Anlegg Øst Entreprenør

Takk for at du deler en ærlig og tydelig tilbakemelding. Det er leit å lese at du ikke opplever noe positivt, og at det er lite tillit mellom ledelse og øvrig personell, samt en mangel på respekt for andres meninger. Dette tar vi alvorlig. Vi ønsker å forstå mer om hva som ligger bak disse opplevelsene, slik at vi kan lære og forbedre oss. Vi oppfordrer deg derfor til å ta kontakt med HR, tillitsvalgte eller nærmeste leder for en samtale. Videre håper vi at du vil benytte muligheten til å skrive mer utfyllende i neste medarbeiderundersøkelse. Dine innspill er viktige for at vi skal få et tydeligere bilde av utfordringene, og kunne jobbe målrettet for å skape en bedre arbeidshverdag for alle. Hilsen Linda, HR-leder

Takk for at du deler dine tanker og opplevelser med oss. Vi er lei oss for at du opplever situasjonen slik, og vi tar tilbakemeldingen din svært alvorlig. Det er aldri vår intensjon at noen skal føle frykt, mistillit eller misnøye på arbeidsplassen, og vi erkjenner at det er viktig med et tillitsfullt og inkluderende arbeidsmiljø. Vi har et sterkt ønske om å forbedre oss og skape en kultur hvor alle ansatte føler seg hørt, respektert og verdsatt. Derfor oppfordrer vi til dialog. Dersom det er konkrete saker du eller andre ønsker å ta opp, vil vi gjerne at dere benytter dere av tillitsvalgte, HR eller nærmeste leder som trygge kanaler. Igjen, takk for ærligheten. Vi ser dette som en viktig påminnelse om at vi må bli bedre – og vi er klare til å ta tak i det. Hilsen Linda HR-leder

Tusen takk for en flott og engasjert tilbakemelding! Det er virkelig inspirerende å høre at du trives med arbeidsmiljøet, opplever god støtte fra ledelsen, og finner både faglige utfordringer og utviklingsmuligheter her hos oss. Har du innspill på ting som kan bli bedre er du velkommen til å kontakte oss. Takk for at du anbefaler oss videre, det setter vi stor pris på! Hilsen Linda HR-leder

Takk for at du er åpen og deler din opplevelse. Det er tydelig at vi har betydelige utfordringer når det gjelder ledelse, HR og arbeidsmiljø som påvirker trivselen og stabiliteten i organisasjonen. Dette er noe vi må ta på største alvor. Samtidig er det positivt å høre at det eksisterer et samhold blant kollegaer, og vi ønsker å bygge videre på denne styrken. Vi vil gjerne forstå mer om hva som må til for å skape en bedre arbeidsplass, og inviterer deg til å komme med konkrete forslag til forbedringer gjennom HR, din nærmeste leder eller tillitsvalgte. Din stemme og erfaring er viktig for oss i arbeidet med å utvikle oss videre. Takk igjen for at du deler . Hilsen Linda HR-leder

Tusen takk for en konstruktiv og positiv tilbakemelding! Det er flott å høre at du opplever både sterkt fagmiljø, godt samhold og støtte fra ledelsen – og at muligheter for videreutdanning blir ivaretatt. Det er viktig for oss å legge til rette for faglig utvikling og trivsel i hverdagen. Vi vet at pendlerprosjekter kan være krevende for balansen mellom jobb og fritid, og vi setter pris på at du ser innsatsen som gjøres for å tilpasse dette så godt som mulig innenfor rammene vi har som entreprenør. Takk igjen for at du deler – slike tilbakemeldinger gir oss verdifull innsikt i hva som fungerer og hva vi fortsatt kan jobbe med. Hilsen Linda, HR-leder

Takk for en varm og reflektert tilbakemelding! Det er veldig gledelig å høre at du opplever arbeidsmiljøet som godt, og at kollegaene bidrar til en trivelig arbeidshverdag. Slike relasjoner er en viktig del av det å trives på jobb. Vi setter også stor pris på at du trekker frem HR-avdelingen – det betyr mye for oss å høre at tilgjengelighet, støtte og oppfølging oppleves som profesjonell og løsningsorientert. Samtidig tar vi med oss det du nevner om arbeidspress og balanse mellom jobb og fritid. Vi ønsker å bli bedre, og slike tilbakemeldinger hjelper oss med å se hvor vi fortsatt har et forbedringspotensial. Takk igjen for at du deler – det gir oss både inspirasjon og retning i det videre arbeidet. Hilsen Linda, HR-leder

Tusen takk for at du deler en grundig og ærlig tilbakemelding. Det er tydelig at vi ikke har klart å møte forventningene dine når det gjelder ledelse, arbeidsmiljø, utviklingsmuligheter og balanse mellom jobb og fritid – noe vi beklager. Vi tar det på alvor når ansatte opplever at kritikk møtes med taushet, og at HR ikke er tilstede slik det burde være. Dette er områder vi har et ansvar for å forbedre. Vi ønsker oppriktig å få en bedre forståelse av utfordringene og hva vi kan gjøre bedre. Derfor inviterer vi deg – og andre som opplever lignende utfordringer – til å komme med konkrete forslag via HR, nærmeste leder eller tillitsvalgte. Dine erfaringer og synspunkter er verdifulle i arbeidet med å skape en bedre arbeidsplass. Takk igjen for at du tok deg tid til å si ifra. Hilsen Linda HR-leder

Takk for at du tar deg tid til å dele en ærlig og tydelig tilbakemelding. Det er leit å høre at du har opplevd både ledelse og HR som svake i møte med utfordringer, og at sammenslåinger har vært preget av rot og manglende struktur. Det er leit at det oppleves som at bedriften ikke er et sted med utviklingsmuligheter for unge, dette ønsker vi å jobbe med. Samtidig setter vi pris på at du trekker frem lønn og betingelser som positive. Når det er sagt, vet vi at gode rammebetingelser ikke veier opp for manglende tillit til ledelsen eller systemene rundt. Vi har en jobb å gjøre, og slike tilbakemeldinger er viktige for at vi skal kunne ta riktige grep. Vi ønsker derfor gjerne konkrete innspill til hva vi kan gjøre bedre – både fra deg og andre – gjennom HR, nærmeste leder eller tillitsvalgte. Det er først når vi får høre hva som ikke fungerer, at vi virkelig har mulighet til å forbedre oss. Takk igjen for at du sier ifra. Hilsen Linda HR-leder

Hei, Takk for at du deler din tilbakemelding. Vi forstår at opplevelsen av svak ledelse og uheldige subkulturer kan være krevende, og vi tar slike innspill på største alvor. Dette er viktige perspektiver som vi ønsker å lære av for å kunne skape en bedre arbeidshverdag for alle. Vi oppfordrer til å ta kontakt med HR, nærmeste leder eller tillitsvalgt dersom du har forslag til konkrete forbedringer eller ønsker å snakke nærmere om det du opplever. Åpenhet og dialog er avgjørende for at vi skal kunne utvikle oss videre som organisasjon og da trenger vi deres innspill. Takk igjen for at du tar deg tid til å si ifra. Hilsen Linda HR-leder

Takk for at du tar deg tid til å gi tilbakemelding. Det er beklagelig å høre at du opplever arbeidsmiljøet som utfordrende og at du savner tydelig ledelse. Slike tilbakemeldinger tar vi på alvor, og de er viktige for at vi skal kunne bli bedre. Vi ønsker en åpen kultur hvor det er trygt å si ifra, og oppfordrer deg – og andre som opplever det samme – til å ta kontakt med HR, nærmeste leder eller tillitsvalgt. Da kan vi få en større forståelse av utfordringen og lettere jobbe målrettet for å kunne løse den. Hilsen Linda HR-leder

Tusen takk for den hyggelige tilbakemeldingen! Det betyr mye for oss å høre at du opplever oss som en arbeidsplass som både legger til rette for ansatte og tar forbedringspunkter på alvor. Vi jobber kontinuerlig med å utvikle oss, og slike tilbakemeldinger gir både motivasjon og retning. Vi oppfordrer også alle ansatte til å komme med innspill og forslag til forbedringer – enten via HR, nærmeste leder eller tillitsvalgt. Har du forslag til forbedring er du hjertelig velkommen til å dele med oss. Takk igjen for at du tok deg tid til å dele din opplevelse. Hilsen Linda HR-leder