Varodd Arbeid Og Inkludering

Tusen takk for din ærlige tilbakemelding. Det er svært verdifullt for oss å få innspill fra ansatte som ønsker å bidra til at vi blir en enda bedre arbeidsplass. Vi er glade for å høre at du opplever arbeidsmiljøet som godt, og at du fremhever kompetansen og engasjementet blant våre medarbeidere. Samtidig tar vi på virkelig på alvor din opplevelse av utfordringer knyttet til ledelse, kommunikasjon og personalpolitikk. Dette er områder som krever kontinuerlig utvikling og forbedring i sammen. Derfor har vi satt i gang flere målrettede tiltak, blant annet gjennom et lederutviklingsprogram som skal bidra til økt kompetanse, tydelighet og trygghet i hele organisasjonen. Vi har også lansert ny personalhåndbok. Vi jobber også aktivt for å skape ro og forutsigbarhet, samt for å styrke intern kommunikasjon gjennom konkrete tiltak og etablering av egne arbeidsgrupper knyttet til årshjul, intern kommunikasjon og sosiale tiltak for samhold. Når det gjelder sykefravær og oppsigelser, ønsker vi å presisere at i 2024 var det om lag 4 % av de ansatte som sluttet hos oss. Vi heier på utvikling for hver enkelt ansatt og vi vet at det vil være noe bevegelse hos oss. Det startet flere i 2024, enn det sluttet. Til sammenligning er snittet i kommunal sektor generelt på rundt 12 %. Sykefraværet vårt lå på 6 % i mars i år og var samlet 8 % i 2024, noe vi naturligvis jobber kontinuerlig for å redusere ytterligere gjennom tilrettelegging og god dialog med den enkelte. Vi ønsker å legge til rette for åpenhet og god dialog. Dersom det er beslutninger du – eller andre – ønsker mer innsikt i, oppfordrer vi på det sterkeste til å ta kontakt med nærmeste leder, tillitsvalgt eller arbeidsmiljøutvalget (AMU). På den måten kan vi sammen sikre best mulig forståelse, enighet og videre utvikling. Takk igjen for ditt engasjement – sammen skal vi fortsette å bygge en trygg, tydelig og inkluderende arbeidsplass.

Vi setter pris på ærlige tilbakemeldinger og jobber kontinuerlig for å sikre et godt og trygt arbeidsmiljø. Dette gjør vi gjennom systematisk arbeid i AMU hvor bedriftshelsetjenesten også er medlem, jevnlig dialog med tillitsvalgte og et tydelig fokus på at nærmeste leder skal bidra til utvikling, trygghet og involvering gjennom utviklingssamtaler og tilrettelegging for kompetanseheving for hver enkelt. Vi beklager at du opplevd situasjonen slik og oppfordrer deg til å ta opp dine bekymringer med leder, tillitsvalgt, verneombud, BHT eller HR, slik at vi kan få bedre innsikt og eventuelt gjøre nødvendige forbedringer. Når det gjelder sykefraværet og turnover så medfører ikke det riktighet. Vi er alltid åpne for innspill og ønsker en konstruktiv dialog for å sikre et best mulig arbeidsmiljø for alle.