Oslo Universitetssykehus Hf

En stor familie hvor det er vanskelig å være ny og finne sin plass. Mye bruk av korttidskontrakter. Styr unna hvis du vil har forutsigbarhet lenger frem enn 1-3 måneder. Mange hyggelig folk, men lite samarbeid på tvers og  vanntette skott.

Middelmådig arbeidsplass, gamle lokaler, dårlig rengjøring, dårlig ventilasjon. Forventes høy tempo for samme lønn, ingen mulighet for lønnsforhandlinger ved økt oppgavemengde.

Ledelse er lite kompetent.

Gode muligheter for utvikling, men arbeidsmiljø preget av hierarki.

Lite fokus på arbeidsmiljø og trivsel, høyt sykefravær. Statusforskjell/tydelig hierarki mellom ulike faggrupper og ansiennitet. Likevel gode muligheter for kurs og intern videreutdanning.

Nydalen DPS - 5-døgnsenheten:

En fantastisk arbeidsplass som virkelig kan anbefales på det sterkeste. De ansatte er helt fantastiske, både faglig og personlig. Jeg ble imponert av den fagkunnskapen de har og den evnen de har til å dele med kollegaer rundt seg. En sjeldent fin arbeidsplass som har fått en spesiell plass i hjertet.

Jeg har opplevd overtallighetsprosessen ved medisinsk klinikk som svært krevende, og jeg har savnet både trygghet, støtte og god kommunikasjon underveis. Når ansatte står i en så sårbar situasjon, er det ekstra viktig å bli møtt med åpenhet, respekt og forutsigbarhet. Jeg håper fremtidige prosesser blir mer preget av ivaretakelse og tydelighet, slik at både ansatte og arbeidsgiver kan komme styrket ut av omstillingene.

Etter å vært rundt omkring og vært en del av mange ulike arbeidsmiljøer kan jeg med hånden på hjertet si at dette er en helt spesiell arbeidsplass. Pliktoppfyllende, hyggelige, imøtekommende og spektakulære ansatte som gjør alt for pasientene. Er du på utkikk etter jobb trenger du ikke lete lenger. Du finner ikke bedre røntgenavdeling her til lands.

Etter 8 år på Radiumhospitalet man kan ikke  klage på våre fantastisk avdeling. Folk som klager burde ta seg en vikariat i begynnelse også å se hvordan  er å jobbe på vår avdeling. Hyggelig kolleger som stiller opp for hverandre som gjør alt for pasienter .

Faglig sterke kollegaer med tidvis konfliktfyllt ledelse.

Arbeidsmiljøet skapes av gode kolleager som er det for hverandre.

Avd.ledere varierer mtp backing av ansatte. Lav lønn (skal ikke være lønnsledende) og må ha skriftlig tilbud fra andre jobber for å forhandle lønn. 2% pensjon, IA-bedrift, fleksibel arbeidshverdag mtp arbeidstidspunkt (men må også være fleksibel ved behov). Ingen overtidsbetaling. Begrensede karrieremuligheter (noe avhengig av stilling; ingeniør vs postdoc). Variert hverdag, noe muligheter for kompentaseutvikling.