Trondheim Kommune Oppvekst Og Utdanning

Superfin barnehage med mange flinke ansatte. God ledelse som legger til rette for deg så godt det lar seg gjøre i en hektisk hverdag. Dersom du ønsker å jobbe i barnehage, så anbefaler jeg denne.

Stor skole med over 100 ansatte. Jeg trives svært godt på Flatåsen. Gode trivselstiltak for ansatte, eget volleyballag, treningsrom tilgjengelig og fester/sammenkomster utenom jobb flere ganger hvert semester.

Greit arbeidsmiljø om man er på rett trinn med rette lærere. Utrolig dårlig ledelse.. tar ikke vare på ansatte. Om og gjort å få de på hue å rævva ut om man blir syk.. da skvises man ut.. dessverre. Alt for mye arbeid på miljø som ikke blir sett av lærere eller ledelse. Miljø trinn så er enkelte oppmerksomhetssyk og tar over de yngre. Så en del baksnakking og utestegning.

Åsheim er en helt super arbeidsplass! Kollegiet er veldig hyggelig, og alle kan sitte med alle i lunsjen. Stemninga er god mellom ledelse, ansatte og elever.

Ble lovet gull og grønne skoger igjennom jobbintervjuet, men opplevelsen av arbeidsforholdet var noe helt annet. Manglende planlegging og forberedelser allerede ved første dag, et arbeidsmiljø preget av negativitet, baksnakking, ekskludering og en ledelse som var mer opptatt av å være venn enn leder og som feide konflikter/utfordringer under teppet.

Ble møtt med motstand og en opplevelse av å bli sabotert, akkurat som at det var villet at jeg skulle feile i jobben. Absolutt ikke et sted jeg ønsker å jobbe flere ganger.

Hyggelig, men tidvis stressende arbeidsplass. Fine kolleger, dog en del utskifting og mye bruk av vikarer.

Flott og inkluderende arbeidsplass. Gir rom og mulighet for å være en del av og komme med ideer for å løse utfordringer i hverdagen. Mestring og tillit for store og små preger hverdagen i denne barnehagen. Her bryr de ansatte seg.

Ledelsen oppleves som svak og preget av fryktkultur, noe som gjør at ansatte ofte føler seg overvåket og usikre i arbeidshverdagen. Det synes å være begrenset kompetanse og lite vilje til utvikling og fornyelse. Ansatte får beskjed om å ikke informere foreldre om bemanningssituasjonen. I stedet for å håndtere utfordringer knyttet til enkelte medarbeidere gjennom veiledning eller oppfølging, flyttes de ofte mellom avdelinger, noe som ikke ser ut til å løse de underliggende problemene. Det er høy turnover blant nyansatte, og personalutskiftningen er betydelig.

En arbeidsplass som tar vare på de ansatte. Det er stor trivsel her.

Godt arbeidsmiljø hvor man blir sett, tatt vare på og hvor man bryr seg om de rundt seg.