødende enn man skulle ønske. Turnus og nattarbeid gjorde også balansen mellom jobb og privatliv krevende. Jeg opplevde i tillegg at det ble forventet stor fleksibilitet, mens kompetanse og ekstra ansvar ikke alltid ble tilstrekkelig verdsatt gjennom lønns- og arbeidsvilkårene. Alt i alt er Ullevål et svært lærerikt sted med mange gode kolleger, men bemanning, arbeidsbelastning og verdsetting av de ansattes kompetanse bør forbedres.

Hyggelige kolleger/arbeidsmiljø og arbeidsbelastning er relativt lav, jobber seg ikke ihjel her. Lønnen her følger minstelønn+ansiennitet til gruppe 4 altså sykepleierlønn, ingen mulighet for å jobbe overtid, alt man jobber over blir flex. Så lønnen er relativt lav sammenlignet med annen offentlig virksomhet og til og med andre klinikker innad i OUS. Det er heller ingen utviklingsmuligheter innad i enheten, omtrent ingen rådgiver-stillinger og ingen mulighet til å gjøre noe ekstra som er litt spennende.

Det er veldig klønete/strengt når det kommer til hjemmekontor forholdsvis uten grunn, en gang i uken, men i gjennomsnitt 3 ganger i måneden og ikke samme dager sånn på papiret. Kommer litt an på lederen man har om det følges opp helt sånn i praksis, derfor også noe forskjellsbehandling innad mellom enheter. Og man har tlf/mail vakter som låser arbeidstiden din jevnlig i en uke i strekk via vaktplan enten må man være på plass 07:00 eller så må man sitte til 16:00, så man blir nødt til å "bytte vakter".

Kontorseksjonen øre, nese hals. Fantastiske kollegaer, men dessverre en ledelse som er preget med dårlig kommunikasjon, manglende organisering og lite medvirkning. Det oppleves ulik behandling av ansatte, få fagelige utviklingsmuligheter, og en svært stressende arbeidshverdag. Hierarkiet mellom seksjonene er tydelig og sekretærenes kompetanse blir ikke verdsatt.

En stor familie hvor det er vanskelig å være ny og finne sin plass. Mye bruk av korttidskontrakter. Styr unna hvis du vil har forutsigbarhet lenger frem enn 1-3 måneder. Mange hyggelig folk, men lite samarbeid på tvers og  vanntette skott.

Middelmådig arbeidsplass, gamle lokaler, dårlig rengjøring, dårlig ventilasjon. Forventes høy tempo for samme lønn, ingen mulighet for lønnsforhandlinger ved økt oppgavemengde.

Ledelse er lite kompetent.

Gode muligheter for utvikling, men arbeidsmiljø preget av hierarki.

Lite fokus på arbeidsmiljø og trivsel, høyt sykefravær. Statusforskjell/tydelig hierarki mellom ulike faggrupper og ansiennitet. Likevel gode muligheter for kurs og intern videreutdanning.

Nydalen DPS - 5-døgnsenheten:

En fantastisk arbeidsplass som virkelig kan anbefales på det sterkeste. De ansatte er helt fantastiske, både faglig og personlig. Jeg ble imponert av den fagkunnskapen de har og den evnen de har til å dele med kollegaer rundt seg. En sjeldent fin arbeidsplass som har fått en spesiell plass i hjertet.

Jeg har opplevd overtallighetsprosessen ved medisinsk klinikk som svært krevende, og jeg har savnet både trygghet, støtte og god kommunikasjon underveis. Når ansatte står i en så sårbar situasjon, er det ekstra viktig å bli møtt med åpenhet, respekt og forutsigbarhet. Jeg håper fremtidige prosesser blir mer preget av ivaretakelse og tydelighet, slik at både ansatte og arbeidsgiver kan komme styrket ut av omstillingene.