Trondheim Kommune

Superfin barnehage med mange flinke ansatte. God ledelse som legger til rette for deg så godt det lar seg gjøre i en hektisk hverdag. Dersom du ønsker å jobbe i barnehage, så anbefaler jeg denne.

Fin arbeidsplass med gode kollegaer. Arbeidspress er høyt

Fryktbasert ledelse. Ikke alle lederne på Nav Lerkendal har praktisert denne typen ledelse, men flere. Mine medkollegaer var støttende og snille med hverandre. Hovedproblemet er ledelsesstilen som blir praktisert fra øverste hold. Det er ikke kultur for å kunne si hva du mener uten å bli straffet på en måte, eller fryst ut av enkelte ledere.

Stor skole med over 100 ansatte. Jeg trives svært godt på Flatåsen. Gode trivselstiltak for ansatte, eget volleyballag, treningsrom tilgjengelig og fester/sammenkomster utenom jobb flere ganger hvert semester.

Super arbeidsplass på god dager. Men ledelsen bør reagere og ta mer ansvar når listene blir fulle og pasientene mange. Høyt arbeidspress gir desverre også høyt sykefravær.

Dårlig arbeidsmiljø. Mye baksnakking av både ansatte og pasienter. Dårlig ledelse som heller ikke følger opp ansatte.

Helseteamet for barn:

Fantastisk arbeidsplass, uten sidestykke!

Avdelingsleder og teamleder i Helseteamet er skikkelig flinke på å se alle ansatte, og vise at akkurat du er viktig og settes pris på i teamet. Alltid på tilbudssiden, og lett tilgjengelige hvis man trenger noe. Dette gjør at det blir lite forskjell mellom ansatt og lederteam - som gjør det enkelt å drøfte ting og komme frem til gode løsninger sammen.

Barna Helseteamet jobber med er ofte svært syke, og lederteamet oppfordrer ofte til og legger godt til rette for debrifing etter krevende situasjoner. Utrolig god oppfølging av ansatte i både tiden før et dødsfall skjer og i tiden etterpå.

Aldri opplevd et så godt lederteam innen helse før - så hit burde mange helseledere se 🤩

Stor variasjon i pasientgruppe og problemstillinger, varierte arbeidsdager. Som på alle andre arbeidsplasser finnes det utfordringer, men gleder meg faktisk til å gå på jobb hver dag.

Brygga er en del av Stavne Inkludering, en arbeidsplass preget av fleksibilitet, samarbeid og engasjement. Her jobber vi tverrfaglig for å støtte mennesker i rusrehabilitering. det er rom for både faglig utvikling og personlig vekst. Hos oss får du en meningsfull jobb der du bidrar til reell endring i menneskers liv – samtidig som du får påvirke hvordan tilbudene utvikles. Vi legger vekt på balanse mellom arbeid og liv, tillit og faglig frihet, og et kollegafellesskap der humor, refleksjon og verdier står sentralt.

Faglig stimulerende miljø og støttende ledelse

Arbeidshverdagen i fengselshelsetjenesten oppleves både meningsfull og utfordrende, med rom for faglig refleksjon og utvikling. Trondheim kommune har en tydelig og rettferdig lønnsstruktur der formell kompetanse faktisk verdsettes, noe som gjør at jeg opplever å bli anerkjent for den innsatsen og kunnskapen jeg har. Lønna er ikke høy sammenlignet med spesialisthelsetjenesten, men helt klart konkurransedyktig for kommunehelsetjenesten.

Jeg har også hatt gode erfaringer med permisjon med lønn for kurs/studier, og vi har jevnlig hatt felles studieturer som både styrker miljøet og gir faglig påfyll. Nærmeste leder er svært dyktig og tillitsvekkende – en leder det virkelig er lett å samarbeide med.

Utviklingsmulighetene er absolutt til stede for den som ønsker å bygge kompetanse, men karriereveiene er ikke like tydelige. Samtidig opplever jeg at ledelsen heier på faglig utvikling, også når det kan bety at ansatte på sikt søker seg videre. Alt i alt et svært godt sted å jobbe, med solid fagmiljø, trygg ledelse og sunn balanse mellom jobb og privatliv.