Zrch

Kollegene var en av de få virkelig positive sidene ved arbeidsplassen. Det sosiale miljøet mellom ansatte var godt, og arbeidsoppgavene kunne være interessante. Dessverre veide dette ikke opp for de store utfordringene knyttet til ledelse og organisering.

Ledelsen fremsto gjennomgående som utydelig, lite tilgjengelig og lite interessert i å forstå arbeidshverdagen til de ansatte. Tilbakemeldinger, innvendinger og forslag fra ansatte ble i stor grad oversett, og det var en tydelig ovenfra-og-ned-holdning som gjorde kommunikasjonen vanskelig. I stedet for å skape et miljø preget av samarbeid og tillit, opplevdes dialogen mer som en enveiskommunikasjon der de ansatte måtte forholde seg til stadig skiftende forventninger uten forklaring.

Struktur og oppfølging var også et tydelig problem. Retningslinjer kunne endres fra uke til uke uten informasjon, og det var ofte uklart hva som faktisk ble forventet. Dette skapte unødvendig stress og en følelse av at man aldri helt visste hvor man stod.

I tillegg var det flere goder som ble markedsført ved oppstart, men som ikke ble levert i praksis. Blant annet ble vi lovet inkludert lunsj, men det gikk ofte flere dager uten at det fantes ferskt brød eller påfyll i det hele tatt. Slike detaljer kan virke små, men over tid gir det et tydelig bilde av manglende profesjonalitet og dårlig intern organisering.

Totalt sett vil jeg beskrive ZRCH som en arbeidsplass med potensial, men med betydelige utfordringer i ledelse, kommunikasjon og oppfølging. Forbedringer på disse områdene er helt nødvendige for at ansatte skal få en trygg, forutsigbar og respektfull arbeidshverdag.

Arbeidsplass i vekst, med flinke kollegaer og ledelse. Lærerik plass å være en del av og fint miljø. Gode lønnsforhold og arbeidsmiljø.

Egoistisk ledelse skaper høy turnover.

Virker som beslutninger tas mer basert på ego enn på sunn fornuft eller faglige vurderinger. Ledelsen mangler både kompetanse og forståelse for hvordan man bygger et godt team. Prioriteringer endres brått og uten forklaring, og de ansattes meninger betyr lite.

Høy turnover - mange begynner, ser hvordan ting fungerer, og slutter raskt. Andre blir plutselig borte uten at noen vet hvorfor.

Selve produktet er interessant og har potensiale, men måten det utvikles på - spesielt i avdelingen i Bergen og i samarbeid med firmaer utenfor EU - er mildt sagt kaotisk og lite profesjonell.

Godt arbeidsmiljø, god lønn, dyktige ledere og god mulighet til å vokse i bedriften.