Tietoevry Fintech Norway

En arbeidsplass der du blir sett, inkludert og inspirert – hver eneste dag! Det som virkelig skiller Tietoevry Fintech Norway i Trondheim fra andre arbeidsplasser, er det helt unike arbeidsmiljøet. Her jobber du sammen med fantastiske kollegaer som er åpne, hjelpsomme og oppriktig opptatt av at alle skal lykkes. Man deler erfaringer, støtter hverandre – og det er plass til både humor og faglig dybde. Kjerneverdiene – Openness, Trust og Diversity; er ikke bare fine ord på en plakat, men noe som faktisk leveres hver dag. Her er det rom for å være seg selv, bidra med egne perspektiver og vokse både faglig og personlig i trygge omgivelser. Lederne er en naturlig del av denne kulturen. De er tilgjengelige, støttende og involverte, og bidrar til et miljø der alle har en stemme. Det er ingen spisse albuer – vi løfter hverandre. ⚖️ Balanse mellom jobb og liv En stor styrke er den ekte balansen mellom jobb og fritid. Her er det fleksibilitet og tillit – du får rom til å gjøre en god jobb, samtidig som det er full forståelse for at livet skjer utenfor kontoret også. Hybridarbeid fungerer veldig godt, og det er fokus på bærekraftig tempo og langsiktig trivsel. Muligheter for utvikling Det er stort rom for å påvirke, utforske og utvikle seg. Du får være med og forme produktene og løsningene vi bygger – og det er alltid noen som heier på deg når du prøver noe nytt. Tverrfaglige team og moderne teknologi gjør det både lærerikt og spennende å være her.Kontoret Selv om lokalet på Sluppen ikke er det nyeste, er det lyst, trivelig og godt tilrettelagt for samarbeid. Og selv om mange har hjemmekontor innimellom, er det alltid god stemning på kontoret. Faglunsjer, fredagsquiz og sosiale arrangementer bidrar til samholdet. Tips til ledelsen Fortsett å være til stede og tilgjengelige, og bygg videre på den varme og tillitsbaserte kulturen. Den betyr mer enn mange kanskje tror, og gjør Tietoevry Fintech NorwayTrondheim til en arbeidsplass man virkelig kan være stolt av.

Dette er et sted hvor du i stor grad styrer hvordan du vil jobbe. Du får mye ansvar – og tilsvarende mange muligheter. Arbeidshverdagen varierer fra avdeling til avdeling, men med initiativ og engasjement har du stor frihet innenfor rimelige rammer. Når du har opparbeidet deg en viss ansiennitet og tillit, får du stor frihet til å legge opp arbeidet slik du selv ønsker – så lenge du leverer som avtalt. Her jobber mange dedikerte mennesker for å få ting til å fungere. Forholdet til nærmeste leder er som regel godt, men lengre opp i systemet kan det bli mindre gjennomsiktig. Når det gjelder lønn, må du dessverre være forberedt på å ta kampen selv.

Dårlig lønn - ingen lønnsforhandlinger Dårlig lederskap i mange ledd - kunnskapsløse om egen virksomhet "Code of Conduct" gjelder ikke for offshore ressurser Mangelfull forståelse på kundehåndtering Ingen nyrekruttering Dyktige kollegaer på "gulvet"

Ble fryst ut av nærmeste leder etter oppsigelse

Ny ledelse som har utført en rekke nedbemanninger den siste tiden. Fokus på profitt og ansattgoder har forvitret og bonuser ikke utbetalt. Toppledere får sitte uten å bli byttet ut og det er en dårlig jobbkultur, splitt og hersk, og dårlige forretningsbeslutninger.

Jeg hadde mange dyktige kollegaer som ønsker å lykkes, og kulturen bærer preg av høy innsatsvilje og hard jobbing. Presset er til tider intenst, noe som også preges av selskapets posisjon som en av Norges hovedleverandører innen IT. Arbeidsplassen preges av høy arbeidsbelastning og en krevende work-life balance. Likevel er det utfordrende at det ofte krever mye forhandling for å få en lønn som står i stil med innsatsen og den manglende balansen i hverdagen. I tillegg burde ledelsen tatt et tydeligere oppgjør med enkelte ansatte som bidrar til et dårlig arbeidsmiljø – inkludert mannsjåvinistiske holdninger hos enkelte.

I den delen jeg jobbet snakket man om å jobbe agilt å være smidig, men gjennomførte ikke. Ledelsen kom unna med utfrysing av medarbeider i fødselpermisjon, og folk de ikke ville satse på. Nedbemanningsprosesser var dårlige. Altfor lett tilgang til alkohol i arbeidslokalene og en kultur der de erfarne fikk definere hva som var ok. Samtidig samabeidet jeg med mange andre avdelinger i Fintech som var strålende opptatt av diversitet, work live balance og tillit til sine medarbeidere. Så jeg tror at det var den seksjonen jeg ble utsatt for som ikke hadde fulgt med i timen, og ikke hele Fintech. Men det var ille for de som sto i det.