Schneider Electric Norge

Stort konsern med en del tunge prosesser og konstante endringer, men fantastisk arbeidsmiljø, gode kollegaer og mange gode leder som faktisk bryr seg om folkene sine

En kompleks bedrift som dessverre svikter under sin egen tyngde. Banale oppgaver blir tunge og tidkrevende på grunn av seige systemer og godkjenningsprosesser som spiser opp både tid og motivasjon.

Grei lønn og mange gode vilkår utover dette. I tillegg er det svært gode muligheter for å utvikle seg innen bedriften for den som vil. Mange flinke og hyggelige mennesker, men bedriften evner ikke å samkjøre de mange avdelingene, og for hvert forsøk de gjør, kommer en ny og motstridende endring - allerede før den forrige har rukket å få effekt.

Lederne i bedriften er både kompetente og hyggelige, men satt i en ramme som i praksis gjør det umulig å handle. Før handlingsplanen er godkjent i alle ledd er det en ny strategisk vending på vei.

Det finnes et stort potensiale her, men den enkelte leder må få tillit og myndighet, slik at hverdagen kan bli mer effektiv.

Jeg var jevnt over fornøyd med å jobbe her. Fine lokaler, gode kollegaer, og jeg var egentlig fornøyd med både ledelsen og HR. En bedrift med mye potensial, men som trenger å rydde litt opp i systemene og rutinene. Det var noen tunge prosesser fra utlandet som rett og slett ikke samsvarte med realiteten og gjorde enkelte oppgaver umulige å gjennomføre. Jeg merket også mye misnøye blant andre ansatte, og det var ukentlig kake på grunn av folk som sluttet.

Topptung ledelse som er mer opptatt av rapportering oppover og prise seg selv enn å hjelpe de ansatte. Mye innblanding av ledere fra utlandet som ikke skjønner seg på det norske marked og norsk arbeidskultur. Lønns betingelser er helt ok, men dem har en lønnspolitikk som er helt bakvendt og som ikke representerer ansiennitet eller faglig dyktighet. Kranglete HR avdeling som skaper mye frustrasjon.

Ansatte i Schneider har generelt høy fagkompetanse. Fint mangfold. God tilrettelegging for hjemmekontor. Fokus på egenutvikling. Generell og vedvarende underbemanning. Til tider høy turnover. Seige beslutningsprosesser. Svakt kundefokus. Toppledelse med mangelfull forståelse av det norske markedet. OK pensjons- og forsikringsordninger, men lavt lønnsnivå som på ingen måte favoriserer ansiennitet.

Et godt sted å utvikle egne muligheter. ikke et sted for den typiske "fabrikk arbeider"

Schneider er et spennende internasjonalt selskap, men i Norge er dessverre situasjonen svært dårlig. Ingen onboarding, ekstremt kompleks matriseorganisasjon, høy turnover, lite informasjon, lavt oppmøte på kontor og generelt dårlig arbeidsmiljø.

Men om man trives er lønningene bra og det er mulig med karriere i inn og utland.

Ledelsen er nylig byttet fra norsk til internasjonal med kortsiktig fokus, lite lokal forståelse, dårlig tilgjengelighet og brutal arbeidsmetodikk.

Det beste ved Schneider er mulighet for utvikling, men samtidig er man i risiko for å gape over noe man egentlig ikke er klar/egnet for. Lønna er OK, men gjenspeiler ikke antall timer man faktisk jobber for å levere iht forventinger av leder. Utrolig topptung ledelse og rotete organisasjon med hyppig lederskifte og rapportering i alle kanter. Mange flinke folk som jobber i Schneider, men disse blir fort utslitt på grunn av arbeidsmengde.

Her har jeg opplevd både trakassering fra noen høyt oppe i systemet og mobbing/at noen stadig skulle stikke kjepper i hjulene. Jeg leverte inn oppsigelse fordi jeg holdt på å gå på veggen etter sykt lange dager/høyt arbeidspress. Lønna var heller ingenting å snakke om.

Det positive er at der er mange faglig dyktige.

Firmaet er veldig «topptungt» hvor enkelte i ledelsen prioriterer rapportering fremfor å støtte de ansatte. Lang tjenestevei og manglende anerkjennelse fører til frustrasjon. Ulike avdelinger har motstridende mål, noe som gjør det vanskelig å oppnå resultater. Mange sliter med høyt arbeidspress som til syvende og sist går utover privatlivet, og flere slutter fordi de er på vei til å gå på veggen. Til tross for disse utfordringene, er utstyret av høy kvalitet, og mange har valgt å forlate firmaet til fordel for partnere som tilbyr samme teknologi og kvalitet