Proplan Avd. Stavanger

Anbefaler ingen å jobbe her per dags dato, med mindre selskapet er kjøpt opp og ledelsen byttet ut. Ansatte slutter (eller forsvinner? Ansatte blir ihvertfall ikke informert), og oppsigelser i prøvetiden er vanlig. Etter at Jobbi ble lansert, har mye av det ansatte lenge har kjent på kommet frem. Ledelsen gjør det klart at de ikke ønsker «sutring». Er du misfornøyd, så må du slutte. Hvis ikke er du illojal. Selskapet verdsetter ikke sine ansatte, og det snakkes åpent om at ansatte ser seg om etter nye muligheter.  

Proplan har alt tilrettelagt for at ansatte skal trives, vokse og bli. Dessverre har Proplan ett stort problem med ledelsen. Dette kommer fra toppen og er noe som preger all ledelse i selskapet. Her er prinsippet "bruk-og-kast", og det er akseptert at frykt og favorisering brukes for å få resultater av de ansatte. Derav hyppige oppsigelser og ansettelser. Man kan lære mye i Proplan, men ett råd er å være klar over kulturen i ledelsen før man tar spranget. Det viser seg på ingen måter på intervju.

Perfekt arbeidsplass for deg som vil noe. I Proplan er det rom for å være best. Du får også fritt spillerom for din egen hverdag. Gitt at du leverer og presterer narurligvis. Vil du virkelig bli en av de store, og tar ansvar for egen læring og utvikling? Da er Proplan ‘’the place to be’’!

I denne bedriften er det ledelsen som er problemet. Ledere som bryter taushetsplikten for å fortelle om andre ansatte i forsøk på å fremstå bedre selv. Kollegaer som uttalte de var redde for ledelsen, og sluttet. Ledere som baksnakker kollegaer og jager intern heder å ære.

Solid selskap med stabil inntjening og mye frihet under ansvar. Gode folk i selskapet men dessverre en ledelse som ikke har bakkekontakt med de ansatte. Micro-management og gaslightning en del av kulturen. Sistnevnte er kanskje ubevisst men gjør at ny-ansatte forsvinner like fort som de kommer inn. Trenger en kulturendring fra toppen.

Et spennende selskap i jevn vekst og med fleksible arbeidstider, men med en toppledelse som ikke evner å ta ut potensialet hos sine ansatte.. Med nåværende ledelse må man være skodd på en spesiell måte for å trives i dette miljøet.

Det er for all del noen fine kollegaer å få i Proplan – problemet er først og fremst ledelsen. Her drives det etter en fryktbasert ledelse, hvor folk blir redde for å si fra om ting de opplever ubehagelig, samt en micro-management som sørger for at folk slutter i hopetall. Frem til dette selskapet skifter ledelse: Styr unna.