Sola Kommune

Ledelse som mobber sine ansatte. Arbeidsplassen er preget av svært dårlig ledelse, som har sine favoritter og deler arbeidsoppgaver utifra det og ikke det faglige. Det er flere ansatte som har opplevd å bli snakket til som oppfattes som mobbing av sin leder og meldt fra om videre. Der ingenting skjer. Sola kommune synes hvis det er helt ok å ha en ledelse som snakker til sin ansatte slik at det oppfattes som mobbing. Innbyggerene er de det til slutt går utover da folk endten slutter eller sykemelder seg grunnet dette, det er hvis heller ikke så viktig hos ledelsen og kommunen. Dette er svært bekymringsverdig!

Arbeidsplassen er preget av dårlig ledelse med dårlig kommunikasjon og fryktkultur. Først og fremst opplever vi at ulike ansatte blir behandlet helt ulikt. Der det oppfattes som noen blir hørt i omtrent alt de kommer med tilbakemeldinger på er det andre som opplever seg å ikke bli hørt. Det faglige kommer ofte helt i bakgrunnen, mens hva ledelsen mener om den enkelte virker å være styrende.

Det er skapt et miljø der vi ansatte mangler tillit til hverandre og dette preger arbeidsmiljøet og hverdagen i stor grad.

Arbeidsmiljøet preges av lav trivsel, dårlig lederskap og en utydelig kommunikasjonskultur. Ledelsen mangler evne eller vilje til å håndtere konflikter og utfordringer på en konstruktiv måte. Dette har ført til utrygghet blant ansatte og lav motivasjon.

Det er lite rom for faglig utvikling og kompetanseheving. Faglige innspill verdsettes i liten grad, og det mangler strukturert støtte til videreutvikling. Dette svekker både kvaliteten på arbeidet og den profesjonelle stoltheten blant de ansatte. Lederen utviser ulik behandling av ansatte, hvor enkelte favoriseres og får fordeler som ikke er tilgjengelige for andre. Dette skaper frustrasjon, mistillit og oppleves som urettferdig, noe som ytterligere forsterker det dårlige arbeidsmiljøet.

Hjemmetjeneste var min første arbeidsplass i helsesektoren🌸 jeg lærte mer og mer å jobbe selvstendig og løse oppgaver mest mulig på egenhånd, selv om det er alltid noen å spør om det er noe man lurer på.

Fantastisk arbeidsmiljø, Fantastiske kollega, dyktige og rettferdige ledere.

Jeg startet her som hjemmehjelp og ekstra vakter i hjemmetjenesten, grunnet gode og positive kollega fikk jeg mulighet til å utvikle meg faglig og personlig. Takket være min direkte leder som satt foten min på et team som har gjort meg i dag til helsefagarbeider og Kordinator.

Evig takknemlig for mulighet🙏🏽

Ps: når man jobber i hjemmetjenesten og blir kjent med disse Fantastiske mennesker, blir det utrolig vanskelig å slutte. Jeg jobber derfor fortsatt her, har fast stilling i hjemme kommune grunnet livssituasjon men har også fast helg i hjemmetjenesten itillegg til ekstra vakter innimellom. Fordi her hente jeg energi, gleder og ikke minst faglig oppdatering.

Noe av det beste syns eg var å bli kjent med alle i hjemmetjenesten 🌹

#Dereerbest. RETT OG SLETT

Bra arbeidsmiljø og kjekke kollegaer. Ok lønn, men må jo si at kommunelønn generelt ikke er veldig imponerende og så det er jo alltid litt å gå på. Veldig bra leder, lett å snakke med og kjekk å treffe på jobb. Lar oss jobbe inn timebank slik vi kan avspasere ved behov. Turnus er for det meste gøy, men har selvsagt sine begrensninger i forhold til privatlivet. Setter derfor veldig pris på at leder er såpass fleksibel og forsøker å legge til rette for avspasering og opptjening av timebank ved ledige vakter.

Synes alle kollegaer er meget flinke med brukere. Eneste jeg kan klage på er at det er en liten gjeng som er veldig flinke på å følge opp oppgaver, mens andre blir litt mer "gratispassasjerer" og gjør ikke så mye utenom fast brukeroppfølging. Det gjør at noen gjør en god del mer enn andre.

Jobber hver 3 helg her, noe som oppleves som litt mye. Skulle ønske vi kunne endre til hver 4 eller 5 helg, og heller ta helgen som langvakter.

Dårlig ledelse, gjennomtrekk av personal, dårlig arbeidsmiljø, få faglig dyktig ansatte.

Dårlig ledelse fra A til Å. Leder gjør arbeidsdagen til de ansatte vanskelig med å være uklar, dårlig på kommunikasjon etc. Verken kompetanse i lederskap eller i faget rus og psykiatri.

Godt arbeidsmiljø, fleksibel leder. Tilrettelagte oppgaver etter interesser.

Travel arbeidsplass med mye lederbytter, uklare rammer, uklare roller, micromanagement og lite fokus på samlende og utviklende prosess.

Ungt og endringsvillig personale. God delingskultur og jeg tror nye føler seg raskt velkommen.