Telenor Norge Avd. Oslo

Telenor Norge går med solid overskudd år for år. Men på selskapets årlige medarbeider undersøkelse får både ledelse og interne systemer det glatte lag. På en skala fra 1-10, hvor 1 er dårligst gis det scoringer på de nevnte på rundt 3-4. Hvorfor er det slik? 1. Hvert år er det ny runde med nedbemanninger for å møte selskapets krav til overskudd ( siste 10 år). Disse årlige nedbemanningene gjør at det føles som å jobbe i ett "ormebol" der alle medarbeidere posisjonerer seg opp mot neste runde. ( baksnakking, frykt for å vise / gjøre feil, slikking) 2. Ledere beskytter hverandre og det er noen som sitter som gate keepers for prosjektmidler slik at de ser bra ut rent tallmessig 3. Krav til leveranser er urealistiske da ledelsen kun setter mål, men gir ingen guiding/ forklaring på hvordan man skal komme seg dit. Det blir opp til den enkelte ansatte å finne ut av. Problemet er også at interne støttesystemer er meget utdaterte og jobber mot deg fremfor med deg på veien. Som nyansatt er du ekstra utsatt da folk blir oppsagt hovedsaklig pga ansiennitet. Lønnsmessig betaler Telenor bra og gir god work/ life balance. Men vit at det spinkes og spares i alle ledd og at det sjelden er sosiale sammenkomster annet enn det som arrangeres felles for alle 1 gang i året. Gjerne fra 09.00 til 22.00.

Håpløs kulturbygging og en uendelighet av direktør bytter gir nedbemanning opptil flere ganger i året. Lite kontinuitet gir stor frustrasjon og usikkerhet. Søk en annen plass.