Atea

Mange tomme ord, og individuell «lønnsforhandling» som spiller på sympati for at ledelsen har en viss antall prosenter i lønnsøkning å fordele på sine ansatte.

mitt inntrykk er at personalhåndboken er et verktøy ledelse bruker MOT deg i en hver mulighet de har, og finner du noe der som skal gagne deg, skal det MYE til for at ønskene blir innfridd.

Det fins så langt mye bedre der ute. steder som er «The place to be». uten at de skal trø budskapet ned i halsen din.

Da Atea ikke er min første arbeidsgiver, har jeg opplevd en del ulik ledelse, men makan til hakking, jag og mas har jeg aldri vært borti.

Glad jeg sluttet, det er en befrielse å ikke tenke på jobb og faktureringspress på fritiden. føler jeg har fått livet tilbake nå som jeg har gått over i ny jobb :)

En bedre arbeidsplass skal du lete lenge etter. Som arbeidstaker settes du i fokus og kollegaer heier på hverandre som gir de beste resultater. Egne parkeringsplasser og kantine

Atea har alltid hatt sine problemer med lav lønn, overarbeid og uerfarne ledere, men det har vært gode kollegaer og god takhøyde. Dessverre etter sammenslåing av landene har ledelsen gått helt feil vei. De har systematisk revet ut det lille gode Atea hadde å by på og erstattet det med en ukultur som ikke ligner grisen hvor de har fullstendig urealistiske forventninger, strammer mer og mer inn på goder og overvåking av ansatte har økt til et uhyggelig nivå.

Toppledelsen har ikke bakkekontakt i det heletatt og de trøkker på for at du skal finne så mange måter å tjene penger på som overhodet mulig, og det handler ikke lenger om å levere et godt produkt og en god tjeneste, klassisk quantity over quality.

Selskapet har også en litt skremmende og ekkel sekt følelse på lik linje med en del amerikanske selskaper hvor du ikke må finne på å gå mot strømmen. Det forventes at du er positiv uansett hva som måtte komme.

Utviklingsmuligheter er der i teorien, men ikke i praksis. Du får gjerne ta kurs osv, men dette fører kun til at du får mer arbeid, ikke bedre lønn.

Er du så uheldig å jobber i Atea Managed Services delen av Atea så forbered deg på å føle deg hatet av ledelsen i Atea fordi de ser på AMS kun som en utgiftspost som de helst skulle være foruten.

For en del år siden kunne jeg funnet på å anbefale Atea som arbeidsplass til tross for alle mangler. På nåværende tidspunkt derimot vil jeg ikke anbefale noen å søke jobb i Atea. Det har blitt et forferdelig sted å jobbe og det blir bare verre. Dårlig lønn, talentløse ledere og en toxic kultur.

Jeg kunne skrevet side etter side om hvor dårlig arbeidsplass dette er, men dette får holde: Atea er NOT the place to be.

Enormt faktureringspress. Man blir sendt rundt på oppdrag uten spørsmål om man vil/kunne tenkt seg oppgaven.Selv som senior eller høyere.

Selgere kjører på med løfter konsulenter må holde,uansett om det er oppnåelig eller ei.

Kollegaer er som regel hyggelige,mye sosialt og gøy som skjer hyppig.

Ledelse er mye prat og tomme ord,du blir bare en del av et maskineri og du må ta på deg mange hatter og får ikke lønn der-etter.

Selgere oppfattes som de verdifulle som får inn penger og kontrakter,atea virker å fort glemme at det er konsulentene som faktisk bygger og holder kundene oppe.

Ikke den værste plassen men langt fra den beste

Frihet, mange muligheter, kompetente medarbeidere,spennende kunder, krevende arbeidsoppgaver

Noen av folkene er svært dyktige, andre bør bygge opp IT bakgrunnen sin mer..

Lav grunnlønn. Ingen lønnsforhandlinger, kun justering som er under 3%. Mye kutt i sosiale ting, julebord er erstattet med julelunsj. Vanskelig å bli kjent med kollegaer når det ikke lenger er så stor sosial arena som før.  Virker som det spares på budsjett til en større samling som skjer annen hvert år. Stort fokus på inntjening og ikke så mye på hver enkelt ansatt. Det til tross for "rekordtall" hvert kvartal.. Teamene kjente ikke hverandre, det var lite teambuilding/sosialt (kun sommer og jul), ikke forvent middager. Lønningspils er det heldigvis i de store byene.

En standard pc og mobil er inkludert, men om du vil ha en maskin som kan kjøre programvarer må du betale mellomlegget selv. Ekstrautstyr som mus, tastatur og headsett må også betales for selv.

Organisasjonsmessig virker det som et stort kommunikasjonsgap mellom drifttjenesten og resten av orgen, føles nesten ut som to organisasjoner. Vegret meg for å samarbeide med dem.

Man får ofte ikke velge prosjekt eller retning, som kan være demotiverende.

En arbeidsplass som passer for de som har jobbet en del år og som vil slå seg til ro de siste årene.  God grunnlønn for de eldre med mer erfaring.

Atea legger i liten grad til rette for en sterk intern kultur i avdelingene, samtidig som lønnsnivået ligger under bransjesnittet. Prisøkningene som sendes videre til kundene gjenspeiles ikke i tilsvarende lønnsvekst for ansatte.

Selskapet opererer med et faktureringskrav på 75 %, noe som i utgangspunktet virker rimelig. Det som derimot ikke kommuniseres tydelig, er at dette kravet er basert på en 8‑timers arbeidsdag – ikke den lovpålagte 7,5‑timersdagen. Det reelle kravet er derfor nærmere 80 %. Dersom man ligger under dette nivået, blir man raskt møtt med press fra leder om å øke faktureringsgraden. Dette fører ofte til at man plasseres i et ledig prosjekt som ikke samsvarer med egen kompetanse eller karriereutvikling for å øke inntjening

Avslutningsvis vil jeg påpeke at Atea Norge AS i stor grad fungerer som en «melk og brød»-leverandør. De er solide på ferdige konsepter og hardwareleveranser, men helhetlige prosjekter og spesialisttjenester er ikke et område de prioriterer. Satsninger mislykkes ofte, og selskapet tilpasser seg markedet for sent.

Når det er sagt: Klarer man å komme seg opp i systemet, kan arbeidshverdagen være relativt behagelig, med få krav utover leverandørmøter og noe reising. For å bli en del av denne gruppen kreves det gjerne at du allerede har gode relasjoner til ledere som sitter i disse posisjonene. Det er samtidig et stort antall mellomledere, og dersom selskapet ikke klarer å tilpasse seg markedstrendene, er det sannsynlig at en større omstilling vil bli nødvendig – noe som også har skjedd flere ganger tidligere. Da må man vise til inntjening, ellers er det kort vei ut av selskapet.

Helt nydelig sted å jobbe. Kunne vært  mer fordelt på kjønn, men dette er vel et bransjeproblem mer enn et selskapsproblem.

I Atea har hver avdeling ansvar og frihet til hvordan de ønsker å jobbe, som er uheldig med tanke på ledelse som ikke tenker langsiktig, tar eierskap og som vektlegger hvordan ansatte har det - kun resultater de kan vise frem til. Det forventes å være en person som "blir sett" og "make it work" uavhengig av verken interesse, eller forutsetninger til det, det er i tillegg lav lønn i kombinasjon med mye ansvar.

useriøse ledere fulle av tomme løfter, lønn som synker for hvert år man er lojal, mange kjekke ansatte