Tine Sa

Tine lager avd Kalbakken. Styr unna om du har andre muligheter. Mye nepotisme og favorisering. Eneste som holder mål er lønn.

Vet ikke hvordan det er der nå. Men det var Grupperinger, favoriseringer og direkte skriking til folk var hverdagen da jeg jobbet der. Det var mer fokus på kpi målinger enn mennesker.

Lite vilje til å tilpasse for arbeidstakere når det er særskilte behov rundt barn. Eksempler er nei til fleksitid, nei til å overføre ferie til neste år. Raske til å koble på HR, som er «til støtte for leder».

Opplevde å bli målt mot en opplæringsplan som ikke var kommunisert til meg, og milepæler jeg ikke var kjent med.

Bruk og kast av arbeidstakere  veldig mange gode mellomledere, men lengre ooo er det kynisme og falskhet. Enten er du med, ellers er du ikke.

Dårlig arbeidsmiljø, mye gjennomtrekk av ansatte. Dårlig lønn og kjedelig arbeidsoppgaver.

Arbeidsmiljøet kjem ann på kva avdeling du er på. Nokre er bedre enn andre, men er ikkje eit godt samarbeid mellom avdelingane.

Ledelsa er variabel, nokre er flinke og fungerar godt og har tillit til sine ansatte, mens andre er falske, har ingen tillit, detaljstyrer alt og køyrer trynefaktor.

Lønna er ok med skifttilleggane, men for fastlønte leiera er den for låg.

Litt for få ansatte, er ikkje alltid forsvarleg drift.

Hvor skal jeg begynne, for meg har denne arbeidsplassen ikke vært god. Vil tru at dette er noe som kan variere fra avdeling, og hva hver enkelt syns. Arbeidsplassen innfører stadig mer av det jeg vil si er kontrollerende overvåking av ansatte men som ledelsen tenker er kun HMS. Det er forskjell på å barbere seg og kutte av seg hodet, og til tider føler jeg ledelsen kutter av seg hodet ved innføring av nye HMS tiltak. Ledelsen har satt opp skilt som måler farten inn på anlegget der maxfart er 20 km/t, og der en sur munn og beskjed om slow down hvis en er kjører over. Dette er på enveiskjørt vei som er rett og oversiktlig utenom en sving.  Det er heller ikke lovt å gå med mobil i hånden, og kollegaer på anlegget er veldig gode på å arrestere hvis di ser noen «bryter» noen av disse reglene og skriver avvik. Nærmeste leder må og ha kalendersamtale 2 ganger i året med ansatte for å kartlegge dine fravær og inn og ut stempling. For par år siden ble det innført at en mistet bonus ved bruk av egenmeldinger, der ved bruk av en egenmeling mistet 25% og brukte en mer enn 3 egenmeldinger ikke fikk noen ting. Dette skal liksom være en IA bedrift ( denne ordningen er heldigvis tatt vekk nå). Tidligere måtte alle ansatte stemple seg inn og ut ved matpause og ble trukket i lønn hvis en satt 1 min over tiden. (Denne er og heldigvis fjernet) det er ingen mulighet for fleksitid dette skal være pga noen ansatte som har misbrukt dette tilbake i tid. Avdelingen jeg jobber har det vært dårlig arbeidsmiljø/baksnakking og leder som tydligt favoriserer. Virker for meg at det er flere som er misfornøyd på anlegget og klager, men ingen som tørr å gi beskjed eller ta ting videre. Arbeidsplassen er veldig opptatt av HMS noe som er bra, men tenker di noen gang på at trivsel går under dette?

Hyggelige folk og godt arbeidsmiljø. Mange dyktige fagfolk. God forståelse for familieliv utenom jobb. Bra kantineordninger rundt omkring hvor den på Kalbakken er restaurant-klasse.

Det som trekker ned er trege beslutningsprosesser, topptung organisasjon i siloer og at lokal ledelse på meieriene blir overkjørt/ikke hørt godt nok.

Lønn er ok, pensjon veldig bra!

Teknisk avdeling.

Godt arbeidsmiljø med trivelige kollegaer.

Lønn står i stil til stillingsbeskrivelse og ansvar.

Gode ledere med forståelse for forskjell på jobb/privatliv.

Kan til tider være litt travelt, men ikke noe som blir belastende over tid.

En super arbeidsplass!

God arbeidsmiljø, god forhold med leder, kollega er hyggelig å jobbe med. Hjelpe hverandre. Leder gir gode råd om en har noe lure på.